• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengumuman Pemenang Pagar

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengumuman Pemenang Pagar"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

PEMENANG

Nama Perusahaan : CV. JASA MANDIRI BERSAMA

NPWP :

Alamat :

Nilai Penawaran : Rp

Terbilang :

Medan, 25 Oktober 2016

Kelompok Kerja (Pokja)

Lanjutan Pembangunan Pagar Kampus IV UIN SumIAIN Sumatera Utara

Demikian Pengumuman disampaikan untuk dapat dimaklumi.

Bagi Penyedia Jasa yang keberatan dengan Penguman ini dapat mengajukan Surat Sanggah kepada POKJA melalui aplikasi SPSE Kementerian Agama RI .

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUMATERA

Jl. Williem Iskandar, Psr V, Medan Estate, Sumatera Utara

Berdasarkan Penetapan Pemenang Nomor: 07/ POKJA- LPPK-I V/ ULP-UI N-SU/ X/ 2016 Tanggal 25

Oktober 2016, dengan ini diumumkan Pemenang pada e-Lelang Pemilihan Langsung untuk

paket Pekerjaan Lanjutan Pembangunan Pagar Kampus I V UI N Sumatera Utara, sebagai

berikut:

PENGUMUMAN PEMENANG

Nomor: 08 /POKJA- LPPK-IV/ULP-UIN-SU/X/2016

KELOMPOK KERJA (POKJA)

LANJUTAN PEMBANGUNAN PAGAR KAMPUS IV

UNIT LAYANAN PENGADAAN (ULP)

03.096. 008.2-121.000 Jl.Teladan No. 9/11, Medan

Satu Milyar Lima Ratus Empat Puluh Juta Tiga Ratus Tujuh Puluh Lima Ribu Rupiah

Referensi

Dokumen terkait

- Informal sector is big -> Covering the formal sector first and extending to the informal sector faces challenges.. Majority of the formal sector is small business

atas penghasilan dari usaha yang diterima atau diperoleh wajib pajak yang. memiliki peredaran bruto tertentu khususnya untuk

[r]

Common factor dari fase penyusunan menghasilkan skala baru yang dinamakan Uni procrastination Scale (UPS). Angka korelasi UPS lebih tinggi dari korelasi PCI dan

Potensi Endapan Bahan Galian : Dari pengamatan lapangan indikasi mineralisasi yang teramati adanya mineralisasi tembaga (kalkopirit) mengisi rekahan pada salah satu

Penilaian P&P Murid dapat melakukan servis menggunakan tangan, kaki, dan raket dengan lakuan yang

Berdasarkan diagram segi tiga Cl, Li, B (gambar 5) posisi semua mata air panas terletak pada zona tengah yang cenderung ke arah Cl-Li-B yang mengindikasikan bahwa air

pada karyawan dengan continuance commitment yang tinggi tidak memiliki keinginan yang kuat dalam berkontribusi pada organisasi dan cenderung dapat. mengarah pada