PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT (PO-FIT) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR(OCB) - Unika Repository
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi dengan judul “Hubungan antara Person-Organization Fit (P-O Fit) dan Subjective Well Being (SWB) dengan Organizational
Organisasi dengan karyawan yang lebih puas cenderung memiliki kinerja dan tingkat kehadiran yang lebih tinggi serta organizational citizenship behaviour (OCB) yang lebih rendah
penguatan/pelemahan kinerja, sehingga dalam kajian ini diberi judul “Pengaruh Person Organization Fit dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai
Saran untuk penelitian selanjutnya adalah hendaknya mengungkap variabellain yang dinyatakan turut mempengaruhi Organizational Citizenship Behaviour (OCB) yaitu kepuasan kerja,
Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior ( OCB), semakin kuat komitmen organisasi karyawan maka semakin
The focus of the problem in this study aims to explore how the relationship between work-life balance and person- organization fit can affect organizational citizenship behavior,
Selain hal ini, peneliti akan meneliti pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) lebih besar atau lebih kecil dari
Definisi Operasional Variabel Penelitian Variabel Indikator Definsi Organizational Citizenship Behaviour OCB X1 Altruism perilaku yang membantu pegawai lain dengan tanpa ada
