UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI
PROGRAM STUDI DIPLOMA III KEUANGAN
SISTEM PENGAWASAN INTERNAL GAJI DAN UPAH PADA PEGAWAI PTPN III (PERSERO) MEDAN
TUGAS AKHIR
Diajukan Oleh
NURLISA U PAKPAHAN 102101162
Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Pendidikan Pada Program Diploma III
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI
2013
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI
PROGRAM STUDI DIPLOMA III KEUANGAN
LEMBAR PENGESEHAN TUGAS AKHIR
NAMA : NURLISA U PAKPAHAN
NIM : 102101162
PROGRAM STUDI : DIII – KEUANGAN
JUDUL : SISTEM PENGAWASAN INTERNAL GAJI DAN
UPAH PADA PEGAWAI PTPN III (PERSERO) MEDAN
Tanggal : Juli 2013 DOSEN PEMBIMBING
Doli Muhammad Ja’far Dalimunthe, SE, M.Si. NIP :19830119 200604 2 003
Tanggal : Juli 2013 KETUA PROGRAM STUDI DIPLOMA III KEUANGAN
Dr. Yeni Absah, SE, M,Si NIP : 19741123 200012 2 001
Tanggal : Juli 2013 DEKAN FAKULTAS EKONOMI
i
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan atas kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, yang memberikan rahmat dan karunianya, serta hikmat yang ak terhingga baik hikmat kesehatan, keselamatan dan tertutama hikmat waktu serta kesempatan, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini dengan baik. Serta ucapan syukur yang tak terhingga karena telah di tuntun dalam penyelesaian Tugas Akhir.
Tugas akhir ini dibuat oleh penulis dengan tujuan untuk melengkapi salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan pada program Diploma III Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Dalam rangka memenuhi tujuan tersebut maka penulis menyusun Tugas Akhir ini dengan judul : “Sistem Pengawasan Internal Gaji dan Upah Pegawai Pada PTP. Nusantara III Medan.”
Dalam penulisan Tugas Akhir ini, penulis banyak menerima bantuan, bimbingan, dukungan dan nasehat – nasehat dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar – besarnya kepada :
1. Bapak Prof. Dr Azhar Maksum, M.Ec.Ak, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Yeni Absah, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi Diploma III Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak DolI Muhammad Ja’far Dalimunthe, SE, M.Si selaku Dosen Pembimbing yang telah berkenan meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk memberi bimbingan dan mengarahkan penulis sehingga tugas akhir saya ini dapat terselesaikan.
4. Bapak Ir.Aja Ibrahan.MM, selaku bagian Humas yang telah banyak memberi waktu dan bimbingan selama menyelesaikan tugas akhir saya ini.
5. Bapak Khairul Rizal selaku bagian SDM, yang telah memberi saya banyak masukan dan arahan selama pekerjaan tugas akhir saya ini.
6. Orang tua dan seluruh keluarga saya yang telah mendukung saya dan memberikan doa serta dukungan moral baik material selama pekerjaan tugas akhir saya.
7. Buat orang yang tersayang Rizky Erwansyah Nst beserta keluarga, terima kasih yang selalu memberi saya dukungan dan motivasi selama mengerjakan tugas akhir.
8. Buat sahabat saya Ary Firiansyah Lbs, Melviana, Ganda Himawan, Revina Septika, Lidya Sofyana, Isty Qomariah, Rara Ivoni Widodo, Yuni wahyuningsih terima kasih atas motivasinya.
9. Buat teman kelompok magang grup 12 terimakasih atas dukungannya.
Penulis menyadari bahwa tugas akhir ini belum sempurna dan masih banyak kekurangan. Untuk itu penulis minta maaf atas kesalahan dan kekurangan yang terdapat di dalamnya dan semoga tugas akhir ini dapat memberikan manfaat kepada pembacanya.
Medan,
Hormat Penulis,
iii
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... 1
B. Perumusan Masalah ... 4
C. Tujuan Penelitian ... 4
D. Manfaat Penelitian ... 4
BAB II PROFIL INSTANSI A. Sejarah Singkat PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan ... 7
B. Struktur Organisasi ... 12
C. Uraian Tugas ... 14
D. Kinerja Terkini ………... 23
BAB III PEMBAHASAN A. Pengertian Sistem Pengawasan Gaji dan Upah ... 25
B. Unsur-unsur Gaji dan Upah ... 30
C. Perhitungan Gaji dan Upah ... 33
D. Prosedur dan Peranan Pencatatan Gaji dan Upah ... 41
E. Pengawasan Internal Gaji dan Upah ... 45
BAB IV PENUTUP A. Kesimpulan ... 49
B. Saran ... 50
DAFTAR PUSTAKA ... 52
LAMPIRAN
