• Tidak ada hasil yang ditemukan

pengumuman kelulusan cpns 20141

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "pengumuman kelulusan cpns 20141"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

PENGUMUMAN Nomor : 1204 /IT6.1/KP/2015

Tentang

KELULUSAN PESERTA

SELEKSI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) TAHUN 2014 DI LINGKUNGAN INSTITUT SENI INDONESIA (ISI) SURAKARTA

Menindaklanjuti Surat Sekretaris Jenderal Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 1566/A4/KP/2015 tanggal 11 Februari 2015 perihal Kelulusan Peserta Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Tahun 2014 Di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, dengan ini kami umumkan peserta seleksi CPNS Tahun 2014 yang dinyatakan lulus di lingkungan Institut Seni Indonesia Surakarta (daftar terlampir).

Sehubungan dengan hal tersebut di atas, maka untuk proses pemberkasan usul pengesahan dan penetapan sebagai CPNS bagi peserta yang dinyatakan lulus diminta segera menyiapkan dokumen-dokumen sebagaimana pada lampiran pengumuman ini. Untuk memperoleh penjelasan lebih lanjut peserta yang dinyatakan lulus di mohon hadir pada :

Hari : Senin

Tanggal : 16 Februari 2015 Waktu : 12.00 WIB - selesai

Tempat : Ruang Rapat I Lantai 2 Gedung Rektorat ISI Surakarta Keperluan : Penjelasan mekanisme pemberkasan CPNS

Demikian atas perhatiannya diucapkan terima kasih.

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

INSTITUT SENI INDONESIA SURAKARTA

INDONESIA INSTITUTE OF THE ARTS SURAKARTA

(2)

Sesuai Peraturan Kepala BKN Nomor 9 Tahun 2012 Tanggal 6 Agustus 2012 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan CPNS, setiap peserta seleksi yang dinyatakan lulus wajib mempersiapkan dokumen-dokumen dengan ketentuan sebagai berikut:

No Kelengkapan Berkas

1

Surat lamaran yang ditulis tangan dan ditandangani sendiri dengan tinta hitam, ditujukan kepada Menteri Pendidikan dan Kebudayaan cq. Rektor Institut Seni Indonesia Surakarta dibuat pada saat tanggal pendaftaran.

2

Fotokopi ijazah/STTB dan transkrip nilai yang telah dilegalisir oleh pejabat yang berwenang sesuai dengan kualifikasi pendidikan dan tugas yang ditetapkan. Ijazah yang diperoleh dari

Daftar riwayat hidup yang ditulis dengan tangan sendiri memakai huruf kapital/balok dan tinta hitam, serta telah ditempel pasfoto ukuran 3 x 4 cm, sesuai dengan Anak Lampiran I-c Keputusan Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2002 yang formulir isiannya disediakan oleh Biro Kepegawaian dan dapat diunduh di http://cpns.kemdikbud.go.id. Dalam kolom riwayat pekerjaaan agar diisi pengalaman pekerjaan yang dimiliki.

5 Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang dikeluarkan oleh pihak yang berwajib/POLRI.

6 Surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari Dokter (cacat fisik tidak berarti tidak sehat jasmani).

7 Surat keterangan tidak mengkonsumsi/menggunakan narkotika, psikotropika, prekursor dan zat adiktif lainnya dari unit pelayanan kesehatan pemerintah.

8

Surat Pernyataan ditulis tangan memakai huruf capital/balok dan tinta hitam yang berisi tentang: a. tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah

mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan; b. tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan

hormat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil/Pegawai Negeri atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai BUMN/BUMD dan pegawai swasta;

c. tidak berkedudukan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil/Pegawai Negeri;

d. bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Republik Indonesia atau Negara lain yang ditentukan oleh pemerintah; dan

e. tidak menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik.

Format surat dimaksud tersedia pada Keputusan Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2002, dan dapat diunduh di http://cpns.kemdikbud.go.id

9 Surat Rencana Penempatan dari minimal pejabat eselon II yang bertanggungjawab bidang kepegawaian yang akan menerima penempatan.

10 Surat Pernyataan tidak sedang terikat kontrak kerja pada instansi pemerintah/lembaga swasta dan ditandatangani oleh yang bersangkutan diatas materai 6000 rupiah.

11

(3)

LAMPIRAN PENGUMUMAN NOMOR : /A4/KP/2015 TANGGAL 12 FEBRUARI 2015

PESERTA SELEKSI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL FORMASI UMUM TAHUN 2014 YANG DINYATAKAN LULUS DI INSTITUT SENI INDONESIA SURAKARTA

NO UNIT KERJA JABATAN RENCANA PENEMPATAN NOMOR UJIAN NAMA PESERTA

1 2 3 4 5 6

1 Institut Seni Indonesia Surakarta Dosen Prodi Seni Rupa Murni Fakultas Seni

Rupa dan Desain 3010-2-022001 Muhammad Hendra Himawan

2 Institut Seni Indonesia Surakarta Dosen Prodi Seni Rupa Murni Fakultas Seni

Rupa dan Desain 3010-2-034246 Theresia Agustina Sitompul

3 Institut Seni Indonesia Surakarta Dosen Prodi Seni Teater Fakultas Seni

Pertunjukan 3010-2-010425 Akhyar Makaf

4 Institut Seni Indonesia Surakarta Dosen Prodi Seni Teater Fakultas Seni

Pertunjukan 3010-2-012992 Achmad Dipoyono

5 Institut Seni Indonesia Surakarta Dosen Prodi Etnomusikologi Fakultas Seni

Pertunjukan 3010-2-037348 Mutiara Dewi Fatimah

Referensi

Dokumen terkait

Pada penelitian ini kinerja keuangan akan diindikasikan dengan faktor good corporate governance yang diproksikan dengan jumlah anggota dewan komisaris, jumlah anggota dewan

Penelitian ini berhasil menyimpulkan bahwa terjadi flypaper effect pada pemanfaatan dana alokasi umum dan berhasil menyimpulkan bahwa penurunan transfer dana alokasi umum

Faktor yang berpengaruh untuk mempercepat terjadinya penuaan dini adalah sinar UV dari sinar matahari mengakibatkan perubahan pada jaringan ikat melalui pembentukan

Ukuran keberhasilan atau prestasi mahasiswa dapat dilihat dari Indeks Prestasi (IP) yang mencerminkan seluruh nilai yang diperoleh mahasiswa sampai semester yang sedang berjalan

Dianuti oleh orang-orang Cina, India dan Bumiputera Bukan Islam yang lain5. Mengamalkan kepercayaan kepada Nabi Isa

Dari hasil komparasi 5 algoritma yang digunakan untuk prediksi pemberian beasiswa mahasiswa kurang mampu pada IAIN Syekh Nurjati, dengan dataset pengabungan dari

DR pada kelompok DA dan kelompok non-DA menunjukkan perbedaan yang tidak bermakna dan memberikan nilai positivitas yang rendah, sehingga berdasarkan data ini dapat disimpulkan

Dengan banyaknya masalah tersebut perlu adanya suatu pengendalian internal gaji yang sebaik mungkin sehingga pimpinan perusahaan dapat melaksanakan fungsi pengendalian