ABSTRAK
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA
KANTOR CABANG MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan pemberian imbalan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Medan. Sampel penelitian ini adalah 67 orang karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Medan dengan menggunakan metode random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda..Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin dan imbalan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Medan. Dari hasil analisis koefisien determinan diperoleh nilai R Adjusted Square (R2) sebesar 0.372 hal ini berarti 37,2 % variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja dan variabel kompensasi sedangkan sisanya sebesar 62,8 % dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ABSTRACT
ANALYSIS OF THE EFFECT OF DISCIPLINE AND COMPENSATION TOWARDS EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. BANK
TABUNGAN NEGARA KANTOR CABANG MEDAN
This research aims to identify and analyze the effect of discipline and
compensation towards employee performance of PT. Bank Tabungan Negara
Kantor Cabang Medan. Sample of this research is 67 employees of PT. Bank
Tabungan Negara Kantor Cabang Medan, using random sampling method. Data
analysis method that used in this research is descriptive analysis and multiple
linear regression analysis. The result shows that discipline and compensation
have positive and significant effect towards employee performance of PT. Bank
Tabungan Negara Kantor Cabang Medan. From the result of coefficients
determination , the value R Adjusted Square (R2) is 0.372 that means 37,2% of
variable performance can be explained by discipline and compensation while the
rest 62,8% can be explained by another variable which is not included in this
research.
