i
FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP
STRES KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PRA PURNA KARYA DI DAMATEX SALATIGA
Oleh :
MICHAEL ARVIANO TEJASURYA NIM : 212008008
KERTAS KERJA
Diajukan kepada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Guna Memenuhi Sebagian dari
Persyaratan-persyaratan untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi
FAKULTAS : EKONOMIKA DAN BISNIS
PROGRAM STUDI : MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
iv
KATA PENGANTAR
Dimana setiap karyawan akan mengalami masa pensiun, karyawan yang memasuki masa pensiun disebut karyawan purna karya. Dimana pada masa inilah akan muncul berbagai macam masalah salah satunya stres kerja. Dan stres kerja ini umumnya di pengaruhi oleh beberapa faktor yaitu faktor organisasi, faktor lingkungan sosial, dan faktor individu. Dari faktor-faktor itulah yang akan menyebabkan stres pada karyawan pra purna karya. Dan stres kerja juga kan berdampak pada kinerja karyawan apabila dampak stres terhadap kinerja mengalami penurunan maka akan merugikan bagi perusahaan dan karyawan itu sendiri. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh terhadap stres kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan pra purna karya di Damatex Salatiga.
Penulis menyadari bahwa masih banyak terdapat kekurangan dalam penelitian dan penulisan ini. Oleh karena itu, penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun dan semoga penelitian ini dapat memberikan manfaat serta menambah wawasan keilmuan di bidang ekonomi bagi pembaca dan pihak lain yang berkepentingan.
Salatiga, 25 juni 2012
v
Ucapan Terima Kasih
Puji syukur penulis naikkan kepada Tuhan Yesus Kristus, yang oleh karena penyertaanNya, kasihNya dan hikmatNya, kertas kerja penulis yang berjudul
“Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Stres Kerja dan Dampaknya Terhadap
Kinerja Karyawan Pra Purna Karya Di Damatex Salatiga” telah dapat diselesaikan
dengan baik.
Kertas kerja ini diajukan guna memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai gelar Sarjana S-1 pada Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga.
Pada kesempatan yang membahagiakan ini, penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada berbagai pihak yang telah mendukung terselesaikannya kertas kerja ini, antara lain kepada:
1. Keluarga penulis, Mama, Adik, Diana Febrianti, serta keluarga besar yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah mendukung baik secara moril maupun materiil.
2. Ibu Ir. Lieli Suharti, S.E, MM. Ph.D selaku dosen pembimbing yang telah memberi banyak inspirasi, ide, saran, dan kritik selama penyusunan kertas kerja ini.
vi
4. Seluruh staf pengajar dan staf tata usaha Fakultas Ekonomika dan Bisnis UKSW yang sudah membimbing selama masa perkuliahan penulis, serta penyusunan kertas kerja ini secara langsung maupun tidak langsung.
5. Teman-teman di KSP Mulia Salatiga, yang telah membantu dan mendukung saya dalam menyelesaikan kertas kerja ini.
6. Bapak Taufiq dan seluruh staf bagian Personalia di PT. Damatex Salatiga yang telah membantu dan membimbing dalam menyelesaikan kertas kerja ini.
7. Bapak Yosia Arif yang telah membantu dalam menyelesaikan kertas kerja ini.
8. Keluarga besar dan teman-teman FEB Manajemen’08, serta teman-teman lain yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah mendukung penulis dari awal hingga akhir.
Salatiga, 25 Juni 2012
vii
DAFTAR ISI
Halaman Judul ... i
Pernyataan Keaslian Karya Tulis Kertas Kerja ... ii
Halaman Persetujuan Kertas Kerja ... iii
Kata Pengantar ... iv
Ucapan Terima Kasih ... v
Daftar Isi.. ... vii
Daftar Lampiran... .... viii
1. Pendahuluan ... 1
2.Landasan Teori, Hipotesis , dan Model Penelitian ... 6
3. Metode Penelitian ... 13
4. Hasil Penelitian dan Pembahasan ... 15
5. Kesimpulan dan Saran ... 26
Daftar Pustaka ... 27
viii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Tabel Hasil Uji Asumsi Klasik
Lampiran 2 Tabel Hasil Uji Validitas dan Reabilitas Lampiran 3 Tabel Ringkasan Hasil Uji Regresi Lampiran 4 Hasil Kuisioner Penelitian
ix
FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP
STRES KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PRA PURNA KARYA DI DAMATEX
SALATIGA
Michael Arviano Tejasurya
Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana
ABSTRACT
Normally, every proffesion that people posses will end with the retirement. In the period of pre-retirement, it is sure that several problems may rise up one of them is jobs stress. jobs stress during pre-retirement period is occurred because of several factors, like organization factor, social enviroment factor, and individual factor.The purpose of this research is to discover jobs stress factors on pre-retirement employees and its effect on employees' work performances. This research is objected to pre-retirement employees at Damatex Salatiga with saturation sampling method with 41 employees as research sample.
The Result of the research from retirement program and reirement preparation program don’t affect the stress in employees at Damatex Salatiga. The social support don’t affect the stress. However individual factor also affect stress, where there is a type A personality. And the finding of stress impact into performance has positive effect or eustress in employee performance at Damatex Salatiga.
