PENGARUH ENTREPRENEURIAL TRAITS TERHADAP INTENSI KEWIRAUSAHAAN | Ranto | Jurnal Bisnis Teori & Implementasi 2987 8472 1 PB
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Gomes (2003) menyatakan bahwa kriteria pengukuran prestasi kerja berdasarkan perilaku yang spesifik adalah sebagai berikut : quantity of work , yaitu jumlah kerja
Sedangkan hasil penghitungan uji reliabilitas menunjukkan alpha cronbach ’ s untuk variabel need for Achievement nilainya lebih besar dari 0,6.Dengan demikian
Pendapat Ostroff (1992), dalam Darwito (2008), gaya dan sikap kepemimpinan adalah salah satu yang mempengaruhi kepuasan kerja, dapat pula mempengaruhi komitmen organisasi
Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan survey menggunakan kuesioner yang terdiri atas sejumlah item pertanyaan mengenai gaya
Pengujian hipotesis ini merupakan penelitian yang menjelaskan fenomena antar dua variabel atau lebih seperti pada penelitian ini untuk mengetahui adanya pengaruh
H1 : Quality of Work Life yang terdiri dari dimensi Partisipasi kerja , Restrukturisasi kerja, Sistem imbalan, Lingkungan kerja, dan Motivasi ( Need for Achievement, Need
Menurut Hasibuan (2013) kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan orang mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Disiplin yang baik
Susilo (dalam Agusta dan Supartha, 2013) mengungkapkan bahwa terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, yaitu kepemimpinan, hubungan kerja,
