FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL KANTOR
INSPEKTORAT KABUPATEN SIMALUNGUN DI PEMATANG RAYA TAHUN 2017
SKRIPSI
OLEH
RICKI P BUTAR BUTAR NIM. 131000374
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL KANTOR
INSPEKTORAT KABUPATEN SIMALUNGUN DI PEMATANG RAYA TAHUN 2017
Skripsi ini diajukan sebagai Salah satu syarat memperoleh gelar
Sarjana Kesehatan Masyarakat
OLEH
RICKI P BUTAR BUTAR NIM. 131000374
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul “
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELELAHAN KERJA
PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL KANTOR INSPEKTORAT
KABUPATEN SIMALUNGUN DI PEMATANG RAYA TAHUN 2017” ini beserta seluruh isinya adalah benar hasil karya saya sendiri, dan saya tidak
melakukan penjiplakan atau mengutip dengan cara-cara yang tidak sesuai dengan
etika keilmuan yang berlaku dalam masyarakat keilmuan. Atas pernyataan ini,
saya siap menanggung risiko atau sanksi yang dijatuhkan kepada saya apabila
kemudian ditemukan adanya pelanggaran terhadap etika keilmuan dalam karya
saya ini, atau klaim dari pihak lain terhadap keaslian karya saya ini.
Medan, Juli 2017
ABSTRAK
Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun merupakan salah satu pegawai bergerak dibagian pengawasan dan pembinaan instansi pemerintahan. Pengawasan yang dilakukan pegawai Inspektorat Kabupaten meliputi pengawasan mengenai Keuangan, administrasi kepegawaian, dan inventaris pengadaan barang di setiap objek pemeriksaan.
Jenis penelitian ini bersifat analitik dengan menggunakan rancangan cross sectional. Jumlah populasi sebanyak 28 pegawai dan sampel sebanyak 28 pegawai dengan menggunakan metode total populasi.
Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara menggunakan kuesioner IFRC untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja. Untuk mengetahui hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen dilakukan uji statistik menggunakan Chi-Square dengan fasilitas Exact-fisher.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat 22 pegawai (78,6%) merasakan kelelahan kerja sedang (menengah) dan 6 pegawai (21,4%) merasakan kelelahan ringan. Hasil uji Chi-Square menunjukkan ada hubungan yang bermakna antara umur (pvalue=0,021 ), masa kerja (pvalue=0,0001), status gizi (pvalue=0,006), dan jarak tempuh ke tempat kerja (pvalue=0,001) dengan kelelahan kerja Pegawai Negeri Sipil kantor Inspektorat. Sedangkan variabel jenis kelamin (pvalue=0,648) dan beban kerja (pvalue=0,214) tidak memiliki hubungan bermakna dengan kelelahan kerja pegawai. Sementara itu variabel status perkawinan dan metode pekerjaan tidak dapat dilakukan uji statistik karena data bersifat homogen.
Disarankan pihak Kantor Inspektorat memfasilitasi program senam sehat rutin satu kali seminggu dalam jam kerja, memberikan edukasi atau penyuluhan tentang gizi seimbang dan pengecekan berkala status gizi pegawai.
ABSTRACT
This research was conducted on workshop workers to determine the correlation factors of the compalint of skin disorders in workshop workers at Binjai Village, Medan Denai Sub-district, in 2017.
This research was analytical with cross sectional design. There are 7 workshop with 33 workers. The population in this study amounted to 33 people and the whole sampled by the technic of the total population of 33 people.
Data were gathered by conducting interviews with questionnaires and observations using the observation sheet to find workers who have compalint of skin disorders. A statistic test was used to analyze the correlation between independent variabels and dependent variabel. Statistical tests using Chi-Square test.
The results of this researh showed that there are 20 workers (60,6%) who feel the complaint of skin disorder and 13 workers (39,4%) do not feel the complaint of skin disorder. The result of chi-square test showed that there was a significant correlation between age (p value=0,003), work period (p value=0,0001), working hours (p value=0,005) with the complaint of skin disorder at workshop workers. Meanwhile, variabel the use of Personal Protective Device (APD) and chemical agent statistically can’t be performed because the data were homogen.
It is recommended that the workshop workers keep themselves clean during working hours,cleaning hands wiht clean water after working so that there are no chemical agent that stick to the hands, and try to avoid direct contact with chemical substances in workshop by using complete APD such as gloves.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT atas rahmat dan
karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul
“Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kelelahan Kerja Pegawai Negeri
Sipil Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun di Pematang Raya Tahun 2017”skripsi ini disusun dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk meraih gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat.
Dalam penulisan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan bantuan dari
berbagai pihak, untuk itu pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan
ucapan terima kasih kepada :
1. Prof. Dr. Runtung Sitepu, SH, M. Hum selaku Rektor Universitas Sumatera
Utara.
2. Prof. Dr. Dra. Ida Yustina, M.Si selaku Dekan Fakultas Kesehatan
Masyarakat Universitas Sumatera Utara
3. Dr. Ir. Gerry Silaban, M.Kes selaku Ketua Departemen Kesehatan dan
Keselamatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera
Utara.
4. Dr. Mhd. Makmur Sinaga, M.S selaku Dosen Pembimbing I yang telah
banyak membimbing dan meluangkan waktu, memberikan saran, dukungan,
nasihat, serta arahan dalam penyelesaian skripsi ini.
5. Eka Lestari Mahyuni, S.K.M., M. Kes. selaku Dosen Pembimbing II yang
juga telah banyak membimbing dan meluangkan waktu, memberikan saran,
6. Ir. Kalsum, M.Kes dan Dr. Ir. Gerry Silaban, M.Kes selaku dosen penguji
yang telah banyak memberikan masukan dan saran demi kesempurnaan
skripsi ini.
7. Seluruh dosen dan staff di FKM USU khususnya Departemen KKK yang
telah memberikan ilmu dan membantu penulis menyelesaikan kepentingan
administrasi selama masa perkuliahan.
8. Inpektur dan seluruh staff Kantor Inspektorat Simalungun khususnya
Lorberlin Purba S.E., M.M., yang telah membantu penulis dengan
memberikan banyak informasi dan data-data yang bersangkutan dengan
penulisan skripsi ini.
9. Pegawai Kantor Inspektorat yang telah memberikan waktu, informasi serta
dukungannya untuk menyelesaikan skripsi ini.
10.Secara khusus penulis mengucapkan terima kasih yang tiada terhingga kepada
kedua orangtua penulis, yaitu BudimanButar-butar dan Lerwi Selly Purba
yang telah membesarkan dan mendidik penulis, juga atas doa yang tiada henti
selalu diberikan kepada penulis.
11.Abang dan adik penulis Victor Butar-butar, S.Hut., Iwan Butar-butar dan Uli
Butar-butar yang telah memberi semangat dan dukungan dalam penyelesaian
skripsi ini.
12.Untuk sahabat, doni, tia, winda, grace terima kasih untuk segala bantuan,
13.Untuk sahabat seperjuangan FKM USU 2013, elida, trisna, eva, mega, lidya,
era, tika, terima kasih untuk segala bantuan, motivasi, doa dan
kebersamaannya selama ini.
14.Untuk kawan seperjuangan wak irene, ruth, eka, mona,astri, anna yang telah
membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.
15.Untuk teman-teman KTB GTA-Wijen (bang billy, kak lina, waldo,natria,
emma, jeremy,arif, hizkia, ester dan yayak) terima kasih untuk segala
motivasi dan doanya selama ini.
15. Untuk Perkantas dan Pelayanan Persisten Medan senantiasa selalu membantu
dan berdoa untuk menyelesaikan skripsi ini.
16. Untuk kak Meti butar butar, S.Pd yang tealah membantu penulis dalam suka
dan duka dalam menyelesaikan skripsi ini.
17. Untuk semua pihak yang telah banyak membantu yang tidak dapat disebutkan
satu persatu, penulis mengucapkan banyak terima kasih atas dukungan,
kerjasama, semangat dan doanya.
Akhir kata, semoga Allah SWT senantiasa melimpahkan karunia-Nya
kepada kita semua dan semoga tulisan ini bermanfaat bagi semua pihak.
Medan, Juli 2017
Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
2.1.3. Faktor-faktor Penyebab Kelelahan Akibat Kerja ... 12
2.1.4. Gejala Kelelahan ... 14
2.1.5. Langkah-langkah Mengatasi Kelelahan ... 15
2.1.6. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kelelahan .. 17
2.1.7. Pengkuran Kelelahan ... 26
2.2 Pegawai Negeri Sipil ... 31
2.2.1. Pengertian Pegawai Negeri Sipil ... 31
2.2.2. Jenis Pegawai Negeri Sipil ... 32
2.2.3. Sistem Pemeliharaan Kesehatan Pegawai Negeri ... 34
2.3. Keselamatan dan Kesehatan Kerja Perkatoran ... 36
2.3.1. Permasalahan K3 Perkantoran dan Rekomendasi ... 37
BAB III METODE PENELITIAN ... 44
3.1. Jenis Penelitian ... 44
3.2. Lokasi Penelitian dan Waktu Penelitian ... 44
3.2.1. Lokasi Penelitian ... 44
3.5. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ... 47
3.5.1. Variabel Penelitian ... 47
3.5.2. Definisi Operasional... 48
3.6. Metode Pengukuran ... 49
3.7. Metode Analisis Data ... 52
3.7.1.Teknik Pengolahan Data ... 52
3.7.2. Teknik Analisis Data ... 53
3.7.2.1 Analisis Univariat... 53
3.7.2.2 Analisis Bivariat ... 53
BAB IV HASIL PENELITIAN ... 54
4.1. Gambaran Umum Lokasi Penelitian ... 54
4.1.1. Visi Inspektorat ... 55
4.1.2. Misi Inspktorat ... 55
4.1.3.Struktur Organisasi Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun ... 57
4.1.4. Proses Kerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat Simalungun ... 57
4.2. Karakteristik Individu Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun Tahun 2017 ... 59
4.2.1. Karakteristik Umur Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun Tahun 2017 ... 59
4.2.2. Karakteristik Jenis Kelamin Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun Tahun 2017... 60 4.2.3. Karakteristik Jenis Kelamin Pegawai Negeri Sipil
4.2.4. Karakteristik Masa Kerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun
Tahun 2017... 61 4.2.5. Karakteristik Status Gizi/IMT Pegawai Negeri Sipil
Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun
Tahun 2017... 61 4.2.6. Karakteristik Jarak Tempuh ke Tempuh Kerja
Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat
Kabupaten Simalungun Tahun 2017 ... 62 4.2.7. Karakteristik Beban Kerja Pegawai Negeri Sipil
Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun
Tahun 2017... 63 4.2.8. Karakteristik Metode Pekerjaan Pegawai Negeri
Sipil Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun
Tahun 2017... 65 4.2.9. Karakteristik Kelelahan Kerja Pegawai Negeri
Sipil Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun
Tahun 2017... 66
4.3. Hubungan Faktor Internal dan Faktor Ekternal dengan Kelelahan Kerja pada Pegawai Negeri Sipil Kantor
Inspektorat Kabupaten Simalungun Tahun 2017 ... 68 4.3.1. Hubungan Faktor Umur dengan Kelelahan Kerja
pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat
Kabupaten Simalungun Tahun 2017 ... 68 4.3.2. Hubungan Jenis Kelamin dengan Kelelahan Kerja
pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat
Kabupaten Simalungun Tahun 2017 ... 69 4.3.3. Hubungan Faktor Status Perkawinan dengan
Kelelahan Kerja pada Pegawai Negeri Sipil Kantor
Inspektorat Kabupaten Simalungun Tahun 2017 ... 70 4.3.4. Hubungan Faktor Masa Kerja dengan Kelelahan
Kerjapada Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat
Kabupaten Simalungun Tahun 2017 ... 71 4.3.5. Hubungan Faktor Status Gizi/IMT dengan
Kelelahan Kerja pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun
Tahun 2017... 72 4.3.6. Hubungan Faktor Jarak Tempuh ke Tempat Kerja
Kelelahan Kerja pada Pegawai Negeri Sipil Kantor
Inspektorat Kabupaten Simalungun Tahun 2017 ... 75
BAB V PEMBAHASAN ... 77
5.1. Hubungan Faktor Internal dengan Kelelahan Kerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun tahun 2017... 77
5.1.1. Hubungan Umur dengan Kelelahan Kerja pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun Tahun 2017 ... 77
5.1.2. Hubungan Jenis Kelamin dengan Kelelahan Kerja pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun Tahun 2017 ... 78
5.1.3. Hubungan Status Perkawinan dengan Kelelahan Kerja pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun Tahun 2017 ... 79
3.1.4. Hubungan Masa Kerja dengan Kelelahan Kerja pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun Tahun 2017. ... 80
5.1.5. Hubungan Status Gizi/IMT dengan Kelelahan Kerja pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun Tahun 2017 ... 81
5.2. Hubungan Faktor Eksternal dengan Kelelahan Kerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun tahun 2017... 82
5.2.1.Hubungan Jarak Tempuh ke Tempat Kerja dengan Kelelahan Kerja pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun Tahun 2017 ... 82
5.2.2. Hubungan Beban Kerja dengan Kelelahan Kerja pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun Tahun 2017 ... 84
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1. Dimensi dari Metode SWAT ... 25 Tabel 3.1. Tabel Pengukuran Variabel Penelitian ... 51 Tabel 4.1. Distribusi Umur Responden pada Pegawai Kantor
Inspektorat Kabupaten Simalungun di Pematang Raya Tahun
2017. ... 59 Tabel 4.2. Distribusi Jenis Kelamin Responden pada Pegawai Kantor
Inspektorat Kabupaten Simalungun di Pematang Raya
Tahun 2017... 60 Tabel 4.3. Distribusi Masa Kerja Responden pada Pegawai Kantor
Inspektorat Kabupaten Simalungun di Pematang Raya
Tahun 2017... 61 Tabel 4.4. Distribusi Status Gizi/ IMT Responden pada Pegawai
Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun di Pematang Raya
Tahun 2017... 62 Tabel 4.5. Distribusi Jarak Tempuh ke Tempat Kerja Responden pada
Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun di
Pematang Raya Tahun 2012... 62 Tabel 4.6. Distribusi Pegawai Berdasarkan kuesioner SWAT pada
Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun di
Pematang Raya Tahun 2017... 63 Tabel 4.7. Distribusi Beban Kerja Responden pada Pegawai Kantor
Inspektorat Kabupaten Simalungun di Pematang Raya
Tahun 2017... 65 Tabel 4.8. Distribusi Pegawai Berdasarkan kuesioner International
Fatigue Research Commite Kelelahan Kerja pada Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun di Pematang Raya
Tahun 2017... 66 Tabel 4.9. Distribusi Kelelahan Kerja Responden pada Pegawai Kantor
Inspektorat Kabupaten Simalungun di Pematang Raya
Tahun 2017... 68 Tabel 4.10. Hubungan Umur dengan Kelelahan Kerja pada
Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun di
Pematang Raya Tahun 2017... 69 Tabel 4.11. Hubungan Jenis Kelamin dengan Kelelahan Kerja pada
Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun di
Pematang Raya Tahun 2017... 70 Tabel 4.12. Hubungan Masa Kerja dengan Kelelahan Kerja pada
Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun di
Simalungun di Pematang Raya Tahun 2017 ... 73 Tabel 4.15. Hubungan Beban Kerja dengan Kelelahan Kerja pada
Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Simalungun
di Pematang Raya Tahun 2017. ... 74 Tabel 4.16. Hubungan Faktor Internal dan Faktor Eksternal dengan
Kelelahan Kerja pada Pegawai Kantor Inspektorat
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Teori Kombinasi Pengaruh Penyebab Kelelahan
dan Penyegaran (Recuperatiom) ... 12 Gambar 2.2. Penyebab Kelelahan, Cara Mengatasi dan Manajemen Resiko
Kelelahan... 16 Gambar 2.3. Kerangka Konsep ... 42 Gambar 4.1. Struktur Organisasi Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner
Lampiran 2. Master Data Lampiran 3. Output Lampiran 4. Dokumentasi
Lampiran 5. Surat Izin Penelitian
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama : Ricki P Butar Butar
Tempat Lahir : Saribudolok
Tanggal Lahir : 8 Mei 1995
Suku Bangsa : Batak Toba
Agama : Kristen Protestan
Status Perkawinan : Belum Menikah
Nama Ayah : Budiman Butar Butar
Suku Bangsa Ayah : Batak Toba
Nama Ibu : Lerwi Selly Purba
Suku Bangsa Ibu : Batak Simalungun
Jumlah Anggota Keluarga : 4 orang
Alamat Rumah : Jln. Besar Kabanjahe Saribudolok Kecamatan
Silimakuta Kabupaten Simalungun
Riwayat Pendidikan
Tahun 2000-2001 TK Harapan Saribudolok
Tahun 2001-2007 SD Swt. Donbosco Saribudolok
Tahun 2007-2010 SMP Swt. Bunda Mulia Saribudolok
Tahun 2010-2013 SMA Negeri 4 Pematang Siantar
