ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA SERTA TINGKAT KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Serta Tingkat Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT. Indoturbine Jakarta).

(1)

i

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA SERTA TINGKAT

KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi kasus pada PT. Indoturbine Jakarta)

SKRIPSI

Diajukan Guna Memenuhi Tugas dan Syarat – Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh : TITIS WINDIARA

B 200 100 115

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

(2)

(3)

(4)

MOTTO

!

" #$%&

'

( '

"

'

**) *+,**

'

)

&

+

-

!

-

-.

&

/

'

)

&

-

'

(5)

v

ACKNOWLEDGMENT

First and Foremost, I would like to express my gratitude to Allah Almighty, The Most Beneficent and The Most Merciful, for all His guidance and giving. Because of His Grace and Blessing, I could accomplish this study entitled Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Serta Tingkat Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT Indoturbine Jakarta). It is a pleasure to give my deep gratitude for following people for their contribution in the process of doing this skripsi:

• My Parents, brother, niece and nephew for their love, support, best wishes and prays;

• For you, thanks for everything and cheering me up through the bad and good times. Thank you for always being next to me all the time.

• Yulia, Ade, Gesheilla, Hening, Oriza, Kiky, Adityo Papraw, Aldy Fahriansyah, Dimas Prastyo, Fahri, I Gusti Ayu, Ijay, Nafi, Bowo, for always being my friends of life, all of you are the best.

• Yulayca, Soraya, Sansa, Indah the members of LILMET (Lima Soulmate) thank you for being so cooperative, lovely, friendly and so cheering in the wonderful and unforgettable eight semesters together;

• Ka rahma, Ka Embun, Mba Yani, for the advice and shares;

• Mba Happy, for validated this skripsi, advices and support;

• Mba Lusi, Tantia, Deby, Alful, Nika, Nisa, Putek for support and unforgettable moments we shared;

• The members of Muhammadiyah English Debate Society (MEDS) for support and prays;

• All Accounting Class E friends whom cannot be mentioned one by one, for their supports and prays;

• All Accounting 2010 friends, whom cannot be mentioned one by one, for their supports;

• For those people above, May Allah SWT gives His blessing and reward on them. Amiin.

(6)

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb

Alhamdulillah, segala puji syukur tercurah kepada Allah SWT, yang telah memberikan nikmat sehat serta nikmat Islam sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul : ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA SERTA KESEJAHTERAAN KARYAWAN (STUDI KASUS PADA

PT INDOTURBINE JAKARTA) dengan baik serta lancar.

Dalam penulisan ini penulis tidak lepas dari bantuan berbagai pihak, maka penulis mengucapkan terima kasih kepada:

1. Bapak Dr. Triyono, SE,M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Fatchan Achyani SE,M.Si selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakulatas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Drs. M. Abdul Aris, M.Si selaku Sekretaris Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

4. Bapak Banu Witono SE, M.Si selaku Pembimbing Akademik, terima kasih atas saran dan bimbingannya selama ini.

5. Bapak Drs. Wahyono Ak, MA, selaku pembimbing utama yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan serta kebijaksanaan dari awal hingga akhir.

(7)

vii

7. Bapak Riza Al-Yahya selaku Manajer HRD PT Indoturbine Jakarta yang telah mengijinkan peneliti melakukan penelitian.

8. Karyawan PT Indoturbine Jakarta yang telah membantu dan bersedia mengisi kuesioner.

9. Kepada kedua orang tua terbaikku, yang telah memberikan kontribusi paling besar dalam hidupku. Only God knows how much you mean to me.

10. Kepada Kautsar Bhaswara Widhi, Bersyukur bisa menjadi kakak (terbaik) untukmu.

11. Evan Adianto, terimakasih sudah menjadi partner Solo-Yogya ku selama ini. You’re the best.

12. Yulia, Ade, Gesheilla, Hening, Oriza, Kiky, Aldy, Papraw, Dimas, Grace, Fahri, I Gusti Ayu, Ijay, Nafi, Bowo, tak terasa pertemanan kita sudah 16 tahun lamanya. Keep it going Guys.

13. Teman-teman terbaikku, Yulayca, Hanum, Soraya, Indhah, Lilmet are solid and complete.

14. Keluarga Kost Griya Kusuma yang paling rock and gils, Mba Lusi, Tantia, Deby, Alful, Nika, Nisa, Putek, Diah, Ria, Antin, Mah Nita, Tante Tari, dll. Terima kasih sudah menjadi teman sekaligus keluargaku di tanah perantauan selama ini.

15. Andhika Tegar, Doni, Danar, terima kasih sudah menjadi obat penghilang kejenuhanku selama ini.

(8)

Penulis berharap semoga karya ini bermanfaat bagi para pembaca serta skripsi ini menjadi awal kesuksesan untuk penulis pada fase berikutnya. Amiin.

Wassalamualaikum Wr. Wb

Surakarta, Februari 2014 Penulis

(9)

ix

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL... i

HALAMAN PENGESAHAN... ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... iii

HALAMAN MOTTO... iv

HALAMAN PERSEMBAHAN... v

KATA PENGANTAR... vi

DAFTAR ISI... ix

DAFTAR TABEL... xii

DAFTAR LAMPIRAN... xiv

DAFTAR GAMBAR... xv

ABSTRAKSI... xvi

BAB I PENDAHULUAN... 1

A. Latar Belakang Masalah... 1

B. Perumusan Masalah... 3

C. Pembatasan Masalah... 4

(10)

E. Manfaat Penelitian... 4

F. Sistematika Penulisan... 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 7

A. Motivasi Kerja... 7

B. Kesejahteraan Karyawan... 12

C. Gaji... 13

D. Lingkungan Kerja... 16

E. Promosi Jabatan... 18

F. Kinerja Karyawan... 21

G. Tinjauan Terdahulu... 24

H. Kerangka Teoritis... 25

I. Pengembangan Hipotesis... 25

BAB III METODE PENELITIAN... 28

A. Populasi dan Sampel... 28

B. Jenis Data dan Sumber Data... 29

C. Metode Pengumpulan Data... 29

D. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel... 30

(11)

xi

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN... 37

A. Gambaran Umum Penelitian... 37

B. Deskriptif Data... 39

C. Deskripsi Responden... 42

D. Analisis Data... 44

E. Pembahasan... 56

BAB V PENUTUP... 58

A. Kesimpulan... 58

B. Keterbatasan Penelitian... 59

(12)

DAFTAR TABEL

Tabel IV.1 Proses Pengambilan Sampel... 39

Tabel IV.2 Analisis Pengembalian Kuesioner... 40

Tabel IV.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 41

Tabel IV.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Divisi... 42

Tabel IV.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja... 43

Tabel IV.6 Statistik Deskriptif... 43

Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja... 45

Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Gaji... 46

Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja... 46

Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Promosi Jabatan... 47

Tabel IV.11 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan... 48

Tabel IV.12 Hasil Uji Reliabilitas... 49

Tabel IV.13 Hasil Uji Normalitas Data... 49

Tabel IV.14 Hasil Uji Multikolinieritas... 50

(13)

xiii

Tabel IV.16 Hasil Uji Regresi Berganda... 51

Tabel IV.17 Hasil Uji F... 54

(14)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner

Lampiran 2 Surat Bukti Penelitian, Struktur PT Indoturbine Jakarta

Lampiran 3 Tabulasi Data

Lampiran 4 Uji Validitas Motivasi Kerja, Gaji, Lingkungan Kerja,

Promosi Jabatan, serta Kinerja Karyawan

Lampiran 5 Statistik Deskriptif

Lampiran 6 Hasil Uji Normalitas

Lampiran 7 Hasil Uji Multikolinieritas

Lampiran 8 Hasil Uji Heteroskedastisitas

Lampiran 9 Hasil Uji Hipotesis

Lampiran 10 Tabel Nilai t

Lampiran 11 Tabel Value of r product moment

Lampiran 12 Tabel Nilai F 0,05

(15)

xv

DAFTAR GAMBAR

(16)

ABSTRAKSI

Penelitian in bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja serta kesejahteraan karyawan yang meliputi gaij, lingkungan kerja, serta promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT Indoturbine Jakarta.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan pada PT Indoturbine Jakarta. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Metode pengumpulan sampel menggunakana teknik purposive sampling. Alat analisis meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji F, uji koefisien determinasi, dan uji t.

Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai probabilitas (0,636 > 0,05). Variabel gaji tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai probablilitas (0,680 > 0,05). Variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai probabilitas (0,002 < 0,05). Variabel promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai probabilitas (0,013 < 0,05).