Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Penanaman Modal Kota Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Nilai R – Square sebesar 95% menunjukkan bahwa kemampuan Aktualisasi diri dan Penghargaan untuk menjelaskan variable Prestasi Kerja karyawan adalah sebesar 95%
Aktualisasi Diri, Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Kondang Motor
Untuk mengetahui pengaruh motivasi, aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap prestasi dan kepuasan kerja karyawan PTPN IX (Persero) Kebun
motivasi kerja pegawai sangatlah penting karena dengan adanya motivasi kerja di dalam diri karyawan, maka karyawan itu akan melaksanakan pekerjaan yang sesuai dengan kecakapan
Bertitik tolak dari latar belakang masalah tersebut di atas, maka penulis merasa tertarik untuk mengadakan penelitian dan mengkaji permasalahan
Namun, dalam teori motivasi yaitu kebutuhan akan prestasi, penguatan dan keadilan, seseorang dengan prestasi kerja yang tinggi tidak termotivasi dengan oleh penilaian organisasi
hipotesis penelitian ini adalah : “Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi diri dan Penghargaan Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Prestasi kerja Karyawan
Secara simultan terdapat hubungan yang positif dan signifikan variabel aktualisasi diri dan penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan
