Assessment
Training
Bumi Asri Sengkaling Blok DD 2
Malang 65151 Jawa Timur
0341 - 463 470
animaconsulting@yahoo.com
company
profile
CONSULTING Assessment, Training and Psychotherapy
OFFICE
Bumi Asri Sengkaling Blok DD 2
Malang 65151 Jawa Timur
HP. 085 731 813 615
Tlp 0341 463 470 /
www.animaconsulting.co.id
email: animaconsulting@yahoo.com
Kehidupan globalisasi dak hanya berdampak pada perkembangan teknologi yang kian mutakhir, namun juga menyebabkan perubahan dinamika kehidupan yang melahirkan berbagai masalah dan tantangan yang kompleks. Dengan demikian, kita senan asa dituntut agar mampu bersikap adap f dan kompe f dengan cepat sebagai usaha menghadapi berbagai tantangan yang menerpa dan meraih kesuksesan dalam berbagai aspek kehidupan global yang tengah kita jalani saat ini. Namun, dak semua orang mampu menghadapinya dengan
baik karena ke dakmampuannya dalam mengop malisasi potensi diri yang dimilikinya maupun keterbatasan sumberdaya yang dimiliki untuk menghadapi tantangan dan masalah dalam kehidupan global . Oleh karena itu, ANIMA CONSULTING hadir sebagai solusi yang tepat bagi semua orang yang membutuhkan mitra yang handal dan dapat dipercaya dalam menghadapi berbagai tantangan kehidupan global, baik bagi perusahaan dalam mengembangkan sumberdaya manusia yang dimilikinya, ins tusi / lembaga pendidikan dalam mengembangkan potensi diri anak didiknya, maupun individu dalam mengembangkan potensi diri dan kebermaknaan hidup yang dimilikinya.
Salam Hangat DWI AYULATIFAH
Direktur Operasional
SELAMAT DATANG
DI BIRO PSIKOLOGI ANIMA
www.animaconsulting.co.id Page - 1
CONSULTING
Anima Consulting merupakan biro psikologi independen yang berada di Kota Malang, Jawa Timur. Kami menyediakan layanan jasa praktik dan konsultasi psikologi yang dapat membantu perusahaan, lembaga pendidikan, maupun individu untuk menemukan solusi yang tepat dalam mengatasi masalah yang tengah dihadapinya.
Dengan dukungan tim yang memiliki kompetensi unggul dari berbagai bidang ilmu terapan psikologi dan memiliki pengalaman memadai, kami yakin dapat memberikan layanan jasa psikologi yang berkualitas dan dapat memenuhi setiap kebutuhan klien.
Kami senantiasa berusaha terus menerus untuk mengembangkan berbagai metodologi penilaian dan alat ukur berdasarkan pendekatan ilmiah serta menggunakan multi metode dalam menyelenggarakan layanan jasa praktik dan konsultasi psikologi sehingga kami dapat memberikan penilaian dan rekomendasi yang akurat, objektif serta terpercaya.
Disisi lain, kami juga telah memperoleh legalitas yang sah dari Himpunan Psikologi Indonesia (HIMPSI) untuk menyelengarakan layanan jasa praktik dan konsultasi psikologi serta resmi terdaftar sebagai badan usaha dalam bentuk CV (Commanditaire Vennotschaap).
Oleh karena itu, kami yakin dapat menjadi biro psikologi yang dapat dipercaya dan diandalkan sebagai mitra kerja bagi perusahaan, lembaga pendidikan, maupun individu yang membutuhkan layanan jasa praktik dan konsultasi psikologi.
ABOUT US
VISI
Menjadi biro psikologi yang terdepan dalam inovasi, profesional dalam memberikan pelayanan, serta mendukung upaya op malisasi potensi diri dalam memberikan layanan jasa prak k dan konsultasi psikologi di Indonesia.
MOTO
Kami memiliki moto “always give excellent service” yang senan asa menjadi landasan etos kerja dan budaya kerja kami dalam memberikan pelayanan jasa dan praktek psikologi.
MISI
Memberikan pelayanan jasa dan praktek psikologi yang kontekstual sesuai karakteris k kebutuhan klien (customized services) dengan melakukan inovasi layanan secara berkelanjutan (con nous
innova on).
Senan asa bersikap
profesionalitas dalam memberikan pelayanan jasa dan prak k
psikologi.
Mengedepankan upaya pemberdayaan diri (self
emporwement) dan peningkatan kebermaknaan hidup (well being) dalam memberikan pelayanan jasa dan prak k psikologi.
NILAI DASAR 1. ACCURATE
Penilaian yang terukur secara faktual, detai dan tepat. 2. NEUTRAL
Memberi penilaian secara objek f dan berimbang.
3. INTEGRAL
Mengedepankan mul metode yang beragam
4. MEANINGFUL
Memberikan isnpirasi untuk mengembangkan potensi diri 5. ACCOUNTABLE
Dapat mempertanggung jawabkan se ap pelayanan dan memiliki legalitas sah
ANALISA JABATAN
Analisa jabatan memiliki peranan penting bagi perusahaan karena merupakan suatu proses untuk m e n g i d e n t i fi k a s i s e r t a menentukan tanggungjawab, wewenang, persyaratan dan kompetensi yang harus dipenuhi secara detail oleh sumberdaya manusia terkait. Oleh karena itu, k a m i b e r u s a h a m e m b a n t u p e r u s a h a a n d a l a m mengumpulkan data mengenai setiap jabatan yang ada dalam p e r u s a h a a n d a n m e n g a n a l i s a n y a s e c a r a m e n d a l a m s e h i n g g a d a p a t me mp e rmu d a h p e ru sa h a a n untuk membuat analisa jabatan secara efektif.
PENILAIAN KINERJA
Penilaian dan manajemen kinerja bertujuan untuk mengelola kinerja karyawan demi tercapainya sasaran-sasaran yang ditetapkan oleh individu, unit kerja maupun perusahaan dengan cara memberikan kejelasan tentang hal yang harus dilakukan, tujuan yang ingin dicapai dan mengukur pencapaiannya. Oleh karena itu, kami berusaha menjembatani proses komunikasi antara atasan dan bawahan untuk memperjelas dan menyepakati fungsi pokok tugas yang diemban setiap karyawan dan tolak ukur penilaian kinerjanya secara akurat dan objektif berdasarkan landasan kajian ilmiah.
PROGRAM LAYANAN ASESMEN
Asesmen merupakan proses pengumpulan informasi atau data secara sistematis untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik atas diri individu agar dapat mengambil keputusan atau tindakan yang tepat untuk individu tersebut. Tujuan asesmen adalah untuk menganalisa dan memprediksi kemampuan, kepribadian, dan perilaku individu saat ini maupun di masa depan. Adapun program layanan asesmen yang kami berikan adalah sebagai berikut:
PERENCANAAN SDM & REKRUTMEN
Kami meyakini setiap organisasi berusaha untuk bersaing melalui sumberdaya manusia yang dimilikinya dalam menghadapi tantangan global. Hal ini dapat diperoleh melalui pemilihan sumberdaya manusia berkualitas berdasarkan proses penilaian yang akurat. Oleh karena itu, kami menawarkan suatu kegiatan asesmen yang kompeherensif yang terdiri serangkaian multi metode alat ukur yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya sehingga perusahaan dapat menemukan sumberdaya manusia berkualitas yang sesuai dengan kebutuhan dan karakteristik perusahaan.
SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN
Kami menyadari ketepatan proses seleksi dan penempatan karyawan merupakan kunci utama bagi perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Hal ini dapat tercapai apabila proses pemetaan potensi dan karakteristik karyawan dapat dilakukan secara tepat. Oleh karena itu, kami menawarkan serangkaian kegiatan asesmen yang dapat membantu perusahaan untuk mengetahui kesesuaian potensi diri karyawan dengan karakteristik kompetensi yang dibutuhkan oleh perusahaan sehingga proses tersebut dapat dilakukan secara efektif, efisien, dan objektif.
PENGEMBANGAN KETRAMPILAN KERJA
K a m i m e n y e d i a k a n l a y a n a n pelatihan berdasarkan kebutuhan s u m b e r d a y a m a n u s i a s e c a r a individual maupun kolektif sebagai solusi untuk memfasilitasi program p e n g e m b a n g a n k e t r a m p i l a n
TEAM BUILDING
Tim yang efektif merupakan hal yang esensial yang dapat mendukung perusahaan dalam menghadapi perubahan yang terjadi. Oleh karena itu, kami menyediakan layanan training yang dapat digunakan untuk m e n i n g k a t k a n h u b u n g a n d a n kelekatan antar karyawan melalui m e t o d e p e l a t i h a n i n d o o r d a n pelatihan outdoor melalui outbond training untuk mengidentifikasi kesuksesan individu dan kelompok yang dapat membantu meningkatkan k e m a m p u a n k o m u n i k a s i , kepemimpinan, kepercayaan diri serta pemecahan masalah.
PROGRAM LAYANAN PELATIHAN
Pelatihan merupakan sebuah
proses yang direncanakan untuk memodifikasi pengetahuan, sikap dan skill melalui metode belajar d a r o p e n g a l a m a n (l e a r n i n g experience)
PELATIHAN PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN
Kemampuan kepemimpinan karyawan yang berperan sebagai pemimpin dalam perusahaan merupakan hal krusial yang senantiasa perlu dikembangkan secara berkelanjutan karena menjadi salah satu tolak ukur dalam menilai kinerja perusahaan. Oleh karena itu, kami menyediakan pembelajaran yang terkait dengan pengembangan kepemimpinan dengan menggunakan konsep tindakan nyata dan mengembangkan intervensi nilai praktis secara real sehingga perusahaan dapat memperoleh keuntungan yang signifikan seiring meningkatnya kemampuan kepemimpinan karyawan yang dimilikinya.
PELATIHAN EXCELENT MOTIVATION
Ketakutan merupakan bagian dari kehidupan kita. Namun, rasa takut lebih mendominasi daripada sikap beraninya sehingga tanpa sadar dapat menghambat individu dalam mengembangkan potensi dirinya. Oleh karena itu, kami menyediakan layanan excelent motivation trainingyang bertujuan untuk meningkatkan sikap optimisme siswa agar dapat meningkatkan prestasi belajarnya.
A. ASPEK INTELEKTUAL*
1. Kecerdasan Umum
2. Pemahaman
3. Logika & Analisa Berfikir
4. Daya Abstraksi
5. Daya Tanggap
6. Daya Ingat
7. Kemampuan Numerik
8. Kemampuan Verbal
9. Kreativitas
B. SIKAP KERJA*
1. Kecepatan Kerja
2. Ketelitan Kerja
3. Sistematika kerja
4. Ketahanan Kerja
5. Kerapian
6. Tanggung Jawab
7. Inisiatif Diri
C. PERFORMANCE KERJA*
1. Penampilan Pribadi
2. Sikap Disiplin
3. Motivasi Berprestasi
4. Kemampuan kerjasama
5. Ketrampilan Komunikasi
6. Loyalitas pada Perusahaan
7. Konsistensi Diri
D. KEPRIBADIAN*
1. Kepercayaan Diri
2. Kematangan Emosi
3. Kemasakan Sosial
4. Penyesuaian Diri
5. Kemandirian
6. Integritas Diri
7. Pengambilan Keputusan
8. Kepemimpinan
E. ASPEK MANAJERIAL*
1. Perencanaan
2. Problem Solving
3. Mengembangkan Orang Lain
4. Organisasi dan Koordinasi
5. Orientasi Pada Tugas
6. Orientasi Pada Hubungan
7. Pengawasan dan Pengontrolan
* Catatan:
Aspek- aspek ini akan disesuaikan
dengan kebutuhan perusahaan
dan level jabatan
ASPEK YANG DIUKUR
PELAKSANAAN
Waktu pelaksanaan tergantung pada
level jabatan, adapun estimasinya
sebagai berikut:
a. ± 4 s/d 5 jam untuk level Staf dan
Supervisor.
b. ± 6 jam untuk level Manager
c. ± 8 jam untuk level Assessment
Rata-rata pelaksanaan keseluruhan
± 6 jam sampai 7 jam
Metode pemeriksaan menggunakan alat tes yang terbaru dan sudah
terjamin validitas dan reliabilitasnya, adapun metode pemeriksaan
sebagai berikut:
a. Asesmen psikologis individu / klasikal (Waktu +/- 4 jam)
b. Interview (Waktu +/- 30 menit s/d 1 Jam)
c. Observasi (Waktu +/- 30 menit s/d 1 Jam)
d. Forum Group Discussion (FGD) (Waktu +/- 30 menit s/d 1 Jam)
Metode Pemeriksaan
Estimasi Waktu
Biaya Layanan Kami
Level Jabatan LHPP Format A LHPP Format B
Psikotes Karyawan Level Operator
Rp. 125.000,00 Rp. 200.000,00
Psikotes Karyawan Level Staff
Rp. 150.000,00 Rp. 250.000,00
Psikotes Karyawan Level Supervisor
Rp. 175.000,00 Rp. 300.000,00
Psikotes Karyawan Level Asisten Manager
-
Rp. 400.000,00
Psikotes Karyawan Level Manager
-
Rp. 500.000,00
Psikotes Karyawan Level General Manager
-
Rp. 750.000,00
www.animaconsulting.co.id
- Untuk mengetahui biaya layanan yang tidak tercantum dapat menghubungi kami lebih lanjut - Harga per Januari 2015
Ket:
HASIL LAPORAN
Format A
1 - 4 Orang 2 hari kerja
5 - 10 Orang 4 hari kerja
11 - 20 Orang 7 hari kerja
> 20 Orang negosiasi
Format B
1 - 4 Orang 4 hari kerja
5 - 10 Orang 5 hari kerja
11 - 20 Orang 8 hari kerja
> 20 Orang negosiasi
KLIEN KAMI
www.animaconsulting.co.id Page - 5
1. PT. KI-Antaka Rasa, Jakarta
2. PT. Marketama Indah – (Corporate), Jakarta
3. PT. Verena Multi Finance Tbk, Jakarta 4. PT. Central Santosa Finance/ BCA , Jakarta 5. PT. Pilar Wanapersada, Jakarta
6. PT. Bharaka Sarana Jaya, Jakarta 7. PT. Asuransi Nippon, Jakarta 8. PT. Pratapa Nirmala, Jakarta 9. PT. Sanghiang Perkasa, Jakarta
10. PT. Asuransi Sompo Japan Nipponko Indonesia, Jakarta 11. PT. Pratapa Nirmala Fahrenheit, Jakarta
12. PT. Nufarm Indonesia, Jakarta 13. PT. Bussan Auto Finance, Jakarta
14. PT. Pertamina Training Consulting, Jakarta 15. KSO Pertamina – PT Axis Sambidoyong Energi 16. PT.Eisai Indonesia, Jakarta
17. PT. Combiphar, Jakarta 18. PT. Sari Enesis Indah, Bekasi
19. PT. CIMB Niaga Auto Finance, Jakarta 20. PT. Tirta Makmur Perkasa, Jakarta 21. PT. Sriboga Flour Mill, Jakarta 22. PT. Dua Kelinci, Jawa tengah 23. PT. Forisa Nusapersada 24. PT. Telaga Hikmah 25. PT. Honoris Industry
26. PT. Asuransi Indrapura, Jakarta
27. PT Multipolar Technology Tbk , Tanggerang 28. PT. Arnott's Indonesia, Bekasi Jawa barat 29. PT. Pinus Merah Abadi, Bandung
30. PT. Erela, Semarang
31. PT. Ciputra Graha Mitra, Samarinda – Kaltim 32. PT. Suparma Tbk, Surabaya
33. PT. Siantar Top,Tbk. Surabaya
34. PT. Randhoetatah Cemerlang, Pasuruan 35. PT. Otsuka Indonesia, Malang
36. PT. Dupont Pioneer Indonesia, Malang 37.PT. Ongkowidjojo/ SPBU 57 , Malang
38. PT. Asuransi Harta Aman Pratama.Tbk, Malang 39. PT. Dinamika Multimedia Equipment, Malang
40. Jade – Entertaiment, Malang Ket: Data Klien 1 tahun terakhir kami
