SKRIPSI OLEH LALU SATRIAWAN ADI BHAKTI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

(1)

i

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING VARIABEL PADA KOPERASI KARYAWAN PT. BRANTAS ABIPRAYA

USAHA BRAYA (KOSABRA)

SKRIPSI

OLEH

LALU SATRIAWAN ADI BHAKTI 201010160311270

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

(2)

i

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING VARIABEL PADA KOPERASI KARYAWAN PT. BRANTAS ABIPRAYA

USAHA BRAYA (KOSABRA)

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi

OLEH

LALU SATRIAWAN ADI BHAKTI 201010160311270

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

(3)

(4)

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

(11)

xii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

Puji Syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, taufiq serta hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi tentang “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING VARIABEL PADA KOPERASI KARYAWAN PT BRANTAS ABIPRAYA USAHA BRAYA (KOSABRA)”.

Adapun maksud dari penulisan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Strata 1 (S1) pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

Atas berkat bantuan dari berbagai pihak yang telah berkenan untuk memberikan segala yang dibutuhkan dalam penulisan skripsi ini, perkenankanlah penulis mengucapkan banyak terimakasih kepada:

1. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kesempatan bagi penulis untuk mengikuti kegiatan perkuliahan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Malang atas kebijakan dalam penyusunan mata kuliah sesuai konsentrasi penjurusan.

3. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si. dan Dra. Titik Ambarwati, MM., selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu dan penuh kesabaran memberikan pengarahan, saran serta dukungan hingga Skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik.

(12)

xiii

4. Triningsih Sri Supriyati, S.E, M.P, selaku dosen wali dan Bapak serta Ibu Dosen Jurusan Manajemen yang telah membimbing dan memberikan banyak masukan kepada penulis selama menempuh studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

5. Ibu Saya Halimatussakdiah dan Bapak Saya Lalu Ikhwan Ridwan, yang selalu memberikan semangat, kasih sayang dan selalu mendoakan saya untuk yang terbaik.

6. Buat Kakak saya Lalu Riswandi Permana dan Baiq Indah Urtiningsih dan keluarga tercinta yang selalu mendoakan dan memberi dukungan.

7. Keluarga Besar di rumah yang tak dapat saya sebutkan namanya satu persatu, terima kasih atas do’a dan dukungannya selama ini.

8. Buat Koperasi Karyawan Pt. Brantas AbiprayaUsaha Braya (Kosabra), Terima Kasih telah mengijinkan saya untuk melakukan penelitian, khususnya Bapak Mandiono yang telah membantu saya dalam mengumpulkan data-data yang saya butuhkan dalam penyusunan Skripsi ini.

9. Buat yang menghiasi hari-hari saya yang menjadi bintang dalam hidup dan selalau setia menemani saya (Baiq Tia Isfiarini) terima kasih atas perhatian, pengertian, sabar, dukungan dan do’anya Love and Miss You Selamanya. 10. Teman-teman Kelas Manajemen E 2010, Kepada Para sahabat ( Dedi, Rizal,

Yon, Aris,Indra, Hasbi, Hasmi, Jevi, Mas Najib, Hairil dan sahabat yang lain ), Kemudian teman-teman se-UMM raya, Srikamtih FC, dan Kelompok KKN 36, terima kasih atas persaudaraan yang telah kita bangun.

11. Buat teman-teman Kost : Teduh, Itok, Aldi, Dian, Joko, Indra, Roki, Chamim, Angga dan Yayan terima kasih buat semuanya.

(13)

xiv

Penulis menyadari akan kekurang sempuranaan penulisan skripsi ini. Oleh sebab itu segala kritik maupun saran yang bersifat membangun sangat penulis harapkan. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membacanya.

Wassalamu’alaikum Wr.Wb.

Malang, Oktober 2014 Penulis,

(14)

xv DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

LEMBAR PERSETUJUAN ... ii

LEMBAR PENGESAHAN ... iii

BERITA ACARA UJIAN SKRIPSI ... iv

DAFTAR PERUBAHAN DRAFT ... v

KARTU KENDALI BIMBINGAN SKRIPSI ... vi

PERNYATAAN KEASLIAN ... ix

ABSTRAK ... x

ABSTRACT ... xi

KATA PENGANTAR ... xii

DAFTAR ISI ... xv

DAFTAR TABEL ... xviii

DAFTAR GAMBAR ... xx

DAFTAR LAMPIRAN ... xxi

BAB I PENDAHULUAN ... 1 1.1 Latar Belakang ... 1 1.2 Rumusan Masalah ... 12 1.3 Batasan Penelitian ... 13 1.4 Tujuan Penelitian... 13 1.4.1 Tujuan Penelitian: ... 13 1.4.2 Kegunaan Penelitian: ... 14

(15)

xvi

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 15

2.1 Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 15

2.2 Tinjauan Teori ... 17 2.2.1 Pengertian Kepemimpinan ... 17 2.2.2 Gaya Kepemimpinan ... 20 2.2.3 Komitmen Organisasi ... 31 2.2.4 Kinerja ... 38 2.3 Kerangka Pikir ... 42

BAB III METODE PENELITIAN ... 47

3.1 Lokasi Penelitian ... 47

3.2 Jenis Penelitian ... 47

3.3 Metode Pengumpulan Data ... 47

3.4 Sumber Data ... 48

3.5 Populasi dan Sampel ... 48

3.6 Pengukuran Variabel ... 49

3.7 Definisi Operasional Variabel ... 51

3.7.1 Variabel independen atau variabel bebas (X) ... 51

3.7.2 Variabel Intervening (Z) ... 52

3.7.3 Variabel dependent atau variabel terikat (Y) ... 54

3.8 Pengujian Instrumen ... 55

3.9 Metode Analisis Data ... 57

(16)

xvii

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 63

4.1. Hasl Penelitian ... 63

4.1.1 Gambaran Umum Koperasi Karyawan PT. Brantas Abipraya ... 63

4.1.2 Visi dan Misi Koperasi Karyawan PT. Brantas Abipraya Usaha Braya (KOSABRA). ... 63

4.1.3 Struktur Organisasi ... 64

4.1.4 Hasil Analisis Data ... 69

4.1.5 Uji Instrumen ... 75

4.1.6 Hasil Analisis Data ... 78

4.1.7 Uji Hipotesis ... 90

4.1.8 Pembahasan ... 96

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 102

5.1 Kesimpulan ... 102

5.2 Saran ... 103 DAFTAR PUSTAKA

(17)

xviii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Nilai Omset Unit Jasa Tahun 1985 - 2012 ... 10

Tabel 2.1 Ringkasan Kajian Empirik Berdasarkan Judul, Variabel, Metode, Analisis Dari Hasil Penelitian Terdahulu... 16

Tabel 3.1 Skala Variabel Gaya Kepemimpinan ... 58

Tabel 3.2 Skala Variabel Komitmen Organisasi ... 59

Tabel 3.4 Skala Variabel Kinerja ... 59

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 70

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 71

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ... 72

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 73

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 74

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan ... 75

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi ... 76

Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja ... 76

Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ... 77

Tabel 4.10 Hasil Rentang Skala Gaya Kepemimpinan ... 78

Tabel 4 .11 Hasil Rentang Skala Komitmen Organisasi ... 81

Tabel 4.12 Hasil Rentang Skala Kinerja ... 83

Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi ... 85

(18)

xix

Tabel 4.17 Hasil Analisis Jalur... 88

Tabel 4.18 Hasil Uji T H1 ... 90

(19)

xx

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Kerangka Pikir Penelitian ... 43

Gambar 3.1 Diagram Jalur Antar Variabel ... 60

Gambar 4.1 Struktur Organisasi Koperasi Karyawan Pt Brantas Abipraya Usaha Braya (Kosabra) ... 65

Gambar 4.2 Struktur Koefisien Jalur ... 89

Gambar 4.3 Kurva Hasil Uji T H1 ... 90

(20)

xxi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Tabulansi Jawaban responden Lampiran 3 Hasil validitas

Lampiran 4 Hasil Reliabilitas Lampiran 5 Hasil Regresi

(21)

xxii

DAFTAR PUSTAKA

Anwar Prabu Mangkuegara, DR., Msi., 2006, Evaluasi Kinerja SDM, Edisi Kedua, Refika Aditama, Bandung

Arikunto, S. 2006. Proedur penelitian: Suatu Pendekatan praktek, Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta. Azwar, Syaifuddin. 2005. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Baihaqi. Muhammad Fauzan. 2010. Pengaruh Gaya Kepemiminan Terhadap

Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Cabang Yogyakarta. Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro.

Darwito, SE., Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Rsud Kota Semarang. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali. 2009. Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS, Universitas Dipenogoro Semarang.

Handoko, Reksohadiprojo. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Peusahaan. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE UGM.

Indriantoro, Nur dan Supomo, Bambang. 2009. Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta :BPFE-YOGYAKARTA.

Luthan, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh. Yogyakarta:Penerbit ANDI. Noor, Andi Farid. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen

Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam

SIPAKATALLLASA di Makassar.Skripsi. Makassar: Universitas

Hasanuddin.

Rivai, Veithzal. 2003. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grasindo Persada.

Robins, Coulter. 2002. Prinsip Perilaku Organisasi, Edisi V, cetakan Ketujuh, Jaarta: Erlangga

Siagian SP. 1998. Teknik Menumbuhkan dan Memelihara Perilaku Organisasional, Jakarta: Haji Nur Agung.

Siregar, Syofian. 2012. Statistika Deskriptif Untuk Penelitian.Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

(22)

xxiii

Sugiono. 2008. Metode penelitian pendidikan: pendekatan kualitatif, kuantitatif dan R&D. Bandung:Penerbit Albeta

Supriyanto, A. Sani dan Masyhuri Machfudz. 2010. Metodologi Riset Manajemen Yousef, A. Darwis. 2000. Organizational commitmentasa mediator of the relationship between islamic work ethic and attitudes toward organizational change. Human Relations.