• Tidak ada hasil yang ditemukan

Model Budaya Organisasi Unggul Sebagai Upaya Meningkatkan Daya Saing Industri dan Peningkatan Kinerja Perusahaan di Industri Batik Surakarta Jawa Tengah LUKAMN HAKIM BAB II

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Model Budaya Organisasi Unggul Sebagai Upaya Meningkatkan Daya Saing Industri dan Peningkatan Kinerja Perusahaan di Industri Batik Surakarta Jawa Tengah LUKAMN HAKIM BAB II"

Copied!
29
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 29 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 2.1 Tingkatan BO
Gambar 2.1 Peta Jalan Penelitian

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 29 Halaman - 216.01 KB )

Garis besar

Model Budaya Organisasi Unggul Sebagai Upaya Meningkatkan Daya Saing Industri dan Peningkatan Kinerja Perusahaan di Industri Batik Surakarta Jawa Tengah LUKAMN HAKIM BAB II

Dokumen terkait

KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Karakteristik Budaya Organisasi Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Batik Danar Hadi Surakarta).

Berdasarkan hasil persepsi karyawan terhadap budaya organisasi dilihat dari persepsi karyawan terhadap kepemimpinan, persepsi karyawan terhadap norma dan praktek manajemen,

BAB 1 PENDAHULUAN Karakteristik Budaya Organisasi Unggul Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Perusahaan (Studi Kasus PDAM Kota Surakarta).

Budaya organisasi berkaitan erat dengan pemberdayaan karyawan (employee empowerement) disuatu perusahaan. Semakin kuat budaya organisasi, semakin besar dorongan para

(ABSTRAK) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, SERTA KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN JAWA TENGAH.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Gaya kepemimpinan, Kompensasi, Komitmen Organisasi. Budaya organisasi, gaya kepemimpinan, serta kompensasi memegang peranan penting dalam

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, serta Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Jawa Tengah.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Gaya kepemimpinan, Kompensasi, Komitmen Organisasi. Budaya organisasi, gaya kepemimpinan, serta kompensasi memegang peranan penting dalam

PENGUKURAN BUDAYA ORGANISASI PADA INDUSTRI MINUMAN DI JAWA TENGAH UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING DI ERA GLOBAL Hanna Lestari

Tipe budaya market yang dominan pada perusahaan A ini merupakan implementasi dari keinginan perusahaan induk untuk menjadi pemimpin pasar di industri minuman di

KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI KUAT SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KINERJA INDUSTRI DI BATIK DANAR HADI SURAKARTA

Dari hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut bahwa karakteristik BO unggul di PT Batik Danar Hadi Surakarta, sebagai berikut: (1) adanya sifat kreatif (creativity)

Kontribusi Budaya Organisasi Islami dalam Upaya Meningkatkan Kinerja

Budaya yang lemah, menurut Schein (Schein, 2010) tidak bisa melakukan dua hal sekaligus untuk adaptasi organisasi terhadap variabel eksternal maupun internal. Tidak

KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI KUAT SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KINERJA INDUSTRI DI BATIK DANAR HADI SURAKARTA

Dari hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut bahwa karakteristik BO unggul di PT Batik Danar Hadi Surakarta, sebagai berikut: (1) adanya sifat kreatif (creativity)