1) Pengenalan Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) 2) Objektif Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) 3) Pemakaian Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) 4) Kaedah-Kaedah Buruh

1) Pengenalan Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) 2) Objektif Ordinan Buruh (Sabah Bab 67)

3) Pemakaian Ordinan Buruh (Sabah Bab 67)

4) Kaedah-Kaedah Buruh di bawah Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) 5) Takrifan Pekerja dan lain-lain takrifan

6) Kontrak Perkhidmatan

7) Penggajian Kanak-kanak dan Orang Muda

8) Penggajian Wanita dan Perlindungan Bersalin 9) Penghantaran Pulang

10) Penggajian Pekerja Bukan Pemastautin

1. Faedah dan Perlindungan yang disediakan oleh Majikan kepada pekerjanya hendaklah tidak kurang daripada apa yang ditetapkan oleh OBS, sekiranya pekerja adalah yang terlindung di bawah OBS;

2. Pekerja dan Majikan boleh bersetuju atas apa-apa terma dan syarat pekerjaan yang lebih baik daripada apa yang terdapat di bawah OBS;

3. Sekiranya berlaku pertikaian (perlanggaran kontrak) antara majikan dan pekerja berkaitan dengan Kontrak Perkhidmatan, pekerja boleh merujuk di bawah OBS untuk apa-apa remedi atau tuntutan;

4. Pengarah Tenaga Kerja boleh mengambil tindakan pendakwaan ke atas mana-mana orang yang melanggar mana-mana peruntukan di bawah OBS;

5. Apa-apa terma dan syarat dalam Kontrak Pekerjaan yang tidak mengikut di bawah OBS dianggap terbatal dan tidak sah dengan sendirinya walaupun wujudnya persetujuan antara kedua belah pihak.

OBJEKTIF OBS

Memberi peluang kepada

pekerja membuat tuntutan faedah

minima

Memastikan pekerja diberi faedah minima

Memastikan pekerja diberi

perlindungan daripada penindasan

Mendakwa sesiapa yang tidak

mematuhi Ordinan ini

1

•TERPAKAI DI SABAH SAHAJA

2 • PEKERJA SEKTOR SWASTA

3

•TERPAKAI KEPADA PEKERJA DALAM JADUAL DAN SEKSYEN 7C (<RM5,000)

1)Kaedah-Kaedah-Kaedah Buruh (Pembatasan Kuasa Pegawai) (Sabah) 2008;

2)Kaedah-Kaedah Buruh (Had Kerja Lebih Masa) (Sabah) 2008;

3)Kaedah-Kaedah Buruh (Bayaran Kepada Pekerja yang Mati) (Sabah) 2008;

4)Kaedah-Kaedah Buruh (Kandungan Kontrak) (Sabah) 2008;

5)Kaedah-Kaedah Buruh (Faedah Penamatan dan Pemberhentian Kerja Sementara) (Sabah) 2008;

6)Kaedah-Kaedah Buruh (Sabah) 2009;

7)Kaedah-KaedahBuruh (Penggajian Orang Muda dan Kanak-Kanak) (Sabah) 2012; dan

8)Kaedah-Kaedah Buruh (Pekerja Separa Masa) (Sabah) 2013.

Kaedah-kaedah yang telah diwartakan dan digunapakai seperti berikut:-

Ertinya mana-mana orang atau golongan orang yang:

(a)dimasukkan dalam mana-mana kategori dalam JADUAL setakat mana yang dinyatakan di dalamnya,

atau

(b)berkaitan dengan orang yang mana Menteri membuat perintah dibawah subsekyen 2(7) atau seksyen 2A kepada OBS.

Seksyen 2(7) Perintah Menteri mengisytiharkan kepada mana-mana orang atau golongan orang Seksyen 2A Perintah Menteri boleh melarang pekerjaan selain di bawah Kontrak Perkhidmatan

1) Mana-mana orang, tidak kira pekerjaannya yang diambil khidmat di bawah satu kontrak perkhidmatan oleh majikan dan mendapat upah tidak melebihi RM 2,500.00 sebulan.

Menurut Perintah Penggajian (Pengecualian) 2005, semua pekerja Bukan Manual, Eksekutif dan Pengurusan yang upahnya di antara RM2001.00 hingga RM2,500.00 adalah dikecualikan daripada peruntukan-peruntukan mengenai:

-Cuti kelepasan am bergaji ( s 103);

-Masa kerja termasuk kerja lebih masa (s 104);

-Kerja secara bersyif (s 104 A); dan

-Kerja pada cuti rehat mingguan(s 104C)

2) Mana-mana orang, tidak kira jumlah upah yang perolehi sebulan dan telah memasuki satu

kontrak perkhidmatan dengan majikan yang:- a) bekerja sebagai pekerja “manual labour”.

b) penyelia yang menyelia pekerja-pekerja

“manual labour”.

c) pekerja dalam pengendalian atau

penyelenggaraan kenderaan secara mekanikal bagi tujuan pengangkutan penumpang dan barang atau ganjaran .

d) diambil bekerja untuk rekrut pekerja

e) Terlibat dalam apa-apa keupayaan dalam mana- mana kapal yang berdaftar di Malaysia-

(i) Bukan seorang pegawai yang disahkan di bawah Perkapalan Saudagar United Kingdom;

• (ii) Bukan pemegang sijil tempatan sebagaimana yang ditakrifkan dalam Bahagian VII Ordinan Perkapalan Saudagar, 1952;

• (iii) Tidak membuat suatu perjanjian di bawah Bahagian III Ordinan Perkapalan Saudagar 1952 ( Bhg XII Ordinan tidak terpakai)

f)Kakitangan domestik.

TANPA MENGIRA JENIS PEKERJAAN BERGAJI RM2,500 SEBULAN KE BAWAH

TANPA MENGIRA GAJI TERTAKLUK DALAM KATEGORI PEKERJA MANUAL

PEKERJA DI BAWAH SEKSYEN 7C YANG BERGAJI LEBIH RM2,500 TETAPI KURANG DARIPADA RM5,000 MERUJUK

KEPADA KONTRAK PERKHIDMATAN PEKERJA

Pekerja Khidmat Domestik

Seorang yang diambil bekerja berhubung dengan kerja sesuatu tempat tinggal persendirian dan tidak berhubung dengan mana-mana Tred, perniagaan atau profesion yang dijalankan oleh majikan dalam Tempat tinggal itu termasuk tukang masak, pembantu rumah, ketua babu Jururawat kanak-kanak, pembantu rumah lelaki, pembantu pemandu, tukang kebun, Tukang basuh atau tukang cuci, jaga, penjaga kuda an pemandu atau pencuci mana-mana kenderaan yang diberi lesen untuk kegunaan persendirian;

Pekerja Bukan Pemastautin

Mana-mana orang yang bukan berasal daripada Sabah seperti di peruntukan Seksyen 71 Akta Imigresen 1959/1963

Wanita

Perempuan yang berumur 18 tahun atau ke atas;

Pekerja Separuh Masa

Orang yang termasuk dalam Jadual yang purata waktu bekerjanya seperti yang dipersetujui antara dia dan majikannya tidak melebihi 70 peratus waktu kerja normal pekerja sepenuh masa yang bekerja serupa dengan bidang tugas di dalam perusahaan yang sama samada waktu kerja normal dikira mengikut hari, minggu atau mana-mana tempoh seperti di bawah Kaedah dalam bab XVIB

Orang Muda ( Young Person)

Seorang yang bukan lagi kanak-kanak tetapi belum mencapai 18 tahun

Kanak-kanak (Child)

Seorang yang di bawah umur 15 tahun;

Kontrak Perantisan (Apprenticeship Contract)

Kontrak bertulis yang dimasuki oleh seseorang bagi majikan yang mengambil bekerja seseorang itu dan dilatih atau melatih secara sistematik bagi tred untuk tempoh yang tidak kurang 2 tahun di dalam keadaan perantisan itu dikehndaki bekerja dalam perkhidmatan dengan

majikan.

Majikan

Mana-mana orang yang memasuki kontrak perkhidmatan untuk menggaji mana-mana bekerja sebagai pekerja dan termasuklah ejen, pengurus atau

pemilik sesuatu perusahaan yang disebut awal, dan perkataan menggaji menggunakan variasi tatabahasa dan ungkapan kognitif, harus ditafsirkan

dengan sewajarnya.

“contract of service” means any agreement,

whether oral or in writing and whether express or implied, whereby one person agrees to

employ another as an employee and the other

agrees to serve his employer as an employee and includes an apprenticeship contract.

( section 2, SLO)

1) TERMA DAN SYARAT TIDAK BOLEH KURANG DARI ORDINAN;

Sek 9 OBS 2) TIDAK BOLEH MENYEKAT PEKERJA BERKESATUAN ;

Sek 9C OBS / Artikel 10 Perlembagaan Pskutuan 3) MEMBERI JAMINAN KERJA SEMINGGU KEPADA

PEKERJA GAJI HARI ( 6 HARI SEMINGGU)

Sek 10(1) OBS

4) MANA-MANA PIHAK BOLEH PADA BILA-BILA MASA MEMBERIKAN NOTIS PENAMATAN KONTRAK PERKHIDMATAN

Sek 11(1)OBS

KONTRAK PERKHIDMATAN

PERKARA-PERKARA UTAMA DI BAWAH OBS

PEMAKAIAN TEMPOH NOTIS SEKSYEN 11(2)

1. JIKA TIDAK DINYATAKAN DALAM KONTRAK PERKHIDMATAN OLEH MAJIKAN

2. JIKA BERLAKU KEDAAN DI MANA DINYATAKAN DI BAWAH SEKSYEN 11(3)( a –f)

a) 4 minggu notis- kurang 2 tahun

b) 6 minggu notis- lebih 2 tahun tapi kurang 5 tahun c) 8 minggu notis- lebih 5 tahun

Sek 11(2) OBS - NOTIS PERLU SECARA BERTULIS

- TEMPOH NOTIS HENDAKLAH SAMA ANTARA PEKERJA DAN MAJIKAN

5) TERMA NYATA MESTI DIBERI SECARA BERTULIS ;

(RUJUK KAEDAH BURUH (KANDUNGAN KONTRAK) Sek 18(1)OBS 6) MESTI NYATAKAN CARA MANA KONTRAK PERKHIDMATAN BOLEH

DITAMATKAN ; Sek 18(2) OBS

KONTRAK PERKHIDMATAN

PERKARA-PERKARA UTAMA DI BAWAH OBS

Waktu Kerja Normal

Tertakluk kepada seksyen 104(A)(1), seseorang pekerja yang di bawah kontrak perkhidmatannya terlibat dalam kerja syif, boleh dikehendaki oleh majikannya bekerja lebih daripada 8 jam dalam

suatu hari atau lebih daripada 48 jam dalam suatu minggu tetapi purata bilangan jam bekerja dalam sesuatu tempoh 3 minggu, atau dalam tempoh

melebihi 3 minggu sebagaimana yang diluluskan oleh Pengarah hendaklah tidak melebihi 48 jam seminggu.

KERJA SYIF

18

Di bawah kontrak perkhidmatan, pekerja tidak boleh dikehendaki bekerja :-

a) melebihi 5 jam berturut-turut tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit,

b) melebihi 8 jam dalam satu hari,

c) melebihi 10 jam “spread over period,”

d) melebihi 48 jam dalam satu minggu.

19

Kerja lebihmasa yang dilakukan melebihi masa kerja biasa ,

pekerja hendaklah dibayar

1.5 x kadar bayaran sejam.

Mesti diberi 1 hari rehat dalam seminggu seperti ditetapkan oleh majikan.

Bagi pekerja syif, cuti rehat hendaklah suatu tempoh tidak kurang dari 30 jam bebas dari kerja.

Sekiranya lebih 2 hari, maka hari terakhir cuti itu hendaklah menjadi cuti rehat bagi maksud ORDINAN.

KELAYAKAN MINIMA CUTI-CUTI

JENIS CUTI < 2 TAHUN > 2 TAHUN < 5 TAHUN > 5 TAHUN CUTI TAHUNAN

BERGAJI 8 HARI 12 HARI 16 HARI

CUTI SAKIT BERGAJI 14 HARI 18 HARI 22 HARI

KELAYAKAN MINIMA CUTI BERSALIN

JENIS CUTI TEMPOH CUTI

CUTI BERSALIN 60 HARI

KELAYAKAN MINIMA CUTI UMUM BERGAJI

CUTI UMUM WAJIB CUTI UMUM PILIHAN CUTI UMUM TAMBAHAN (Kerajaan Negeri)

4 10 1

HARI PEKERJA HARI KEBANGSAAN

HARI JADI YDPA HARI JADI TYT SABAH

MANA-MANA CUTI UMUM YANG DIWARTAKAN SETIAP TAHUN KALENDAR

MALAYSIA

HARI MALAYSIA 16 SEPTEMBER

22

Cuti sakit mestilah disahkan oleh pengamal perubatan berdaftar/pegawai perubatan;

dan

pekerja mesti memberitahu majikannya dalam tempoh 48 jam dari masa ia

memperolehi pengesahan tersebut.

Kegagalan berbuat demikian akan

dianggap telah tidak hadir bekerja tanpa

alasan yang munasabah.

UPAH (Wages)

Ertinya Upah Pokok dan Semua Pembayaran Lain dengan Wang Tunai kepada seorang pekerja bagi kerja yang dibuat mengenai kontrak perkhidmatannya tetapi tidak termasuk:-

(a) Nilai mana-mana rumah tempat tinggal atau bekalan apa-apa makanan, minyak, lampu atau air atau rawatan perubatan atau mana-mana kemudahan atau perkhidmatan yang diluluskan;

(b) apa-apa caruman yang dibayar oleh majikan sendiri kepada mana-mana kumpulan wang pencen, kumpulan wang simpanan,skim pemberhentian kerja, mengurangkan pekerja, penamatan, rentikerja sementara atau skim pesaraan, skim jimat-cermat atau mana-mana kumpulan wang lain atau skim yang ditubuhkan untuk faedah dan kebajikan pekerja;

(c) apa-apa elaun perjalanan atau nilai apa-apa konsesi perjalanan;

(d) apa-apa jumlah yang kena dibayar kepada pekerja untuk menanggung perbelanjaan-perbelanjaan khas yang diperlukan olehnya kerana jenis pekerjaannya;

(e) apa-apa ganjaran yang kena dibayar atas pemberhentian atau persaraan; atau (f) apa-apa bonus tahunan atau mana-mana bahagian daripada apa bonus tahunan.

Tempoh Upah Kontrak mestilah menetapkan suatu tempoh upah tidak melebihi 1 bulan. - seksyen 108A(1)

Tempoh Bayaran Tidak lewat dari hari ketujuh dari hari terakhir sesuatu tempoh upah .

Pembayaran Upah atas Penamatan

Kontrak samada oleh Majikan atau Pekerja Apabila kontrak ditamatkan oleh majikan,

upah hendaklah dibayar kepada pekerja pada hari kontrak ditamatkan atau sekiranya ia tidak mungkin pada hari pertama (bukan hari cuti) setelah kontrak ditamatkan.

Apabila kontrak ditamatkan oleh pekerja setelah memberi notis kepada majikan, upah hendaklah dibayar kepada pekerja pada hari kontrak ditamatkan.

Tempat Bayaran Upah Tempat Pekerjaan

Cara Bayaran Upah

Bayaran melalui akaun bank di Sabah atau cek hanya boleh dilakukan dengan kebenaran bertulis pekerja.

a) Upah hendaklah dibayar secara tunai.

b) Bayaran yang dibuat dalam bentuk lain adalah tidak sah.

c) Upah yang dibayar secara tunai

hendaklah dibayar pada hari kerja dan di atau berdekatan tempat kerja.

25

Pendahuluan Upah (Seksyen 103)

Tidak melebihi jumlah sebulan upah atau upah yang diperolehi pekerja itu pada masa bulan sebelumnya kecuali:

• Untuk membeli /membina atau membaiki sesebuah rumah.

• Untuk membeli tanah.

• Untuk membeli ternakan.

• Untuk membeli basikal, motosikal atau kereta.

• Untuk membeli saham dalam perniagaan yang dipunyai oleh majikannya yang ditawarkan untuk dijual oleh majikan; dan

• Mana-mana tujuan yang memberi faedah kepada pekerja yang diluluskan dengan bertulis oleh Pengarah atau tujuan-tujuan yang ditetapkan oleh Menteri dalam Warta.

a. Memberi pendahuluan upah melebihi had yang ditetapkan atau bagi tujuan yang tidak dibenarkan.

b. Membuat potongan upah selain yang dibenarkan di bawah seksyen 113 .

c Membayar saraan selain yang

dibenarkan di bawah seksyen 116.

a.

Penamatan kontrak dengan notis.

b.

Penamatan kontrak tanpa notis.

c.

Penamatan atas sebab khas.

d.

Penamatan kerana pelanggaran

kontrak

^.

“Either party to a contract of service may at any time give to the other party notice of his intention to

terminate such contract of service”

Tidak terdapat mana-mana peruntukan di bawah OBS menghalang pekerja wanita untuk meletak jawatan dalam cuti bersalin sebaliknya di bawah OBS ada peruntukan yang menghalang majikan untuk menamatkan perkhidmatan pekerja yang berhubung cuti bersalin.

CHAPTER XI

PENGGAJIAN KANAK-KANAK

DAN ORANG MUDA

BOLEH BEKERJA

KANAK-KANAK (S.72(2) ORANG MUDA(S.72(3)

a)Kerja ringan perniagaan keluarga Kerja ringan perniagaan keluarga atau bukan keluarga

b) Hiburan awam , diluluskan lesen Pekerja domestik c)Kerja dibawah tajaan Kerajaan

Persekutuan atau Negeri di mana- mana sekolah, institusi latihan, atau latihan perkapalan dan

Kerja di pejabat, kedai(hotel, bar, restoran dan gerai) gudang, kilang, bengkel, stor, rumah penginapan, teater, cinema, kelab atau persatuan

Orang muda perempuan tidak boleh kerja di hotel,bar,restoran, rumah penginapan atau kelab melainkan perniagaan

keluarga/penjaga

Dapatkan kebenaran Pengarah untuk kerja di kelab bukan perniagaan

keluarganya d) Bekerja sebagai perantis dibawah

kontrak perantisan

Bekerja dalam kegiatan perusahaan mengikut kemampuannya dan

Bekerja dalam kapal pengurusan keluarga/penjaga.

LARANGAN BEKERJA

KANAK-KANAK (S.73B) ORANG MUDA (S.73C) a)Bekerja antara 8 malam – 7 pagi

Kecuali bekerja dalam Hiburan Awam

Bekerja 8 malam – 6 pagi

Kecuali bekerja di perusahaan pertanian, atau hiburan awam atau mana-mana kapal

b) Bekerja lebih 3 jam tanpa rehat 30 minit Bekerja lebih 4 jam tanpa rehat 30 minit c) Bekerja lebih 6 jam, termasuk waktu

sekolah, melebihi 7 jam or

Bekerja lebih 7 jam, termasuk waktu sekolah, lebih 8 jam

Sekiranya perantis, tidak lebih 8 jam sehari.

d) Mula kerja tanpa bebas tidak kurang 14 jam dari kerja

Mula kerja tanpa bebas tidak kurang 12 jam dari kerja

S.72(5) Larangan bekerja bawah tanah atau bertentangan dengan Akta JKKP 1967 S.73A Larangan bekerja lebih 6 hari dalam seminggu

S.73D(2) Larangan bekerja pekerjaan bahaya nyawa, kesihatan dan moral.

S.74D Tidak tertakluk untuk bayaran indemnity seksyen 12

S.72(5) Larangan bekerja bawah tanah atau mana-mana kerja yang bertentangan dengan Akta Kilang dan Jentera 1967 atau

Akta Bekalan Elektrik 1990

S.73A Larangan bekerja lebih 6 hari atau dikehendaki bekerja dalam tempoh 7 hari berturut-turut.

S.74B Tidak tertakluk untuk bayaran indemnity bawah seksyen 12 sekiranya melanggar kontrak perkhidmatan.

S.73D(2) Pekerjaan berkaitan dengan Hiburan Awam. Mendapatkan Lesen daripada Pengarah Tenaga Kerja. Larangan

bekerja pekerjaan bahaya nyawa, kesihatan dan moral.

CHAPTER XIA

PENGGAJIAN WANITA CHATER XIB

PERLINDUNGAN BERSALIN

TAFSIRAN

WANITA

PEREMPUAN YANG BERUMUR 18 TAHUN ATAU KE ATAS

LARANGAN BEKERJA

SEKSYEN 75 (1)

-BEKERJA DI PERTANIAN, PERHUTANAN ATAU KEGIATAN PERUSAHAAN

-JAM 10 MALAM - 5 PAGI

-MEMULAKAN KERJA TANPA BEBAS 11 JAM REHAT Majikan boleh memohon pengecualian daripada

Pengarah. Sekiranya tidak berpuas hati dengan keputusan dalam masa 30 hari merayu kepada Menteri secara bertulis

SEKSYEN 78 – KERJA BAWAH TANAH

PERLINDUNGAN BERSALIN

KELAYAKAN CUTI/ELAUN BERSALIN S.83(1)- TIDAK KURANG 60 HARI CUTI

S.2(2)- MENGANDUNG 28 MINGGU (7 BULAN) S.83(5) -

(A) MEMPUNYAI ANAK TIDAK LEBIH 5 ANAK MASIH HIDUP (B) BEKERJA DALAM MANA-MANA MASA DALAM 4

BULAN SEBELUM BERSALIN; DAN

(C) BEKERJA TIDAK KURANG 90 HARI SECARA

AGGREGATE DALAM 9 BULAN SEBELUM BERSALIN

PERLINDUNGAN BERSALIN TIDAK LAYAK ELAUN BERSALIN

S.83(2) BELUM MEMENUHI KELAYAKAN;

S.83(4) AWAL 30 HARI MENGAMBIL CUTI BERSALIN;

S.83(5) MEMPUNYAI LEBIH 5 ORANG ANAK HIDUP;

S.87(1) TIDAK MAKLUM MAJIKAN 4 BULAN AWAL SEBELUM BERHENTI.

PERLINDUNGAN BERSALIN

S.83(2) TIDAK LAYAK ELAUN BERSALIN BOLEH MULA KERJA BILA-BILA MASA (SEMASA CUTI BERSALIN) SETELAH MENDAPAT PENGESAHAN PEGAWAI PERUBATAN BOLEH KERJA

S.83(3) BOLEH AMBIL CUTI BERSALIN AWAL 14 HARI SEBELUM BERSALIN.

PERLINDUNGAN BERSALIN

PENAMATAN PERKHIDMATAN

S.91

MAJIKAN HENDAKLAH TIDAK MEMBERI NOTIS BERHENTI DALAM TEMPOH CUTI BERSALIN

S.91A

SEKIRANYA MASIH TIDAK HADIR SETELAH HABIS CUTI BERSALIN SEBAB

SAKIT YANG DISAHKAN OLEH PEGAWAI PERUBATAN, SEHINGGA TEMPOH 90 HARI SELEPAS TEMPOH KELAYAKAN, MAJIKAN BOLEH MENAMATKAN

PERKHIDMATANNYA ATAU MEMBERI NOTIS PEMBERHENTIAN.

S.91(2)

PEKERJA WANITA YANG DIBUANG KERJA DENGAN INDEMNITI SEMASA 4

BULAN SEBELUM DIA BERSALIN ADALAH DIANGGAP TELAH BEKERJA DALAM TEMPOH NOTIS BERKENAAN

CHAPTER XII

PENGHANTARAN PULANG

(REPATRIATION)

PENGHANTARAN PULANG

S.96(1) ATAS PERBELANJAAN MAJIKAN DALAM KEADAAN-

1) TAMAT TEMPOH KONTRAK PERKHIDMATAN IANYA DIBUAT;

2) KETIDAKUPAYAAN MAJIKAN MEMENUHI KONTRAK PERKHIDMATAN 3) KETIDAKUPAYAAN PEKERJA MEMENUHI KONTRAK

4) PERKHIDMATAN KERANA SAKIT ATAU KEMALANGAN

5) PENAMATAN KONTRAK PERKHIDMATAN DENGAN NOTIS ATAU SEBALIKNYA;

6) PEMBATALAN ATAU LUPUT LESEN MENGGAJI PEKERJA BUKAN PEMASTAUTIN

7) PENAMATAN KONTRAK PERKHIDMATAN ATAS PERSETUJUAN KEDUA BELAH PIHAK.

PENGHANTARAN PULANG S.96(4) PERBELANJAAN TERMASUK

(a)Perjalanan dan sara hidup sepanjang perjalanan balik;

(b) Sara hidup (sekiranya ada), antara tarikh

penamatan kontrak perkhidmatan atau pembatalan atau luput lesen penggajian pekerja bukan

pemastautin dan tarikh penghantaran pulang; dan (c)Peruntukan penghantaran mayat pekerja dan

bayaran pengkebumian semasa atau tangguh penghantaran pulang

PENGGAJIAN

PEKERJA BUKAN PEMASTAUTIN

(EMPLOYMENT 0F NON-RESIDENT EMPLOYEE)

S.118( 1) MAJIKAN TIDAK BOLEH MENGAMBIL KERJA MANA-MANA PEKERJA BUKAN PEMASTAUTIN SEHINGGA

MENDAPATKAN LESEN DARIPADA PENGARAH

S.118A(1)- MAJIKAN DALAM TEMPOH 14 HARI MENGEMUKAKAN MAKLUMAT PEKERJA YANG DIGAJI KE PEJABAT

BERDEKATAN

S.118B- PENGARAH BOLEH MENYIASAT ADUAN PEKERJA

PEMASTAUTIN BERHUBUNG DISKRIMINASI KONTRAK PERKHIDMATAN

S.118C- MAJIKAN TIDAK BOLEH MEMBERHENTIKAN PEKERJA PEMASTAUTIN UNTUK GAJI PEKERJA BUKAN

PEMASTAUTIN.

S.118D- PEMBERHENTIAN KERJA(RETRENCHMENT) PEKERJA

BUKAN PEMASTAUTIN DIBERHENTIKAN DAHULU SEBELUM PEKERJA PEMASTAUTIN

PEKERJA BUKAN PEMASTAUTIN

- MANA-MANA ORANG YANG BUKAN WARGA SABAH SEPERTI DI BAWAH SEKSYEN 71 AKTA IMIGRESEN 1959/63

- PENDUDUK TETAP TIDAK TERMASUK MAKSUD PEKERJA BUKAN PEMASTAUTIN.

POTONGAN GAJI

PEKERJA

POTONGAN YANG DIBENARKAN (SEKSYEN 113)

1) MAJIKAN BOLEH POTONG GAJI PEKERJA UNTUK-

A) TERLEBIH BAYAR GAJI 3 BULAN DARI BULAN YANG DMANA POTONGAN DIBUAT BUKAN KESILAPAN PEKERJA;

B) POTONGAN INDEMNITI SEKSYEN 12(1)

C) POTONGAN PENDAHULUAN GAJI TANPA FAEDAH SEK.102

D) LAIN-LAIN POTONGAN YANG DIBENARKAN UNDANG-UNDANG BERTULIS

2) KEBENARAN BERTULIS DARI PEKERJA DIPERLUKAN- A) BAYARAN KE ATAS KESATUAN SEKERJA

B) SAHAM SYARIKAT YANG DIBELI

POTONGAN YANG DIBENARKAN (SEKSYEN 113)

3) POTONGAN DENGAN KEBENARAN PENGARAH ATAS PERMOHONAN BERTULIS PEKERJA

A) SKIM INSURANS, SKIM KEBAJIKAN DAN LAIN-LAIN MEMBERI FAEDAH PEKERJA;

B) BAYARAN BALIK PENDAHULUAN DENGAN FAEDAH C) BAYARAN KEPADA PIHAK KETIGA

D) BAYARAN PEMBELIAN BARANG-BARANG TAWARAN MAJIKAN E) SEWA TEMPAT TINGGAL DAN KOS PERKHIDMATAN, MAKANAN

SEPERTI DI BAWAH KONTRAK PERKHIDMATAN.- KECUALI ATAS FAEDAH KEPADA PEKERJA.

S.113(8) KESELURUHAN POTONGAN TIDAK MELEBIH 50% GAJI YANG DITERIMA PADA BULAN BERKENAAN.

POTONGAN YANG DIBENARKAN (SEKSYEN 113)

S.113(8) BOLEH LEBIH

A) POTONGAN INDEMNITI SEKSYEN 12

B) POTONGAN BAYARAN AKHIR YANG TERAKRU DENGAN MAJIKAN C) BAYARAN PINJAMAN RUMAH BOLEH LEBIH 75%

S.115

MAJIKAN TIDAK BOLEH KENAKAN POTONGAN GAJI UNTUK

DENDA,KEROSAKAN, ATAU KECUAIAN KERJA ATAU KEROSAKAN BARANG MILIK MAJIKAN.

KESALAHAN & PENALTI

(OFFENCES AND PENALTIES) (CHAPTER XVIA – OBS)

SEKSYEN 130A – 130M

Antara hukuman jika disabitkan:

- Denda RM10,000

- Penjara 6 bulan (kesalahan tertentu)

- Denda RM100 sehari jika masih melakukan kesalahan mula disabitkan

- Kompaun tidak lebih 50% denda maksimum.

Seksyen 130N