PEDOMAN PERUSAHAAN KODE ETIK NIKE
Mendefinisikan Persyaratan Kompetisi Bisnis dan Aturan Permainan NIKE, Inc.
MELAKUKAN HAL YANG BENAR
PESAN DARI PHIL
Di NIKE, kita selalu berada dalam posisi menyerang. Kita bermain dengan serius, kita bermain untuk menang, dan kita bermain sesuai dengan aturan permainan.
Kode Etik ini sangat penting. Kode etik ini berisi aturan permainan untuk NIKE, aturan yang kita ikuti dan apa yang kita perjuangkan. Silakan membacanya. Dan jika Anda sudah membacanya sebelumnya, baca lagi. Kemudian luangkan beberapa waktu untuk memikirkan tentang apa yang dikatakannya dan buat komitmen untuk mematuhinya.
Mendefinisikan persyaratan kompetisi bisnis NIKE memastikan tindakan dan keputusan kita sesuai dengan nilai-nilai bersama kita, tidak peduli seberapa dinamis dan menantangnya NIKE.
Terima kasih atas komitmen Anda.
Philip H. Knight
MENDEFINISIKAN PERSYARATAN KOMPETISI BISNIS DAN ATURAN PERMAINAN NIKE
JADI, ANDA TELAH MENJADI BAGIAN DARI TIM Masalah Kehormatan
Lingkungan, Keselamatan, dan Kesehatan Agen, Konsultan & Layanan Profesional Tanggung Jawab Sosial
PERALATAN TIM (PRODUK NIKE) Keselamatan Produk
Undang-Undang Ekspor & Impor TETAP WASPADA
Perlindungan Informasi, Gagasan & Kekayaan Intelektual NIKE Catatan & Laporan Akurat
Tindakan Perlindungan Aset & Catatan Sumber Daya Komputasi dan Informasi Privasi
APA YANG BOLEH DAN TIDAK BOLEH DILAKUKAN Penipuan & Pencurian
Hadiah, Keramahtamahan dan Pembayaran Lainnya
Konflik Kepentingan
Perdagangan Melibatkan Orang Dalam Antimonopoli & Persaingan
Kepatuhan pada Undang-Undang & Perlakuan Adil Aktivitas Berpolitik
SIKAP SPORTIF
Dilarang Melakukan Tindakan Balas Dendam Pelanggaran Kode Etik
PERTANYAAN? MASALAH?
HANYA INGIN MENGOBROL?
ALERTLINE - CARA TERHUBUNG
JADI, ANDA TELAH MENJADI BAGIAN DARI TIM
Reputasi dan nama baik NIKE sebagian besar merupakan hasil dari tindakan kolektif kita. Itu artinya aktivitas setiap karyawan yang berhubungan dengan pekerjaan harus mencerminkan standar kejujuran, kesetiaan, kepercayaan, keadilan, kepedulian pada orang lain dan akuntabilitas. Kita diharapkan untuk peka terhadap setiap situasi yang dapat berakibat buruk terhadap reputasi NIKE dan diharapkan untuk menggunakan akal sehat dan pertimbangan yang baik dalam cara kita semua melakukan bisnis. Kode Etik ini berlaku untuk NIKE dan anak perusahaannya di seluruh dunia.
MASALAH KEHORMATAN
NIKE tahu bahwa karyawan mencapai performa terbaik dalam lingkungan kerja yang bebas dari pelecehan dan diskriminasi ilegal, dan kami ingin memastikan bahwa semua jenis pelecehan dan diskriminasi tidak terjadi di NIKE. Untuk itu, kebijakan NIKE melarang diskriminasi dan pelecehan, berusaha untuk mencegah pelecehan dan memberi karyawan proses pengaduan yang efektif. Sebagai orang dewasa profesional, karyawan harus memperlakukan orang lain sama halnya seperti cara yang mereka harapkan untuk diperlakukan oleh orang lain dan menghormati beragam tenaga kerja yang dimiliki oleh NIKE.
Semua karyawan bertanggung jawab untuk menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang bebas dari pelecehan atau perilaku yang tidak pantas lainnya.
LINGKUNGAN, KESELAMATAN DAN KESEHATAN
NIKE berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat dan untuk menjadi warga perusahaan yang bertanggung jawab terhadap lingkungan. Standar NIKE, setidaknya, adalah untuk
mematuhi semua undang-undang dan peraturan lingkungan, keselamatan dan kesehatan. NIKE berkomitmen untuk meminimalkan dampak bisnis kita terhadap lingkungan dengan metode yang bertanggung jawab secara sosial, berbasis ilmiah dan ekonomis.
AGEN, KONSULTAN & LAYANAN PROFESIONAL
Mitra usaha kita, seperti agen, distributor, konsultan, perwakilan, pengacara, kontraktor independen, pekerja sementara eksternal dan pemasok diharapkan untuk mematuhi standar perilaku yang sama seperti yang dipatuhi karyawan NIKE ketika melakukan bisnis dengan atau untuk NIKE. Tidak ada karyawan yang boleh secara tidak langsung, melalui agen, melakukan apa saja yang dilarang untuk dilakukan oleh karyawan menurut kebijakan NIKE. Integritas bisnis adalah standar utama untuk pemilihan dan pemertahanan mereka yang mewakili NIKE. Sebelum mempertahankan setiap mitra bisnis yang signifikan, kita harus mempertimbangkan dengan cermat integritas bisnis mereka, dan memberi tahu mereka tentang harapan etika kita.
TANGGUNG JAWAB SOSIAL
NIKE berkomitmen terhadap praktik-praktik pembelian yang bertanggung jawab secara sosial. Kita didorong untuk tidak hanya melakukan apa yang diwajibkan oleh hukum, tetapi juga apa yang diharapkan dari seorang pemimpin. Kita berharap mitra bisnis kita untuk melakukan hal yang sama. Kita melakukan ini melalui Pedoman Perilaku NIKE, yang mencakup kontraktor yang memproduksi produk NIKE. Pedoman ini meminta praktik manajemen mitra kita untuk menghormati hak-hak buruh dan tenaga kerja semua
karyawan, untuk meminimalkan dampak terhadap lingkungan, menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat, dan mempromosikan kesehatan dan kesejahteraan semua karyawan. Sebagai anggota tim NIKE, ketika mendapatkan kesempatan, Anda memiliki tanggung jawab untuk mempromosikan kepatuhan terhadap Pedoman Perilaku NIKE.
PERALATAN TIM (PRODUK NIKE)
KESELAMATAN PRODUK
Penting bagi NIKE untuk menyediakan produk yang inovatif, membangkitkan inspirasi, dan aman bagi konsumen kita. Hal ini membantu memenuhi tanggung jawab NIKE kepada publik, meningkatkan posisi kompetitif kita dalam dunia usaha, dan mempertahankan kepercayaan pelanggan kita. Produk harus dirancang, diproduksi, dan diservis sesuai dengan standar NIKE dan harus mematuhi peraturan dan kewajiban kontrak yang berlaku.
UNDANG-UNDANG EKSPOR & IMPOR
Kebijakan NIKE adalah mematuhi peraturan dan undang-undang pengendalian ekspor dan impor semua negara tempat NIKE melakukan bisnis. Kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan dapat menyebabkan hilangnya beberapa peluang bisnis, tetapi juga harus memastikan bahwa impor NIKE tidak dikenakan penundaan atau denda dan, di samping itu, memungkinkan NIKE untuk memanfaatkan program yang berlaku untuk mengurangi bea masuk. Kepatuhan terhadap peraturan pengendalian ekspor
mensyaratkan bahwa kita mengetahui penggunaan akhir dan pengguna akhir untuk semua transaksi NIKE.
Selain itu, kebijakan NIKE adalah untuk mematuhi undang-undang antiboikot AS. Hal ini berlaku untuk NIKE di mana saja di dunia ini. Hukum antiboikot AS dimaksudkan untuk mencegah NIKE mengambil tindakan apapun dalam rangka untuk mendukung boikot yang dijatuhkan oleh satu negara kepada negara yang bersahabat dengan Amerika Serikat. Permintaan untuk mendukung boikot sering kali ditemukan dalam surat kredit komersial, instruksi pengiriman, sertifikat negara asal dan dokumen yang berhubungan dengan kontrak. Mematuhi permintaan ini merupakan tindakan yang dilarang oleh hukum. Jika Anda mengetahui permintaan seperti itu, hubungi Departemen Hukum.
TETAP WASPADA
PERLINDUNGAN INFORMASI, GAGASAN, & KEKAYAAN INTELEKTUAL NIKE
Dari waktu ke waktu, karyawan NIKE mungkin terpapar pada informasi rahasia. Informasi rahasia
mencakup hal-hal seperti rencana strategis, angka penjualan, informasi keuangan, desain produk, informasi mengenai negosiasi, kesepakatan atau transaksi antara NIKE dengan pihak lain, informasi sumber daya manusia, perangkat lunak, rahasia dagang, paten, merek dagang, dan informasi serupa dari pelanggan atau pemasok. Karena sifat bisnis NIKE sangat kompetitif, pengungkapan informasi rahasia dapat
mengakibatkan kerugian parah bagi NIKE. Mengungkapkan informasi rahasia kepada setiap orang atau organisasi, secara langsung atau tidak langsung, tanpa persetujuan tertulis sebelumnya dari NIKE merupakan hal yang dilarang, sama hanya seperti menggunakan informasi rahasia untuk tujuan komersial
atau lainnya yang tidak secara langsung terkait dengan bisnis atau operasi NIKE. Selain itu, karyawan seharusnya tidak mengizinkan setiap informasi nonpublik, hak milik atau rahasia NIKE untuk memasuki ranah publik melalui transmisi elektronik.
CATATAN & LAPORAN AKURAT
Setiap karyawan memiliki tanggung jawab untuk memelihara catatan dan laporan yang akurat, termasuk catatan keuangan dan akuntansi yang secara akurat dan lengkap mencerminkan semua transaksi dan aset.
Karyawan tidak boleh membuat pernyataan palsu, menyesatkan atau entri buatan, atau penyajian keliru atau kelalaian materi dalam setiap pembukuan, catatan keuangan, atau dokumen atau komunikasi NIKE lainnya.
Tidak boleh ada dana atau aset yang dipelihara untuk tujuan ilegal atau tidak patut. Setiap laporan, dokumen, atau pernyataan yang diajukan ke pemerintah atau dikomunikasikan secara publik harus bersifat akurat, lengkap, dapat dimengerti, dan tepat waktu. Tujuan kita adalah berjuang untuk mendapatkan akurasi, transparansi, dan keadilan dalam semua catatan dan laporan kita.
TINDAKAN PERLINDUNGAN ASET & CATATAN
Tindakan perlindungan aset dan catatan NIKE adalah tanggung jawab seluruh karyawan dan perwakilan NIKE.
Karyawan harus menggunakan dan memelihara aset dengan penuh perhatian dan rasa hormat, selagi menjaga dari pemborosan dan penyalahgunaan.
Karyawan juga harus mempertahankan atau menghancurkan catatan bisnis (fisik dan elektronik) sesuai dengan Jadwal & Kebijakan Pemertahanan Catatan NIKE.
SUMBER DAYA KOMPUTASI DAN INFORMASI
NIKE menganggap sumber daya komputasi dan informasinya sebagai aset perusahaan yang memiliki nilai strategis. Kebijakan NIKE adalah untuk melindungi aset informasi yang dikendalikannya dengan
menerapkan pengendalian keamanan untuk melindungi kerahasiaan, integritas dan ketersediaan informasi dan sistem informasi. NIKE juga mengakui nilai strategis aset komputasi dan informasi orang lain dan oleh karena itu akan mematuhi hak lisensi perangkat lunak untuk menggunakan aset tersebut. Karyawan NIKE harus menggunakan aset komputasi dan informasi NIKE, termasuk internet, surat elektronik, dan sumber daya online lainnya, dan perangkat keras dan perangkat lunak komputer sesuai dengan kebijakan dan tujuan bisnis NIKE.
PRIVASI
NIKE berkomitmen untuk menangani informasi pribadi karyawan kita, konsumen kita dan orang lain dengan cara yang bertanggung jawab dan sesuai dengan undang-undang privasi yang berlaku di seluruh dunia.
Kita telah menerapkan berbagai langkah keamanan untuk menjaga keamanan informasi ini. Tanggung jawab setiap karyawan adalah untuk menghormati informasi pengungkap jati diri yang kita dapatkan dari konsumen kita, sesama karyawan dan orang lain. Akses dan komunikasi informasi pengungkap jati diri harus dibatasi hanya pada informasi yang diperlukan untuk melakukan bisnis NIKE. Informasi pengungkap jati diri tidak boleh digunakan untuk keuntungan pribadi atau untuk penggunaan nonbisnis.
APA YANG BOLEH DAN TIDAK BOLEH DILAKUKAN
PENIPUAN & PENCURIAN
Pencurian merupakan hal yang mudah dipahami. Pencurian adalah mengambil apa yang bukan milik Anda tanpa izin. Penipuan mempunyai banyak bentuk, namun penipuan ini selalu melibatkan tipu daya. Ketika anggota tim mencuri atau melakukan penipuan, tindakan ini merusak reputasi kita, merek kita, dan berdampak pada kita semua. Terlepas dari siapa yang diuntungkan, dilarang keras untuk melakukan
tindakan apapun yang melibatkan pencurian, penipuan, penggelapan atau penyalahgunaan properti, uang, atau layanan, termasuk tindakan NIKE atau setiap karyawan, pemasok, atau pelanggannya.
HADIAH, KERAMAHTAMAHAN DAN PEMBAYARAN LAINNYA
Sebagai bagian dari melakukan hal yang benar membawa arti bahwa kita membuat keputusan bisnis dengan kejujuran dan integritas, mempertimbangkan faktor-faktor objektif seperti harga, kualitas, nilai, pelayanan, dan kemampuan untuk melaksanakan komitmen. Kita ingin menghindari munculnya keputusan bisnis yang didasarkan pada pembayaran, keberpihakan, hadiah, atau keramahtamahan yang tidak patut.
Ada banyak bentuk hadiah dan keramahtamahan termasuk uang tunai (atau setara kas), keberpihakan, produk, perjalanan, hiburan, memorabilia olahraga, dan hal lain yang bernilai.
Menawarkan, memberi, menerima, atau menjanjikan, secara langsung atau tidak langsung, sesuatu yang bernilai untuk tujuan memperoleh atau mempertahankan bisnis secara tidak patut atau untuk mendapatkan setiap keuntungan bisnis yang tidak patut merupakan hal yang dilarang dengan keras, karena hal ini bisa dianggap sebagai pemberian uang balas jasa atau penyuapan ilegal. Undang-undang antipenyuapan berlaku di setiap negara tempat NIKE melakukan bisnis. Ada hukuman pidana berat bagi Anda dan NIKE jika melanggar undang-undang ini, terutama jika pejabat pemerintah, kandidat politik, partai politik atau organisasi publik internasional terlibat.
Hadiah dan keramahtamahan dapat ditawarkan, diberikan, atau diterima hanya jika nilainya tidak melebihi US$ 200, dan bukan untuk tujuan yang tidak patut. Kita mengakui bahwa dalam beberapa keadaan penolakan hadiah atau keramahtamahan yang diberikan dengan kemurahan hati yang tulus mungkin merupakan hal yang kurang dapat diterima dari sudut pandang budaya atau merugikan hubungan bisnis.
Dalam situasi itu, Anda dapat menerimanya atas nama NIKE, tetapi Anda harus segera melaporkannya kepada manajer Anda yang akan menentukan disposisi yang tepat. Anda tidak boleh menawarkan, memberikan, atau menerima hadiah uang tunai (atau setara kas) dalam setiap hubungan bisnis.
Berdasarkan Pedoman Perusahaan ini, hadiah dan keramahtamahan dari mitra bisnis untuk anggota keluarga Anda, untuk orang-orang yang memiliki hubungan pribadi yang erat dengan Anda, dan yayasan amal yang Anda tunjuk, dianggap diberikan kepada Anda.
Inovasi produk yang unggul, melayani atlet, dan pemasaran olahraga merupakan inti bisnis kita. Kita mengakui bahwa untuk menunjukkan komitmen NIKE kepada atlet, untuk memperkuat olahraga dan merek NIKE, dan untuk membangun silaturahmi dengan mitra bisnis, kadang-kadang tepat untuk memberikan atau menerima hadiah dan keramahtamahan yang secara langsung terkait dengan bisnis dan industri kita yang mungkin memiliki nilai lebih tinggi dari $200, seperti produk NIKE, tiket acara, dan memorabilia olahraga.
Hadiah dan keramahtamahan ini sesuai jika:
Tidak dimaksudkan untuk memengaruhi keputusan atau hubungan bisnis atau pemerintah secara tidak patut, atau membuat atau menyiratkan keberpihakan atau kewajiban balas jasa;
Menjalankan tujuan bisnis yang sah;
Tidak melebihi kebiasaan bisnis atau industri;
Sah menurut hukum di negara tempat hadiah dan keramahtamahan diberikan; dan
Telah diungkapkan kepada manajer Anda.
Pedoman ini tidak dimaksudkan untuk melarang hadiah pribadi yang wajar dan sesuai dengan kebiasaan yang semata-mata didasarkan atas hubungan keluarga atau pribadi terlepas dari hubungan bisnis apapun, selama hadiah itu tidak dimaksudkan untuk memengaruhi bisnis dengan NIKE, mitra bisnis, atau entitas pemerintah secara tidak patut. Harap diingat, pengeluaran untuk hadiah dan keramahtamahan dalam bentuk apapun harus dicerminkan secara akurat dalam catatan akuntansi, laporan pengeluaran, dan dokumentasi pendukung, termasuk deskripsi yang jelas.
Jika Anda tidak yakin apakah hadiah atau keramahtamahan sesuai dengan pedoman ini, Anda harus mencari bantuan dari manajer Anda atau departemen Hukum.
KONFLIK KEPENTINGAN
NIKE mengakui dan menghormati hak-hak karyawan untuk mengambil bagian dalam aktivitas keuangan, bisnis, ketenagakerjaan, atau aktivitas lain di luar pekerjaan mereka di NIKE. Akan tetapi, aktivitas ini harus sah menurut hukum dan bebas dari setiap potensi konflik dengan tanggung jawab karyawan di NIKE.
Konflik kepentingan muncul ketika karyawan menggunakan posisinya di NIKE untuk mendapatkan keuntungan pribadi atau ketika kepentingan pribadi karyawan bertentangan dengan kepentingan NIKE.
Semua karyawan harus menghindari setiap tindakan atau hubungan yang dapat bertentangan dengan, atau tampak bertentangan dengan, kepentingan NIKE. Misalnya, memiliki investasi atau posisi substansial dalam bisnis apapun yang berhubungan dengan NIKE, melakukan bisnis NIKE dengan teman atau kerabat dekat, menjadi atasan dari anggota keluarga, kerabat, atau orang-orang yang memiliki hubungan romantis dengan Anda, menggunakan nama atau reputasi NIKE untuk mendapatkan keberpihakan pribadi, dan menerima atau menawarkan pembayaran, hadiah atau keberpihakan dari atau kepada perusahaan yang melakukan bisnis dengan NIKE merupakan situasi yang dapat mengakibatkan kesan adanya konflik kepentingan atau konflik kepentingan yang sebenarnya. Sebagai anggota tim NIKE, melalui penggunaan properti, informasi, atau posisi NIKE, Anda dapat mempelajari peluang bisnis yang mungkin bermanfaat bagi NIKE. Anda seharusnya tidak mengambil kesempatan semacam itu untuk menguntungkan diri Anda sendiri atau orang lain, dan Anda tidak boleh bersaing dengan NIKE.
PERDAGANGAN MELIBATKAN ORANG DALAM
Pada saat bekerja di NIKE, kita mungkin menyadari informasi material nonpublik tentang NIKE atau perusahaan lain yang tidak tersedia untuk umum. Informasi "material" mencakup setiap informasi yang akan memengaruhi investor yang berperilaku wajar untuk membeli atau menjual saham NIKE, atau untuk membeli atau menjual saham perusahaan lain yang saat ini atau diharapkan memiliki hubungan bisnis material dengan NIKE.
Penggunaan informasi material nonpublik oleh karyawan untuk kepentingan keuangan mereka sendiri atau untuk kepentingan pasangan, kerabat atau teman merupakan hal yang bertentangan dengan kebijakan NIKE dan melawan hukum. Membeli atau menjual saham NIKE (atau surat berharga perusahaan lain yang ada kaitannya dengan informasi tersebut) selagi memiliki informasi material nonpublik merupakan pelanggaran serius terhadap undang-undang sekuritas. Memberikan informasi kepada orang lain yang sepatutnya dapat diharapkan untuk menggunakan informasi tersebut untuk memperdagangkan saham apapun juga merupakan tindakan ilegal. Hukum menjatuhkan hukuman pidana dan perdata dan denda berat bagi individu yang melanggar hukum ini.
ANTIMONOPOLI & PERSAINGAN
Kebijakan NIKE adalah untuk bersaing secara adil dan penuh semangat di mana pun kita melakukan bisnis.
Semua karyawan NIKE harus mematuhi undang-undang antimonopoli & persaingan di seluruh dunia.
Semua pengembangan produk, manufaktur dan aktivitas penjualan harus sesuai dengan standar etika tertinggi.
Undang-undang antimonopoli melarang perjanjian atau kesepakatan di antara pesaing aktual atau potensial untuk mematok atau mengendalikan harga, mematok penawaran, mengalokasikan wilayah, memboikot pemasok atau pelanggan tertentu, atau membatasi produksi dan penjualan produk. Dalam beberapa keadaan, undang-undang persaingan melarang pengendalian harga penjualan kembali distributor, penyalur, dan pengecer, merendahkan pesaing, menyajikan secara keliru produk atau layanan kita sendiri,
mengeksploitasi posisi pasar yang dominan, mencuri rahasia dagang atau menawarkan atau membayar
suap atau pemberian uang balas jasa. Kelalaian untuk mematuhi undang-undang antimonopoli atau persaingan dapat mengakibatkan dijatuhkannya denda berat kepada NIKE dan/atau hukuman penjara bagi karyawan yang terlibat.
KEPATUHAN PADA UNDANG-UNDANG & PERLAKUAN ADIL
Karyawan harus mematuhi semua hukum, peraturan dan ketentuan yang berlaku. Karyawan diharapkan untuk bertransaksi secara kompetitif dan adil dengan orang lain, dan tidak boleh menggunakan penipuan, penyajian keliru, atau penyalahgunaan informasi rahasia untuk mendapatkan keuntungan yang tidak adil atas pesaing, pemasok, atau pelanggan.
AKTIVITAS BERPOLITIK
NIKE akan mematuhi semua undang-undang yang berlaku mengenai sumbangan kampanye, pelobian, dan standar etika yang berlaku saat berurusan dengan pejabat publik dan pegawai pemerintah. Kecuali secara khusus diizinkan oleh hukum dan secara tegas diotorisasi oleh kebijakan perusahaan, tidak ada dana perusahaan yang akan digunakan untuk memberikan kontribusi atau pembayaran untuk alasan atau kandidat politik. Hanya petugas dan karyawan yang ditunjuk NIKE yang berwenang untuk berkomunikasi dengan pejabat terpilih mengenai isu kebijakan publik yang memengaruhi NIKE.
SIKAP SPORTIF
DILARANG MELAKUKAN TINDAKAN BALAS DENDAM
NIKE tidak menoleransi tindakan balas dendam terhadap setiap karyawan yang melaporkan dugaan pelanggaran hukum atau kebijakan dengan itikad baik atau yang berpartisipasi dalam setiap investigasi terhadap suatu dugaan pelanggaran. NIKE akan menyelidiki laporan tindakan balas dendam dan akan mengambil tindakan yang tepat untuk mencegah pelanggaran di masa mendatang.
PELANGGARAN KODE ETIK
Berdasarkan hukum setempat, pelanggaran Kode Etik NIKE mungkin mengakibatkan pada dijatuhkannya tindakan korektif hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja.
Pengecualian ketentuan Kode Etik NIKE hanya dapat dilakukan oleh Dewan Direksi dan bila diperlukan akan segera diungkapkan kepada pemegang saham.
PERTANYAAN?
MASALAH?
HANYA INGIN MENGOBROL?
Sering kali, pilihan yang kita hadapi sulit untuk dibuat, dan banyak keputusan dapat nampak berada dalam wilayah abu-abu. Situasi ketika integritas dipertanyakan biasanya bersifat emosional dan pribadi, dan sulit untuk dapat tetap bersikap objektif. Selain itu, undang-undang dan peraturan yang berkaitan dengan masalah etika sering kali rumit dan bergantung kepada penafsiran
Intinya adalah bicara terus terang. Ajukan pertanyaan. Ungkapkan masalah Anda. Kemudian lakukan hal yang benar.
Tanyakan kepada diri Anda sendiri:
• Apakah ini legal?
• Apakah ini mengikuti kebijakan NIKE?
• Bagaimana keputusan itu akan memengaruhi orang lain (konsumen, pemegang saham, pemasok, mitra, pesaing, masyarakat, karyawan lain)?
• Bagaimana orang lain akan melihat keputusan itu?
• Bagaimana perasaan Anda jika keputusan itu diumumkan kepada publik?
• Apakah Anda sudah menyelidiki dengan sepenuhnya implikasi dari keputusan ini?
• Apakah saran tambahan akan membantu?
Anda didorong untuk berbicara dengan tim manajemen Anda. Mereka sering kali berada dalam posisi terbaik untuk memahami situasi dan setiap pilihan yang harus Anda buat.
ALERTLINE
Jika Anda mencurigai adanya pelanggaran hukum atau kode etik NIKE, Anda harus melaporkannya kepada manajer Anda. Jika tim manajemen Anda tidak dapat membantu, atau Anda tidak nyaman mendiskusikan masalah Anda dengan mereka, saluran bebas pulsa yang dinamai Alertline bisa Anda pakai dan dapat membantu Anda dalam melaporkan masalah Anda secara rahasia. Alertline dioperasikan oleh perusahaan independen yang dikelola oleh spesialis komunikasi terlatih yang mengumpulkan informasi terkait dengan masalah Anda. Jika Anda lebih menyukainya, masalah dapat dilaporkan ke Alertline melalui web.
Anggota Tim Eropa
Alertline hanya dapat digunakan untuk melaporkan masalah yang berkaitan dengan pengendalian internal di bidang keuangan, akuntansi, atau perbankan, atau yang berkaitan dengan isu persaingan atau antikorupsi.
Anda sangat dianjurkan untuk mengidentifikasikan diri Anda dan memberikan informasi sedetail mungkin mengenai masalah Anda. Privasi Anda akan dijaga sesuai dengan undang-undang perlindungan data Eropa. Jika masalah Anda berkaitan dengan bidang selain keuangan, akuntansi, perbankan, persaingan, atau antikorupsi, harap laporkan kepada tim manajemen lokal, Departemen Hukum lokal atau Sumber Daya Manusia lokal Anda.
Anggota Tim Prancis / Spanyol / Portugal
Alertline hanya dapat digunakan untuk melaporkan masalah-masalah yang berkaitan dengan pengendalian internal di bidang keuangan, akuntansi, atau perbankan, atau yang berkaitan dengan persaingan atau antikorupsi. Anda diwajibkan untuk mengidentifikasikan diri Anda dan dianjurkan memberikan informasi sedetail mungkin mengenai masalah Anda. Privasi Anda akan dijaga sesuai dengan undang-undang perlindungan data Eropa yang berlaku. Jika masalah Anda berkaitan dengan bidang selain keuangan, akuntansi, perbankan, persaingan, atau antikorupsi, harap laporkan kepada tim manajemen lokal, Departemen Hukum lokal atau Sumber Daya Manusia lokal Anda.
Semua Anggota Tim Lainnya
Alertline dapat digunakan untuk melaporkan masalah yang terkait dengan pelanggaran aktual atau potensial terhadap hukum atau kode etik NIKE, dan Anda dapat memilih untuk tetap anonim. Semua laporan Alertline diberikan ke Departemen Hukum NIKE, yang memastikan bahwa masalah tersebut ditinjau ulang dan ditangani.
Jika masalah Anda berkaitan dengan urusan akuntansi, pengauditan, atau pengendalian internal atau
antikorupsi, masalah itu juga akan disampaikan ke Komite Audit Dewan Direksi NIKE. Pada akhirnya, jika Anda merasa masalah Anda belum ditangani dengan secukupnya, Anda dapat menghubungi anggota Tim Kepemimpinan Pedoman Perusahaan yang meliputi Wakil Presiden & Chief Financial Officer NIKE, Wakil Presiden – Sumber Daya Manusia Global NIKE dan Wakil Presiden/General Counsel (Penasihat Umum) NIKE.
ALERTLINE – CARA TERHUBUNG
Nomor Telepon Langsung Bebas Pulsa tersedia di lokasi-lokasi pilihan
Di Dalam AS 1-888-836-2463
Eropa, Timur Tengah dan Afrika Austria 0800-298-692 Belgia 0800-73-156 Republik Ceko 800-143-162
Denmark 80-888394 Finlandia 0800-9-14664 Prancis 0800-90-8426 Jerman 0800-180-3418 Hungaria 06-800-13-651
Israel 180-929-2964, 180-931-7603, 180-941-3673 Italia 800-788782
Belanda 0800-022-8909 Polandia 0-0-800-111-1700 Portugal 800-8-11852 Afrika Selatan 0800-980-513 Spanyol 900-98-1027 Swedia 020-792254 Swiss 0800-56-4889 Britania Raya 0808-234-4110
Amerika
Argentina 0800-666-2947 Brasil 0800-891-4442 Meksiko 001-888-678-0346
Asia Pasifik
Hong Kong 800-903602
Malaysia 1-800-81-3974 Filipina 0-800-1-111-0187 Singapura 800-110-1604 Taiwan 00801-10-4146 Thailand 001-800-11-002-1520
Semua Lokasi Lainnya menggunakan Saluran Akses Langsung
HARAP DICATAT: Nomor akses langsung kadang-kadang berubah, nomor saat ini dapat ditemukan di http://www.usa.att.com/traveler/index.jsp
Eropa, Timur Tengah dan Afrika
Kroasia Tekan 0-800-220-111 Kemudian Tekan 800-642-9521 Rusia (Moskow) Tekan 363 2400 Kemudian Tekan 866-546-2061 Rusia (Semua Kota Lainnya) Tekan 8^10-800-110-1011 Kemudian Tekan 866-546-2061 Slovakia Tekan 0-800-000-101 Kemudian Tekan 866-546-2062
Turki Tekan 0811-288-0001 Kemudian Tekan 866-546-2052
Asia Pasifik
Cina (Bagian Utara) Tekan 108 -888 Kemudian Tekan 800-569-9013 Cina (Bagian Selatan/Tengah) Tekan 108-11 Kemudian Tekan 800-569-9013 Jepang (KDDI) Tekan 00-539-1111 Kemudian Tekan 866-455-1606 Jepang (Softbank Telecom) Tekan 00-663-5111 Kemudian Tekan 866-455-1606 Korea (Korea Telecom) Tekan 00-729-11 Kemudian Tekan 866-455-1611 Korea (Dacom) Tekan 00-309-11 Kemudian Tekan 866-455-1611 Selandia Baru Tekan 000-911 Kemudian Tekan 888-836-2463
Semua Lokasi Lainnya
Temukan kode akses Anda di http://www.usa.att.com/traveler/index.jsp Tekan kode akses untuk lokasi Anda, lalu tekan 888-836-2463
ALERTLINE – PELAPORAN BERBASIS WEB
Anggota Tim Spanyol/Portugal https://iberiaintegrity.alertline.com
Semua Anggota Tim Eropa, Timur Tengah dan Afrika Lainnya https://www.financial-integrity.com/nike.jsp
Semua Anggota Tim Lainnya
https://www.integrity-helpline.com/nike.jsp
KITA BERMAIN DENGAN SERIUS KITA BERMAIN UNTUK MENANG
KITA BERMAIN SESUAI DENGAN ATURAN PERMAINAN
PEDOMAN PERUSAHAAN 2011
