1 RENCANA PROGRAM
KEGIATAN PEMBELAJARAN SEMESTER (RPKPS)
Nama Mata Kuliah : Administrasi Kepegawaian
Kode/SKS : SPA302/3
Semester : II
Kelompok Mata Kuliah : Keahlian Berkarya Status Mata Kuliah : Wajib/pilihan
Prasyarat : -
Dosen : Dewi Merdayanty, S.Sos., S.Pd., M.A.P.
DESKRIPSI SINGKAT MATA KULIAH
Mata kuliah ini mempelajari mengenai penggunaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi, Administrasi Kepegawaian merupakan bagian dari Administrasi Negara yang kebijaksanaannya ditentukan dari tujuan yang ingin dicapai dengan pola kebijaksanaan tergantung pada bentuk Negara. Pada Negara Indonesia mengacu pada Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014. Penyajian mata kuliah ini untuk membekali mahasiswa baik pengetahuan yang bersifat secara teoritis maupun pengetahuan yang bersifat secara praktis tentang administrasi kepegawaian sebagai ilmu pengetahuan, perkembangan administrasi kepegawaian, perencanaan dari kepegawaian, proses pengadaan
2 pegawai, orientasi/penempatan pegawai, pengembangan pegawai dan macam-macam sistem imbalan, promosi dan pemindahan pegawai dikombinasikan dengan teori motivasi yang berkaitan pada kepuasan kerja pegawai sampai dengan pemberhentian pegawai.
TUJUAN UMUM MATA KULIAH
Setelah mengikuti mata kuliah ini mahsiswa diharapkan dapat mengetahui tentang perencanaan, penarikan, penempatan, pengembangan sampai pada pemberhentian pegawai yang ditekankan pada kepegawaian organisasi publik dan pemeliharaan hubungan dengan karyawan serta disiplin pegawai
3 RENCANA PROGRAM KEGIATAN PEMBELAJARAN SEMESTER (RPKPS)
MATA KULIAH : ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN DOSEN : Dewi Merdayanty, S.Sos., S.Pd., M.A.P.
Kompetensi Materi Pokok Sub Materi Kegiatan Pembelajaran
Pendekatan Metode, Media Pembelajaran Evaluasi/ Tagihan Alokasi Waktu/ Pertemuan ke Sumber Belajar/ referensi Tatap Muka
Praktikum Mandiri Bentuk Teknik Mahasiswa mampu memahami Administrasi kepegawaian sebagai ilmu pengetahuan Administrasi kepegawaian ditinjau dari segi ontologi, epistomologi dan aksiologi 1. pengertian dan ruang lingkup serta materi administrasi kepegawai an 2. kerang ka berpikir dan metode dalam adminis trasi kepegawai an 3. tujuan administrasi kepegawai an Meng-kaji materi yang dipandu oleh dosen - Mahasis wa mengkaji litetarur di rumah Ceramah LCD Tes lisan uraian 3 x 50 menit (pertemu-an I) 1. Handoko, Hani.2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta 2. Moekijat.199 1. Administrasi Kepegawaia n Negara, Mandar Maju, Bandung
4 Mahasiswa mampu memahami perkembang-an administrasi kepegawaian Perkembang-an administrasi kepegawaian 1. gerakan manajemen ilmiah 2. perkemban gan gerakan human relations 3. teori manajemen sumber daya manusia kontempo rer Meng-kaji materi yang dipandu oleh dosen - Mahasis wa mengkaji litetarur di rumah Ceramah LCD Tes lisan uraian 3 x 50 menit (pertemu-an ke-2) 1. Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif, BPFE, Yogyakarta 2. Handoko, Hani.2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta 3. Siagian, Sondang P.2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
5 Mahasiswa mampu memahami perencanaan kepegawaian perencanaan kepegawaian 1. pengertian perencana-an kepegawai-an 2. tujuan perencana-an kepegawai-an 3. proses perencana-an kepegawai-an 4. faktor penyusunan formasi 5. proses peyusunan formasi Mahasis wa dipandu dosen men-diskusi kan materi - Mahasis wa mengkaji litetarur di rumah Ceramah Diskusi LCD Tes lisan Proses diskusi Uraian Lembar hasil diskusi 3 x 50 menit (pertemu-an ke-3) 1. Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif, BPFE, Yogyakarta 2. Handoko, Hani.2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta 3. Moekijat. 1991. Administrasi Kepegawaia n Negara, Mandar Maju, Bandung
6 4. Siagian, Sondang P.2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta Mahasiswa mampu memahami rekruitmen pegawai proses pengadaan pegawai 1. pengertian pengadaan pegawai 2. penerimaan pegawai 3. proses pelamaran 4. tahap seleksi 5. pelaksanaa n perkenalan pribadi dan interview 6. pengangkat an pegawai 7. kendala dalam rekruitmen pegawai Mahasis wa dipandu dosen men-diskusi kan materi simulasi - Mahasis wa mengkaji litetarur di rumah Ceramah Diskusi LCD Tes lisan Proses diskusi Uraian Lembar hasil diskusi 3 x 50 menit (pertemu-an ke-4 dan ke-5) 1. Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif, BPFE, Yogyakarta 2. Handoko, Hani.2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,
7 BPFE, Yogyakarta 3. Moekijat. 1991. Administrasi Kepegawaia n Negara, Mandar Maju, Bandung 4. Siagian, Sondang P.2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta Mahasiswa mampu memahami orientasi/ penempatan orientasi/ penempatan pegawai 1. pengertian orientasi 2. keuntung -an program orientasi 3. program orientasi 4. faktor-faktor yang Mahasis wa dipandu dosen men-diskusi kan materi - Mahasis wa mengkaji litetarur di rumah Ceramah Diskusi LCD Tes lisan Proses diskusi Uraian Lembar hasil diskusi 3 x 50 menit (pertemu-an ke-6) 1. Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan
8 mem-pengaruhi orientasi 5. hal utama dalam proses pengenal-an Kompetitif, BPFE, Yogyakarta 2. Handoko, Hani.2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta 3. Moekijat. 1991. Administrasi Kepegawaia n Negara, Mandar Maju, Bandung 4. Siagian, Sondang P.2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
9 Mahasiswa memahami sistem imbalan dalam suatu instansi macam-macam sistem imbalan yang diterima pegawai 1. Pengertian konpensasi 2. Tujuan konpensasi 3. Macam-macam konpensasi Mahasis wa dipandu dosen men-diskusi kan materi - Mahasis wa mengkaji litetarur di rumah Ceramah Diskusi LCD Tes lisan Proses diskusi Uraian Lembar hasil diskusi 3 x 50 menit (pertemu-an ke-7) 1. Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif, BPFE, Yogyakarta 2. Handoko, Hani.2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta 3. Moekijat. 1991. Administrasi Kepegawaia n Negara, Mandar Maju, Bandung
10 4. Siagian, Sondang P.2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta Mahasiswa mampu memahami Teori-teori motivasi teori-teori motivasi 1. Pengertian motivasi 2. teori Abraham H. Maslow 3. teori Clayton Alderfer 4. teori Herzberg 5. teori Keadilan 6. teori Harapan 7. Teori Penguatan dan Modifikasi Perilaku 8. teori Kaitan Meng-kaji materi yang dipandu oleh dosen - Mahasis wa mengkaji litetarur di rumah Ceramah LCD Tes lisan uraian 3 x 50 menit (pertemu-an ke-8) 1. Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif, BPFE, Yogyakarta 2. Handoko, Hani.2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,
11 Imbalan dengan Prestasi BPFE, Yogyakarta 3. Moekijat. 1991. Administrasi Kepegawaia n Negara, Mandar Maju, Bandung 4. Siagian, Sondang P.2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta Mahasiswa mampu memahami pengembang an pegawai pengembang an pegawai 1. pengertian pengemban gan pegawai 2. pengemban gan pegawai 3. langkah dalam Mahasis wa dipandu dosen men-diskusi kan materi simulasi - Mahasis wa mengkaji litetarur di rumah Ceramah Diskusi LCD Tes lisan Proses diskusi Uraian Lembar hasil diskusi 3 x 50 menit (pertemu-an ke-9) 1. Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan
12 pengemban gan pegawai 4. pembinaan Aparatur Sipil Negara Kompetitif, BPFE, Yogyakarta 2. Handoko, Hani.2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta 3. Moekijat. 1991. Administrasi Kepegawaia n Negara, Mandar Maju, Bandung 4. Siagian, Sondang P.2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
13 Mahasiswa mampu memahami promosi dan pemindahan promosi dan pemindahan 1. Pengertian promosi dan pemindah an 2. Tujuan promosi 3. Dasar promosi 4. Kebijakan promosi 5. Jenis-jenis pemindah an 6. tujuan pemindah an Mahasis wa dipandu dosen men-diskusi kan materi simulasi - Mahasis wa mengkaji litetarur di rumah Ceramah Diskusi LCD Tes lisan Proses diskusi Uraian Lembar hasil diskusi 6 x 50 menit (pertemu-an ke-10 dan ke-11) Mahasiswa mampu memahami pemeliharaan hubungan dengan pegawai kepuasan kerja 1. pengertian kepuasan kerja 2. hubungan kepuasan kerja dan prestasi 3. kepuasan kerja dan kemangkira n 4. kepuasan kerja dan keinginan Mahasis wa dipandu dosen men-diskusi kan materi simulasi - Mahasis wa mengkaji litetarur di rumah Ceramah Diskusi LCD Tes lisan Proses diskusi Uraian Lembar hasil diskusi 6 x 50 menit (pertemu-an ke-12 dan ke-13)
14 pindah 5. kepuasan kerja dan usia 6. kepuasan dan tingkat jabatan Mahasiswa mampu memahami pemberhenti an pegawai Pemberhenti an pegawai 1. pengertian pemberhen tian pegawai 2. Macam-macam pember hentian pegawai Meng-kaji materi yang dipandu oleh dosen - Mahasis wa mengkaji litetarur di rumah Ceramah LCD Tes lisan uraian 3 x 50 menit (pertemu-an ke-14) 1. Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif, BPFE, Yogyakarta 2. Handoko, Hani.2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta 3. Moekijat.
15 1991. Administrasi Kepegawaia n Negara, Mandar Maju, Bandung 4. Siagian, Sondang P.2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta Banjarmasin, 8 April 2016
Disahkan Diketahui Dibuat oleh,
Dekan, Kaprodi Administrasi Negara,
M. Ali Wafa, M.Si. Drs.H. Abdul Wahid, MAP. M. Murdiansyah, S.Sos., MAP.
