DAFTAR ISI
ABSTRAK ... i
ABSTRACT ... ii
KATA PENGANTAR ... iii
DAFTAR ISI ... vi
DAFTAR TABEL... x
DAFTAR GAMBAR ... xii
BAB I PENDAHULUAN 1.1Latar Belakang ... 1
1.2Identifikasi Masalah ... 5
1.3Tujuan Penelitian ... 6
1.4Manfaat Penelitian ... 6
1.5Lokasi dan Waktu Penelitian ... 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1Landasan Teori ... 8
2.1.1 Pengertian Manajemen ... 8
2.1.2 Manajemen Sumber Daya Manusia ... 9
2.1.2.1Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ... 10
2.1.3 Pengertian Kepemimpinan dan Gaya Kepemimpinan ... 12
2.1.3.1 Syarat-syarat Kepemimpinan ... 13
2.1.3.2Gaya-gaya Kepemimpinan ... 14
2.1.3.3Beberapa Teori Kepemimpinan ... 17
2.1.4 Pengertian Kualitas Kehidupan Kerja ... 20
2.1.4.1Komponen Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of WorkLife) ... 21
2.1.4.2Faktor - Faktor Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) ... 24
2.1.4.3Manfaat Kualitas Kehidupan Kerja ... 27
2.1.5.1Jenis-Jenis Intensi Turnover Karyawan ... 30
2.1.5.2Faktor yang mempengaruhi Intensi Turnover Karyawan ... 31
2.1.5.3Pengukuran Intensi Turnover ... 33
2.1.5.4Alasan Karyawan Berhenti ... 34
2.1.5.5Indikasi Terjadinya Intensi Turnover ... 35
2.1.5.6Dampak Intensi Turnoverterhadap Organisasi... 37
2.1.6 Pengaruh Model Gaya Kepemimpinan Terhadap Intensi Turnover ... 37
2.1.7 Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhdap Intensi Turnover ... 38
2.2Kajian Penelitian Sebelumnya ... 39
2.3KerangkaPemikiran ... 43
2.4Hipotesis ... 46
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1Objek Penelitian ... 47
3.1.1 Visi ... 47
3.1.2 Misi ... 47
3.1.3 Struktur Organisasi... 47
3.1.4 Uraian Tugas dan Jabatan ... 48
3.2Metode Penelitian... 56
3.3Populasi dan Sampel ... 57
3.4Jenis dan Sumber Data ... 58
3.5Teknik Pengumpulan Data ... 59
3.6Operasionalisasi Variabel... 60
3.7Teknik Pengolahan Data ... 64
3.8Metode Analisis Data ... 66
3.8.1 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 66
3.8.1.1Uji Validitas ... 66
3.8.1.2Uji Reliabilitas ... 67
3.8.2.1Uji Normalitas ... 67
3.8.2.2Uji Multikolonearitas ... 68
3.8.2.3Uji Heteroskedastisitas ... 69
3.8.3 Koefisien Determinasi ... 69
3.8.4 Analisis Regresi ... 70
3.8.4.1Analisis Regresi Linear Berganda (Multiple Regression) ... 70
3.8.5 Pengujian Hipotesis ... 71
3.8.5.1Pengujian Hipotesis secara Parsial (Uji t Statistik) ... 71
3.8.5.2Pengujian Hipotesis secara Simultan (Uji Statistik F) ... 73
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1Profil Responden ... 76
4.2Analisis Deskriptif ... 78
4.2.1 Gaya kepemimpinan... 78
4.2.2 Kualitas kehidupan Kerja ... 82
4.2.3 Tingkat turn over ... 86
4.3Analisis Verifikatif ... 89
4.3.1 Uji Validitas ... 89
4.3.2 Uji Reliabilitas ... 91
4.4Analisis Verifikatif ... 92
4.4.1 Uji Asumsi Klasik ... 92
4.4.2 Analisis Koefisien Determinasi... 96
4.4.3 Analisis Regresi ... 97
4.4.4 Pengujian Hipotesis ... 99
4.4.4.1Uji Hipotesis Secara Parsial (uji t) ... 99
4.4.4.2Uji Hipotesis Secara Simultan (uji F) ... 100
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan...100
