• Tidak ada hasil yang ditemukan

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT SERASI AUTORAYA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT SERASI AUTORAYA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ"

Copied!
12
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 12 Halaman )

Teks penuh

Gambar

Tabel 1.1 Branch Opinion Index SERA
Tabel 1.2 Jumlah Pegawai Mengundurkan Diri

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 12 Halaman - 206.81 KB )

Dokumen terkait

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT. SURYA SUMBER DAYA ENERGI SURABAYA.

Secara empiris kepuasan kerja positif tidak signifikan terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja karyawan, dan berdasarkan hasil analisis untuk variabel kepuasan kerja yang

HUBUNGAN ANTARA KUALITAS PELAYANAN PENDIDIKAN DENGAN KEPUASAN SISWA PADA SMP N 49 PROGRAM RSBI DI JAKARTA TIMUR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara Kualitas Pelayanan Pendidikan dengan Kepuasan Siswa Pada SMP N 49 Program RSBI Jakarta

BAB I PENDAHULUAN - HUBUNGAN ANTARA KUALITAS PELAYANAN PENDIDIKAN DENGAN KEPUASAN SISWA PADA SMP N 49 PROGRAM RSBI DI JAKARTA TIMUR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

pendidikan dengan kepuasan siswa pada SMP N 49 Jakarta Timur program RSBI.

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR Fransisca Hani Cahyaningrum SL Triyaningsih Sunarso Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta ABSTRACT - PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI

Organization Citizenship Behavior ; dan (4) untuk menganalisis variabel yang dominan pengaruhnya (komit- men organisasi, budaya organisasi, atau kepuasan kerja)

A. Tujuan Penelitian - HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJAPADA KARYAWANPTCIPTA NIAGA SEMESTACABANG BEKASI - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Kepuasan kerja karyawan merupakan data primer yang diukur dengan.. menggunakan skala Likert yang mencerminkan 5 dimensi kepuasan

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI TATA USAHA: STUDI PADA TUJUH FAKULTAS DI UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah pegawai TU di Universitas Negeri Jakarta yang terdiri dari tujuh fakultas yaitu, Fakultas Ekonomi (FE), Fakultas Ilmu

LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN SUB DIREKTORAT PEMASARAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA KANTOR PUSAT PERUM DJAWATAN ANGKOETAN MOTOR REPUBLIK INDONESIA (DAMRI)JAKARTA TIMUR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Selama masa pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan (PKL) Pada Perusahaan Umum (Perum) DAMRI Kantor Pusat Matraman, Jakarta Timur, praktikan di tempatkan pada Sub

BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS DIVISI MIKRO PT. BANK MANDIRI AREA CIKINI JAKARTA PUSAT)

Hubungan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja di Divisi Mikro Bank Mandiri Area Cikini Jakarta Pusat sebesar 0,757 dengan taraf signifikansi 0,00 artinya bahwa pengaruh