Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja di PT. Sisirau Aceh Tamiang Tahun 2016

(1)

LAMPIRAN 1

KUESIONER PENELITIAN

Assalamualaikum Wr. Wb.

Saya Nur Malia MZ bermaksud meneliti tentan

g “

FAKTOR-FAKTOR

YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA DI PT. SISIRAU

ACEH TAMIANG TAHUN 2016”.

Penelitian ini merupakan tugas akhir untuk

memenuhi syarat mendapatkan gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat di Fakultas

Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara (USU) Medan. Pada penelitian

ini peneliti akan bertanya mengenai karakteristik pekerja, faktor intrinsik

pekerjaan, faktor ekstrinsik pekerjaan dan beberapa indikator perubahan akibat

stres kerja. Wawancara akan berlangsung selama 15-20 menit. Responden

diharapkan menjawab setiap pertanyaan

sejujur-jujurnya

. Setiap

jawaban anda

akan dijaga kerahasiaannya

dari siapapun dan

tidak akan mempengaruhi

penilaan terhadap kinerja anda

, kemudian kuesioner ini akan disimpan oleh

peneliti. Untuk itu mohon kesediannya kepada pekerja PT. Sisirau selaku

responden untuk mengisi kuesioner ini.

Saya menyatakan bahwa saya telah membaca pernyataan diatas, dan saya setuju

untuk menjadi responden dalam penelitian ini.

Aceh Tamiang,...2016

(...)

(2)

NomorResponden

LEMBAR KUESIONER PENELITIAN

A. KARAKTERISTIK RESPONDEN

DIISI

OLEH

PENELITI

A1

Usia:……….tahun

A2

Masa bekerja :

………tahun

B. FAKTOR NTRINSIK PEKERJAAN

B1. JAM KERJA

B1

Berapa lama biasanya anda bekerja ?

1. > 8 jam

2. ≤ 8 jam

B2. RUTINITAS

B2.1 Apakah anda merasa bosan dengan pekerjan

anda yang tidak ada perubahan ?

1. Ya

2. Tidak

B2.2 Apakah anda merasa bosan dengan pekerjaan

anda yang berulang-ulang ?

1. Ya

2. Tidak

B2.3 Apakah anda merasa bosan dengan pekerjan

anda yang terlampau sedikit ?

1. Ya

2. Tidak

B3. KEBISINGAN

B3.1 Apakah anda merasa lingkungan kerja anda

bising ?

1. Ya

2. Tidak

B3.2 Apakah anda merasa pusat perhatian terhadap

pekerjaan menjadi berkurang dengan suara yang

bising ?

1. Ya

2. Tidak

B3.3 Apakah anda merasa sulit berkomunikasi

dengan orag lain dengan adanya suara yang

bising ?

(3)

C. FAKTOR

EKSTRINSIK

DALAM

PEKERJAAN

C1. PERANAN DALAM ORGANISASI

C1.1 Apakah anda mempunyai pengaruh terhadap

keputusan yang perusahaan buat terkait dengan

pekerjaan anda ?

1. Ya

2. Tidak

C1.2 Apakah

anda

dilibatkan

dalam

setiap

pengambilan keputusan terkait dengan pekerjan

anda ?

1. Ya

2. Tidak

C1.3 Apakah pendapat terkait pekerjaan anda,

diterapkan oleh perusahaan ?

1. Ya

2. Tidak

C2. HUBUNGAN INTERPERSONAL

C2.1 Apakah anda belum merasa baik dengan pola

C3. PENGEMBANGAN KARIR

C3.1 Apakah anda merasa puas terhadap kesempatan

promosi kerja / kenaikan jabatan yang ada ?

1. Ya

2. Tidak

C3.2 Apakah

anda

mendapatkan

kesempatan

mengembangkan bakat dan kreatifitas dengan

menyalurkan ide pada perusahaan?

(4)

C3.3 Apakah

anda

mendapatkan

kesempatan

memperoleh pendidikan dan pelatihan di dalam

atau di luar perusahaan ?

1. Ya

2. Tidak

C3.4 Apakah anda merasa honor / gaji yang berlaku

di perusahaan anda sesuai ?

1. Ya

2. Tidak

C4. STRUKTUR DAN IKLIM ORGANISASI

C4.1 Apakah anda merasa peraturan di perusahaan

tempat anda bekerja terlalu kaku ?

1. Ya

2. Tidak

C4.2 Apakah anda merasa ada beberapa karyawan

baik

prestasinya

dalam

bekerja

tidak

mendapatkan promosi ?

1. Ya

2. Tidak

C4.3 Apakah anda merasa tidak mendapatkan

kesempatan untuk berkreatifitas (tidak bebas

menyalurkan

ide

dan

bakat

dalam

melaksanakan tugas) ?

1. Ya

2. Tidak

C4.4 Apakah

anda

merasa

atasan

melakukan

supervisi yang berlebihan sehingga membuat

bawahan merasa tidak senang untuk bekerja ?

(5)

D. Berilah tanda (√) pada kolom indikator perubahan akibat stres kerja

No.

INDIKATOR PERUBAHAN AKIBAT STRES KERJA

Diisi oleh

peneliti

Perubahan

Fisiologis,

Psikologis, dan Perilaku

Selama

1 Bulan

Fisiologis

D1

Sakit kepala / pusing

D2

Sakit punggung

D3

Gangguan seksual

D4

Asma/ sesak nafas

D5

Gangguan

pencernaan

pada lambung dan usus

\D6 Insomnia

D7

Diare

D8

Telinga berdenging

D9

Bruxims (menggertakan

gigi di malam hari)

D10 Sakit

sendi

tempero

mandibular (sakit rahang)

D11 Gejala

tekanan

darah

tinggi

D12 Gejala PJK (Penyakit

Jantung Koroner)

D13 Gejala herpes

D14 Migrain

(sakit

kepala

sebelah)

D15 Gejala tukak lambung

D16 Jantung berdebar-debar

D17 Sering buang air kecil

D18 Sering keluar keringat

D19 Gugup

D20 Nafsu makan hilang

D21 Badan terasa lemah

D22 Letih / lesu

Psikologi

(6)

Perilaku

D30 Merasa malas bekerja

D31 Absenteisme tiggi

D32 Kurang konsentrasi

D33 Cepat merasa lupa

D34 Menunda-nunda

pekerjaan

D35 Minum kopi/merokok

D36 Minum obat tidur/ obat

penenang

D37 Mengkonsumsi minuman

beralkohol

D38 Menghindar

dari

interaksi

sosial

(7)

LAMPIRAN 2

Master Data

(8)

39 S39

48 2

16 2

1

2

1

2

40 S40

37 1

12 1

1

2

41 S41

30 1

2

1

2

1

2

1

2

1

2

42 S42

41 2

6

1

2

1

2

43 S43

27 1

15 2

1

2

1

2

1

2

1

2

1

44 S44

34 1

12 1

1

2

1

2

1

45 S45

27 1

7

1

2

1

2

1

2

1

2

2 Keterangan :

A1K

: Variabel umur dalam bentuk kategori,

1 = <39, 2 = ≥39

A2K

: Masa kerja dalam bentuk kategori, 1 =<12, 2

= ≥12

B1

: Jam kerja dalam bentuk kategori,

1 = >8, 2 = ≤8

B2

: Rutinitas dalam bentuk kategori, 1 = bosan, 2 = tidak bosan

B3

: Kebisingan dalam bentuk kategori, 1 = mengganggu. 2 = tidak

mengganggu

C1

: Peranan dalam organisasi dalam bentuk kategori, 1 = berperan, 2 =

tidak berperan

C2

: Hubungan interpersonal dalam bentuk kategori, 1 = baik, 2 = buruk

C3

: Perkembangan karir dalam bentuk kategori, 1 = memuaskan, 2 = tidak

memuaskan

C4

: Struktur dan iklim organisasi dalam bentuk kategori, 1 = mendukung, 2

= tidak mendukung

DNK

: beban kerja dalam bentuk kategori, 1 = ringan. 2 = sedang, 3 = berat, 4

= sangat berat, 5 = sangat berat sekali

(9)

LAMPIRAN 3

OUTPUT

Frequency Table

umur kategori

Frequency Percent Valid Percent

masa kerja kategori

peranan dalam organisasi

Cumulative Percent

Valid berperan 17 37.8 37.8 37.8

(10)

Total 45 100.0 100.0

hubungan interpersonal

pengembangan karir

struktur dan iklim organisasi

beban kerja

indikator stres kerja

(11)

Crosstabs

Case Processing Summary

Cases

Valid Missing Total

N Percent N Percent N Percent

umur kategori * indikator

stres kerja 45 100.0% 0 .0% 45 100.0%

masa kerja kategori *

indikator stres kerja 45 100.0% 0 .0% 45 100.0%

jam kerja * indikator stres

kerja 45 100.0% 0 .0% 45 100.0%

rutinitas * indikator stres

kerja 45 100.0% 0 .0% 45 100.0%

kebisingan * indikator

stres kerja 45 100.0% 0 .0% 45 100.0%

peranan dalam organisasi

* indikator stres kerja ₄₅ _100.0% ₀ _.0% ₄₅ _100.0%

hubungan interpersonal *

pengembangan karir *

struktur dan iklim organisasi * indikator

stres kerja 45 100.0% 0 .0% 45 100.0%

beban kerja * indikator

(12)

**umur kategori * indikator stres kerja**

Crosstab

indikator stres kerja Total

ringan berat ringan

umur kategori <39 Count 8 8 16

Expected Count _5.3 _10.7 _16.0

% within umur kategori 50.0% 50.0% 100.0%

% within indikator stres

kerja 53.3% 26.7% 35.6%

% of Total _17.8% _17.8% _35.6%

>=39 Count 7 22 29

% within umur kategori 24.1% 75.9% 100.0%

kerja 46.7% 73.3% 64.4%

% of Total 15.6% 48.9% 64.4%

Total Count ₁₅ ₃₀ ₄₅

Expected Count 15.0 30.0 45.0

% within umur kategori _33.3% _66.7% _100.0%

kerja 100.0% 100.0% 100.0%

% of Total 33.3% 66.7% 100.0%

Chi-Square Tests

Value df

(13)

**masa kerja kategori * indikator stres kerja**

Crosstab

ringan berat ringan

masa kerja kategori

<12 Count ₅ ₁₀ ₁₅

% within masa

kerja kategori 33.3% 66.7% 100.0%

% within indikator

stres kerja 33.3% 33.3% 33.3%

% within indikator

stres kerja 66.7% 66.7% 66.7%

% within indikator

stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%

% of Total 33.3% 66.7% 100.0%

Value df

(14)

**jam kerja * indikator stres kerja**

Crosstab

ringan berat ringan

jam kerja >8 Count ₁₅ ₃₀ ₄₅

% within jam kerja 33.3% 66.7% 100.0%

% within indikator

stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%

% of Total _33.3% _66.7% _100.0%

Total Count 15 30 45

% within jam kerja 33.3% 66.7% 100.0%

% within indikator

stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%

% of Total _33.3% _66.7% _100.0%

Value

Pearson Chi-Square _.(a)

N of Valid Cases 45

a No statistics are computed because jam kerja is a constant.

**rutinitas * indikator stres kerja**

Crosstab

ringan berat ringan

rutinitas bosan Count ₇ ₁₄ ₂₁

% within rutinitas _33.3% _66.7% _100.0%

% within indikator

stres kerja 46.7% 46.7% 46.7%

% of Total _15.6% _31.1% _46.7%

tidak bosan Count ₈ ₁₆ ₂₄

% within rutinitas 33.3% 66.7% 100.0%

% within indikator

stres kerja 53.3% 53.3% 53.3%

% of Total _17.8% _35.6% _53.3%

(15)

% within indikator

stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%

% of Total 33.3% 66.7% 100.0%

Value df

b 0 cells (.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 7.00.

**kebisingan * indikator stres kerja**

Crosstab

ringan berat ringan

kebisingan mengganggu Count 11 29 40

% within kebisingan 27.5% 72.5% 100.0%

% within indikator

stres kerja 73.3% 96.7% 88.9%

% of Total 24.4% 64.4% 88.9%

tidak mengganggu Count ₄ ₁ ₅

% within kebisingan _80.0% _20.0% _100.0%

% within indikator

stres kerja 26.7% 3.3% 11.1%

% of Total 8.9% 2.2% 11.1%

% within kebisingan _33.3% _66.7% _100.0%

% within indikator

stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%

(16)

b 2 cells (50.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 1.67.

**peranan dalam organisasi * indikator stres kerja**

Crosstab

ringan berat ringan

peranan dalam organisasi

berperan Count 10 7 17

% within peranan

dalam organisasi 58.8% 41.2% 100.0%

% within indikator

stres kerja 66.7% 23.3% 37.8%

% of Total _22.2% _15.6% _37.8%

tidak berperan Count 5 23 28

% within peranan

% within indikator

stres kerja 33.3% 76.7% 62.2%

% of Total _11.1% _51.1% _62.2%

% within peranan

% within indikator

stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%

(17)

**hubungan interpersonal * indikator stres kerja**

Crosstab

ringan berat ringan

hubungan interpersonal baik Count 14 27 41

% within hubungan

interpersonal 34.1% 65.9% 100.0%

% within indikator

stres kerja 93.3% 90.0% 91.1%

% of Total _31.1% _60.0% _91.1%

buruk Count 1 3 4

% within hubungan

% within indikator

stres kerja 6.7% 10.0% 8.9%

% of Total _2.2% _6.7% _8.9%

% within hubungan

% within indikator

stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%

(18)

**pengembangan karir * indikator stres kerja**

Crosstab

ringan berat ringan

pengembangan karir 15.4% 84.6% 100.0%

% within indikator

stres kerja 13.3% 36.7% 28.9%

% of Total _4.4% _24.4% _28.9%

tidak memuaskan Count 13 19 32

% within

% within indikator

stres kerja 86.7% 63.3% 71.1%

% of Total _28.9% _42.2% _71.1%

% within

% within indikator

stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%

(19)

**struktur dan iklim organisasi * indikator stres kerja**

Crosstab

ringan berat ringan

struktur dan iklim organisasi

mendukung Count 7 10 17

% within struktur dan

iklim organisasi 41.2% 58.8% 100.0%

% within indikator

stres kerja 46.7% 33.3% 37.8%

% of Total _15.6% _22.2% _37.8%

tidak mendukung Count 8 20 28

% within indikator

stres kerja 53.3% 66.7% 62.2%

% of Total _17.8% _44.4% _62.2%

% within indikator

stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%

(20)

**beban kerja * indikator stres kerja**

Crosstab

ringan berat ringan

% within indikator

stres kerja 60.0% 26.7% 37.8%

% of Total 20.0% 17.8% 37.8%

sedang Count ₆ ₂₂ ₂₈

% within beban kerja _21.4% _78.6% _100.0%

% within indikator

stres kerja 40.0% 73.3% 62.2%

% of Total 13.3% 48.9% 62.2%

% within beban kerja _33.3% _66.7% _100.0%

% within indikator

stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%

(21)

Value Df

Asymp. Sig. (2-sided)

Exact Sig. (2-sided)

Exact Sig. (1-sided)

Pearson Chi-Square 4.727(b) 1 .030

Continuity

Correction(a) 3.415 1 .065

Likelihood Ratio _4.682 ₁ _.030

Fisher's Exact Test .050 .033

Linear-by-Linear

Association 4.622 1 .032

N of Valid Cases ₄₅

a Computed only for a 2x2 table

(22)

(23)

(24)

(25)

(26)