Peran Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan gaji terhadap turnover intention, untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap
Untuk mempraktekan teori-teori perkuliahan Manajemen Sumber Daya Manusia seperti kepuasan kerja, karakteristik pekerjaan, komitmen organisasional dan turnover intention
Pada pengujian pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap turnover intentions melalui komitmen organisasional, menunjukkan bahwa kepuasan kerja terbukti memiliki
149 penelitian Verawaty (2011: 66) di mana kepuasan kerja dan komitmen karyawan sama-sama memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention , karyawan yang puas dan memiliki
karyawan yang memiliki komitmen organisasi yang lebih tinggi akan memiliki kepuasan kerja yang tinggi sehingga tingkat turnover intentions menjadi rendah dan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention terhadap turnover intention,
yang tinggi pada setiap karyawan akan mengurangi tingkat turnover intention... 3756 3) Stres kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap turnover intention. Hal. ini
Berdasarkan uraian di atas, maka hipotesis yang dapat diajukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: H4 : Komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention
