i
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN
ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI
PD BPR BANK SALATIGA
SKRIPSI
Diajukan dalam rangka penyelesaian studi strata I untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi
Oleh :
DIMAS FARIS DANANJAYA NIM: 802008028
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA
iii
SARIPATI
Dananjaya, Dimas Faris. 2012. Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Kinerja Pegawai di PD BPR Bank Salatiga
Setiap perusahaan tentu memandang perlunya karyawan mempunyai kinerja yang baik. Salah satu perusahaan yang memandang pentingnya kinerja yang baik dari para pegawainya adalah PD BPR Bank Salatiga. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seorang pegawai. Salah satu faktor yang berhubungan dan mempengaruhi kinerja adalah komitmen organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan yang signifikan dan positif antara komitmen organisasi dengan kinerja pegawai di PD BPR Bank Salatiga. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara komitmen organisasi dengan kinerja pegawai di PD BPR Bank Salatiga?. Subyek dalam penelitian ini adalah 37 orang karyawan PD BPR Bank Salatiga. Data dikumpulkan melalui angket komitmen organisasi dan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan kinerja pegawai di PD BPR Bank Salatiga. Hal tersebut ditunjukkan dari nilai korelasi Pearson sebesar 0,720 dengan tingkat signifikan p < 0,05.
iv
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam sripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah di tulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dicantumkan dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Salatiga, November 2012
v
DAFTAR ISI
Halaman
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ………. B. Rumusan masalah ... C. Tujuan Penelitian ...
D. Manfaat Penelitian ………
BAB II. LANDASAN TEORI
A. Kinerja ………... 1. Pengertian Kinerja ……… 2. Aspek-aspek Kinerja ……… 3. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja … B. Komitmen Organisasi ...
1. Pengertian Komitmen Organisasi ………
2. Komponen Komitmen Organisasi …………...
vi
3. Dampak Komitmen Organisasi ... C. Hubungan Komitmen Organisasi dengan Kinerja . D. Hipotesis Penelitian ………
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian ………... B. Definisi Operasional ... C. Populasi dan Teknik Sampling ... D. Metode Pengumpulan Data ………... E. Validitas dan Reliabilitas ... F. Analisis Data ………...
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Orientasi Kancah Penelitian ………... B. Persiapan Penelitian ... 1. Penyusunan Alat Ukur ………. C. Uji Validitas dan Reliabilitas ...
1. Uji Validitas ………... 2. Uji Reliabilitas ... D. Pelaksanaan Penelitian ………... 1. Penentuan Subyek dan Pengumpulan Data ...
2. Penskoringan data ………
vii
2. Analisis Pengukuran Variabel Penelitian ……. 3. Hasil Analisis Data ………...
F. Pembahasan ………
BAB V. PENUTUP
A. Kesimpulan ………... B. Saran ...
DAFTAR PUSTAKA ... LAMPIRAN ...
48 53 54
59 59
viii
DAFTAR TABEL
Blueprint Angket Komitmen Organisasi .... Sebaran Item Aspek Komitmen Organisasi Blueprint Angket Kinerja ……… Sebaran item Aspek Kinerja ………... Deskripsi Subjek Penelitian ……… Sebaran item Angket Komitmen Organisasi Berdasarkan Hasil Uji Validitas Sebaran item Angket Kinerja Berdasarkan
Hasil Uji Validitas ………..
ix
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner untuk Pegawai PD BPR Bank Salatiga Lampiran 2. Tabulasi Data Hasil Penelitian
Lampiran 3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 4. Hasil Uji Normalitas
