Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di RSUD Sinjai (Saenab Dasong dan Eni Sutria) - Repositori UIN Alauddin Makassar
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA.. DI RUANG RAWAT INAP
Perawat yang tidak dapat menangani stres dengan segera, maka stres akan berlarut dan mengakibatkan dampak jangka panjang, sehingga muncul kecenderungan burnout pada perawat
Kepuasan kerja perawat RSUD merupakan tanggapan responden (perawat) terhadap perasaan puas atau tidak puas pada pekerjaannya yang ada di RSUD Kota Mataram yang
Berdasarkan hasil pra survei yang dilakukan oleh Bidang Keperawatan melalui suvervisor terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Wisata UIT Makassar, ditemukan
mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD. Setjonegoro Wonosobo, dengan pendekatan waktu yang digunakan adalah cross sectional
Hubungan insentif dengan kinerja berdasarkan status kepegawaian perawat di ruang rawat inap RSUD Pringsewu Tahun 2018 2018 diruang rawat inap RPD Pria, RPD Wanita,
Hasil dan Pembahasan 4.1 Hasil Tabel 1 Motivasi Kerja Perawat Motivasi Kerja Freq % Rendah 17 18,9 Tinggi 73 81,1 n 90 100 Kinerja Perawat Kurang 15 16,7 Baik 75 83,3 n 90
