Nomor : KP.02.01/001/SU/II/2022 Jakarta, 16 Februari 2022 Sifat : Segera
Lampiran : 1 (satu) berkas
Hal : Tata Cara Penilaian Kinerja PNS BMKG Tahun 2021
Yth. 1. Para Deputi 2. Inspektur
3. Para Kepala Biro 4. Para Kepala Pusat 5. Ketua STMKG
6. Para Kepala Balai Besar MKG Wilayah I-V 7. Para Kepala UPT
di Tempat
Menindaklanjuti Surat Edaran Kepala BKN Nomor 1/SE/I/2022, tentang Tata Cara Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021, dan memperhatikan masa transisi dalam penerapan peraturan manajemen kinerja PNS, bersama ini kami sampaikan beberapa hal sebagai berikut :
1. Sesuai dengan pedoman tersebut, maka untuk penilaian kinerja tahun 2021, pegawai BMKG wajib membuat SKP dan Penilaian Kinerja dalam 2 (dua) Periode, Januari – Juni 2021 dengan dasar Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011 dan Periode Juli – Desember 2021 dengan mengacu pada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021;
2. Pembuatan SKP Periode I dilakukan dengan cara :
a. Formulir Sasaran Kerja Pegawai tahun 2021 yang telah disusun, Penilaian Capaian Sasaran Kerja disesuaikan dengan Target 6 (enam) bulan dan Jangka Waktu Penilaian Januari – Juni 2021 ;
b. Penilaian Prestasi Kerja Pegawai tahun 2021 disesuaikan dengan Jangka Waktu Januari – Juni 2021;
3. Pembuatan SKP Periode II dilakukan dengan cara ;
a. Penyusunan Formulir Sasaran Kerja Pegawai, Penilaian Capaian Sasaran Kinerja, Penilaian Kinerja Juli – Desember 2021 disesuaikan dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 dengan format terlampir ;
b. Cara penyusunan sasaran, penilaian capaian sasaran dan penilaian kinerja terdapat dalam formular terlampir;
4. Nilai kinerja PNS Tahun 2021 merupakan Integrasi penilaian kinerja antara Periode I dan Periode II, dengan masing-masing bobot 50%;
5. Pengaturan Pejabat Penilai dan Atasan Pejabat Penilai pasca penyetaraan jabatan dan perubahan organisasi adalah sebagai berikut :
a. Mekanisme penandatanganan dari Pejabat Penilai dan Atasan Pejabat Penilai hanya diberlakukan pada SKP Periode I ;
b. Daftar Pejabat Penilai dan Atasan Pejabat Penilai terdapat dalam lampiran ; c. Penilaian pada SKP Periode II hanya dilakukan oleh Pejabat Penilai Kinerja ;
d. Koordinator dan Sub Koordinator wajib memberikan masukan terhadap nilai capaian dan nilai perilaku kepada Pejabat Penilai Kinerja;
6. Pembuatan SKP Periode II merupakan cara pembelajaran dalam pelaksanaan penilaian kinerja baru yang akan dilaksanakan untuk Tahun 2022. Masing-masing PNS wajib mempelajari manajemen kinerja PNS Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021, memahami peran dan indikator kinerja masing-masing dan target kinerja organisasi yang tercantum dalam dokumen kinerja seperti Penetapan Kinerja (PK), Rencana Strategis BMKG/ Unit Kerja, Rencana Kerja Tahunan dll;
7. Biro Umum dan SDM akan melaksanakan sosialisasi melalui media zoom meeting untuk pembuatan SKP Periode II dengan jadwal teknis akan diumumkan oleh Kepala Biro Umum dan SDM;
8. Setiap PNS BMKG wajib mengumpulkan dokumen antara lain :
a. Dokumen Sasaran Kerja, Penilaian Capaian Sasaran Kerja dan Penilaian Prestasi Kerja Periode I ;
b. Dokumen Sasaran Kinerja, Penilaian Capaian Sasaran Kinerja dan Penilaian Kinerja Periode II ;
c. Dokumen integrasi Periode I dan Periode II ; d. Laporan Kinerja Tahun 2021;
9. Bagi pegawai yang mendapatkan hak kenaikan pangkat April 2022, akan diproses SKP dan Penilaian SKP berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011 sebagai persyaratan, namun tetap wajib membuat penilaian SKP sesuai dengan Surat Edaran ini;
10. Target penyelesaian Penilaian Kinerja Tahun 2021 adalah tanggal 4 Maret 2022 .
Demikian untuk dapat dilaksanakan, atas perhatian dan kerjasamanya disampaikan terimakasih.
Tembusan:
1. Kepala BMKG;
2. Kepala BKN.
