this file 1126 5128 1 PB
Teks penuh
Dokumen terkait
Mean keseluruhan ( grand mean ) variabel kinerja karyawan (Y2) sebesar 3,95 yang menunjukkan bahwa karyawan (responden) Hotel Gajah Mada Graha Malang memiliki kinerja yang
Dari hasil penelitian yang dilakukan pada karyawan bagian produksi UD Riski Sumberrejo Bojonegoro menunjukkan bahwa Insentif Non Materiil mempunyai pengaruh secara langsung
Distribusi frekuensi pada variabel kinerja karyawan (Y) secara keseluruhan memiliki grand mean sebesar 3,993 sehingga dapat diartikan bahwa kinerja karyawan PT PLN
– faktor yang mempengaruhi OCB secara dominan pada karyawan tetap dan karyawan kontrak Pizza Hut Kota Malang, secara berurutan adalah; faktor kepercayaan pada
berdasarkan pesanan konsumen, sebagai kepentingan pendistribusian biaya upah dari produk yang dibuat oleh karyawan yang bersangkutan. 4) Prosedur pembuatan daftar
Didalam mempertahankan karyawan yang ada serta meningkatkan kinerja untuk memberikan pelayanan yang bermutu tinggi, tingkat pemberian kompensasi yang sesuai dengan
Dengan adanya pemberian insentif diharapkan dapat mendorong karyawan untuk lebih termotivasi dalam bekerja dan kemudian akan timbul semangat kerja yang tinggi, sehingga
Sedangkan pemberian insentif, lingkungan kerja yang baik serta pemberian motivasi pada dasarnya adalah hak para karyawan dan merupakan kewajiban dari pihak perusahaan
