KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK. NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Keterangan 1 Menyusun Rencana Kerja (Renja),

(1)

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR LOMBOK TIMUR

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

NAMA : NAIM, SH

PANGKAT : IPDA

NRP : 67030094

JABATAN : KASUBBAG PROGAR BAGREN

SATUAN KERJA : POLRES LOMBOK TIMUR

Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya

NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Keterangan

1

^Menyusun ^Rencana ^Kerja ^(Renja),

mengendalikan program dan anggaran, serta menganalisis dan mengevaluasi atas pelaksanaannya, termasuk merencanakan pengembangan satuan kewilayahan

Tersusunnya Rencana kerja Polres selama satu tahun yang dijadikan acuan dalam pelaksanaan kegiatan.

2

Menyusun perencanaan jangka sedang dan jangka pendek Polres, antara lain Rencana strategis (Renstra), Rancangan Renja, dan Renja

Tersusunnya produk-produk perencanaan seperti Renstra, Rancangan Renja dan Renja yang dijadikan acuan dalam pelaksanaan kegiatan

3

Menyusun rencana kebutuhan anggaran Polres dalam bentuk Rencana Kerja Anggaran Kementerian/Lembaga ( RKA-KL ), Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran ( DIPA ), penyusunan penetapan kinerja, Kerangka Acuan Kerja (KAK ) atau Term Of Reference ( TOR ) dan Rincian Anggaran Biaya ( RAB

Tersusunnya DIPA Polres yang dijadikan pedoman untuk melaksnaakan kegiatan Polres selama satu tahun

4

Membuat administrasi otorisasi anggaran tingkat Polres

Tersusunnya Produk Administrasi anggaran Polres

5

Memantau, menyusun perencanaan pengembangan Satker Polres Lombok Timur yakni belanja modal dan barang guna peningkatan Sarpras

Untuk mengetahui Jumlah anggaran yang diserap oleh masing-masing Subsatker selama satu tahun.

Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indicator kinerja spesipik yang harus saya laksanakan

Selong, 01 Januari 2016

Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai

KABAGREN

HASBULLAH, SH

KOMPOL NRP 62120818 NAIM, SH

IPDA NRP 67030094

(2)

DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR LOMBOK TIMUR

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

NAMA : NAIM, SH

PANGKAT : IPDA

NRP : 67030094

JABATAN : KASUBBAG PROGAR BAGREN

SATUAN KERJA : POLRES LOMBOK TIMUR

No Faktor Kinerja Standar Kinerja

Pencapaian Kinerja

Total Dibawah

Standar Kinerja

Perlu Perbaikan

Sesuai Standar

Kinerja

Diatas Standar

Kinerja 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan

mengarahkan 1 3 5 8

2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat

1 3 5 8

3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas

1 3 5 8

4 Pengendalian

Emosi Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang

penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. 1 3 5 8 5 Agen

Perubahan Kemampuan merumuskan, memotivasi dan

melaksanakan perubahan 1 3 5 8

6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang

dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 1 3 5 8

7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan

pada orang lain. 1 3 5 8

8 Pengelolaan

Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan,

mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 1 3 5 8 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan

melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 1 3 5 8

10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif

tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. 1 3 5 8

Nilai Generik 62

Total Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 21,7

Selong, 30 Juni 2016 Selong, 30 Juni 2016

PEJABAT PENILAI PEJABAT PENILAI

KABAGREN KABAGREN

HASBULLAH, SH

KOMPOL NRP 62120818 AKHMAD SUTARMAN, SH

KOMPOL NRP 64051008 Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang

(X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

UNTUK PP

Catatan:

- Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai Kabagren, berdedikasi

dan loyalitas dalam melaksanakan tugas

(3)

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT

RESOR LOMBOK TIMUR

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

NAMA : NAIM, SH

PANGKAT : IPDA

NRP : 67030094

JABATAN : KASUBBAG PROGAR BAGREN

SATUAN KERJA : POLRES LOMBOK TIMUR

No Faktor Kinerja Standar Kinerja

Pencapaian Kinerja

Total Dibawah

Standar Kinerja

Perlu Perbaikan

Sesuai Standar

Kinerja

Diatas Standar

Kinerja 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan

mengarahkan 1 3 5 8

2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan

pegawai dan masyarakat 1 3 5 8

3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas

1 3 5 8

4 Pengendalian Emosi

Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang

penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. 1 3 5 8 5 Agen

Perubahan Kemampuan merumuskan, memotivasi dan

melaksanakan perubahan 1 3 5 8

6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang

dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 1 3 5 8

7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan

pada orang lain. 1 3 5 8

8 Pengelolaan

Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses

administrasi. 1 3 5 8

9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan

melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 1 3 5 8

10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor

resiko. 1 3 5 8

Nilai Generik 62

Total Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 21,7

Selong, 30 Juni 2016 REKAN KERJA KASUBBAGDALGAR

Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

UNTUK RK

Catatan:

- Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai Kabagren, berdedikasi

dan loyalitas dalam melaksanakan tugas

(4)

DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR LOMBOK TIMUR

FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK

NAMA : NAIM, SH

PANGKAT : IPDA

NRP : 67030094

JABATAN : KASUBBAG PROGAR BAG REN

SATUAN KERJA : POLRES LOMBOK TIMUR

NO Faktor Kinerja Standar Kinerja

Pencapaian Kinerja Total Dibawah

Standar Kinerja

Perlu Perbaikan

Sesuai Standar Kinerja

Diatas Standar Kinerja 1 Menyusun Rencana Kerja (Renja),

mengendalikan program dan anggaran, serta menganalisis dan mengevaluasi atas pelaksanaannya, termasuk merencanakan pengembangan satuan kewilayahan

Tersusunnya Rencana kerja Polres selama satu tahun yang dijadikan

acuan dalam

pelaksanaan kegiatan.

1 3 5 8

2 Menyusun perencanaan jangka sedang dan jangka pendek Polres, antara lain Rencana strategis (Renstra), Rancangan Renja, dan Renja

Tersusunnya produk- produk perencanaan seperti Renstra, Rancangan Renja dan Renja yang dijadikan

acuan dalam

pelaksanaan kegiatan

1 3 5 8

3 Menyusun rencana kebutuhan anggaran Polres dalam bentuk Rencana Kerja Anggaran Kementerian/Lembaga ( RKA-KL ), Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran ( DIPA ), penyusunan penetapan kinerja, Kerangka Acuan Kerja (KAK ) atau Term Of Reference ( TOR ) dan Rincian Anggaran Biaya ( RAB

Tersusunnya DIPA Polres yang dijadikan pedoman untuk melaksnaakan kegiatan Polres selama

satu tahun 1 3 5 8

4 Membuat administrasi otorisasi anggaran tingkat

Polres Tersusunnya Produk

Administrasi anggaran

Polres 1 3 5 8

5 Memantau, menyusun Laporan Realisasi Anggaran ( LRA ) dan Pembuatan Laporan Akuntabilitas Kinerja Satker dalam bentuk Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah ( LAKIP ) meliputi analisis target pencapaian kinerja, program, dan anggaran

Untuk mengetahui Jumlah anggaran yang diserap oleh masing- masing Subsatker selama satu tahun.

1 3 5 8

Nilai Spesifik 34

Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik X 65 % ) 22,1

Selong, 30 Juni 2016 Selong, 30 Juni 2016

PEJABAT PENILAI PEJABAT PENILAI

KABAGREN KABAGREN

HASBULLAH, SH KOMPOL NRP 62120818

AKHMAD SUTARMAN, SH KOMPOL NRP 64051008 Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 5 aspek Spesifik di bawah ini dengan memberikan tanda silang

(X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja

UNTUK PP

Catatan:

- Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai Kabagren, berdedikasi

dan loyalitas dalam melaksanakan tugas

(5)

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESOR LOMBOK TIMUR

FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA

NAMA : NAIM, SH

PANGKAT : IPDA

NRP : 67030094

JABATAN : KASUBBAG PROGAR BAG REN

SATUAN KERJA : POLRES LOMBOK TIMUR

Total nilai akhir Generik 21,7

Total nilai spesifik 22,1

Jumlah 43,8

Sebutan BAIK

Catatan Akhir :

Selong, 30 Juni 2016

Pegawai yang Dinilai PEJABAT PENILAI

KABAGREN

NAIM,SH

IPDA NRP 67030094 HASBULLAH, SH

KOMPOL NRP 62120818

* Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.