Pengaruh perilaku organisasi kolegial terhadap produktivitas kerja pegawai balai diklat keagamaan Surabaya
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Berdasarkan Hasil Penelitian, dapat dibuktikan bahwa bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara iklim organisasi dengan motivasi kerja pada Karyawan
Balai Diklat Keagamaan Manado sangat rawan terhadap Stres kerja pegawai, apakah Stres karena desain organisasi yang tidak berjalan dengan baik, atau beban kerja yang dialami
Berdasarkan hasil penelitian variabel Kepemimpinan Transaksional (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas kerja (Y) karena t hitung 4,408
Pengukuran kinerja organisasi dapat dilihat dari visi dan misi yang ada, proses kinerja dapat dilihat dari prosedur standar operasi, dan kinerja pegawai dapat dilihat dari
Dari persamaan tersebut dapat diketahui adanya hubungan positif antar variabel penelitian, ini berarti iklim organisasi yang diterapkan kantor Bank Indonesia Tasikmalaya
Secara parsial diketahui bahwa variabel Kompensasi Langsung merupakan variabel yang paling signifikan dan memiliki pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja
Dari hasil pengujian hipotesis ketujuh diketahui bahwa variabel Knowledge Sharing berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja melalui Perilaku Innovative sebagai
Dependent Variable: Produktivitas Kerja Sumber: Data Primer, Diolah 2021 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan hasil nilai signifikan antara variabel kemampuan kerja sebesar 0,003 dan
