TRIWULAN III/TAHUN 2014
21
Untuk NTT, diinformasikan jika jumlah pemilih yang terdaftar dalam Daftar Pemilih Tetap (DPT) sebanyak 3.185.121 orang dan Daftar Pemilih Khusus (DPK) sebanyak 6.348 orang. Sedangkan untuk Daftar Pemilih Sementara Hasil Perbaikan (DPShp) sebanyak 3.027.233 orang. Sementara itu untuk total 21 Kabupaten/Kota se-NTT, dengan 306 Kecamatan, 3.251 Desa/ Kelurahan, telah dibentuk 9.605 Tempat Pemungutan Suara (TPS). Menyoal masifnya kecurangan dalam penyelenggaraan pemilu kali ini, Yosafat menyampaikan jika pihak KPU akan mengambil tindakan tegas. Untuk wilayah kita, kesalahan yang masih terjadi adalah pencoblosan lebih dari satu orang, misalnya yang terjadi di Solor, TTS dan TTU. Hal ini telah diingatkan, karena persoalan sejenis pernah terjadi saat pemilihan legislatif lalu. Jika menemui kecurangan, masyarakat dapat melaporkannya kepada pihak KPU, Banwaslu maupun Panwaslu hingga Mahkamah Konstitusi.
Perlunya diperluas Kegiatan Sosialisasi PP 46/2011.
Dalam sesi dikusi, peserta menyarankan agar pihak BKD Provinsi NTT selaku unit Pembina kepegawaian, perlu kembali melakukan kegiatan sosialisasi sejenis hingga bimbingan teknis (bimtek). Hal ini dianggap krusial, mengingat belum semua aparatur memahami teknis penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP). Terkait topik ini, Drs.Benyamin Lola kembali mengusulkan agar BKD juga berkoordinasi dengan Biro Organisasi Setda Provinsi NTT. “SKP bisa dijadikan rujukan untuk menyusun format Tunjangan Kinerja
Daerah” Demikian lanjut Benyamin. Peserta lain juga
menyampaikan gambaran kesulitan menyusun SKP, terutama karena belum semua SKPD menyusun dokumen Standar Operasional Prosedur (SOP).
Terhadap usulan peserta Rakor Bakohumas, BKD berjanji untuk menyelenggarakan Bimtek pada Bulan Agustus nanti, dengan menghadirkan pemateri dari pusat. “Pihak Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Badan Kepegawaan Nasioal akan kami upayakan untuk hadir langsung menyampaikannya,” demikian penjelasan Isyak. Pemerintah terus berupaya melakukan penyempurnaan manajemen kepegawaian seturut tarikan nafas reformasi birokrasi. Pembinaan PNS diamanatkan untuk dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karir, sebagaimana diatur dalam Pasal 12 dan Pasal 20 Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian. Fakta menunjukan jika instrument DP-3 yang telah digunakan selama ini sering mengalami bias dalam pengukurannya. Hal ini antar lain disebabkan oleh Hallo effect yaitu pendapat pribadi penilai tentang karyawannya yang akan berpengaruh dalam pengukuran prestasi kerja.
Penyebab lain yang juga ditemui adalah Central tendency yaitu penilaian prestasi kerja cenderung dibuat rata-rata dan penilai menghindari penilaian yang bersifat ekstrim; Leniency bias, yaitu kecenderungan penilaian untuk meberikan nilai yang murah dalam evaluasi pelaksanaan kerja
para karyawannya; Strickness bias, yaitu kecenderungan penilai terlalu ketat dan keras serta mahal dalam evaluasi pelaksanaan kerja para karyawannya; dan Recency effect (kesan terakhir) yaitu kegiatan terakhir dari karyawan yang terkesan baik atau buruk, cenderung dijadikan dasar penilaian prestasi kerja oleh atasannya.
Lebih lanjut, Isyak Nuka menjelaskan secara teknis tentang Tata Cara Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) sebagai bentuk kontrak kerja. SKP
merupakan rancangan pelaksanaan kegiatan sesuai rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang yang dimiliki setiap aparatur. Sesuai ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang SKP, setiap pemerintah daerah diminta untuk mulai memberlakukan penilain kinerja aparaturnya dengan menggunakan instrument SKP sejak Januari 2014.
Pemerintah melalui Badan Kepagawaian Nasional (BKN) memberikan toleransi bagi setiap pemerintah daerah hingga Oktober 2014. Terhitung sejak April 2015, setiap PNS diwajibkan untuk menggunakan SKP sebagai salah-satu syarat untuk mendapatkan layanan admnistasi kepegawaian. Bahkan Pemerintah Pusat
