1. Misalkan angka patokan nilai yang digunakan untuk menilai kemampuan tukang jahit. a) menjahit
No penjelasan Bobot atau nilai
1 bisa menjahit lurus 1
2 Bisa menjahit lurus dan rapih 2
3 Bisa menjahit lurus, rapih dan cepat 3
4 Bisa menjahit lurus sejajar (double) 4 5 Bisa menjahit lurus sejajar (double) cepat dan
rapih
5 6 Bisa menjahit lurus dan berkelok sesuai pola 6 7 Bisa menjahit lurus sejajar (double) dan double
berkelok sesuai pola 7
8 Bisa menjahit lurus sejajar (double) dan double
berkelok sesuai pola secara cepat dan rapih 8
b) pasang risleting
No penjelasan Bobot atau nilai
1 Pasang risleting pendek 1
2 Pasang risleting panjang rapih 3
3 Pasang risleting panjang rapih dan cepat 4 4 Pasang risleting pada kin tebal rapih 5 5 Pasang risleting bisa dilepas, tepat dan rapih 6 6 Pasang risleting bisa dilepas, tepat,rapih dan
cepat 7
c) buat lobang dan pasang kancing
No penjelasan Bobot atau nilai 1 Bisa buat lobang dan pasang kancing dapih 2 2 Buat lobang dan pasang kancing rapih dan
cepat
3 3 Buat lobang dan pasang kancing untuk kain
tebal
4 4 Menentukan, buat lobang dan pasang kancing
untuk kain tebal, rapih dan cepat
5
d) obras
No penjelasan Bobot atau nilai
1 Bisa gunakan mesin obras 2
2 Bisa obras pinggir dengan cepat 3
3 Bisa obras sesuai pola dengan rapih dan cepat 4 4 Menentukan sendiri obras sesuai pola, rapih
dan cepat 5
1
e) memotong kain
No penjelasan Bobot atau nilai
1 Bisa memotong sesuai pola 2
2 Bisa potong sesuai pola ,rapih dan cepat 4 3 Bisa potong tumpukan kain sesuai pola, rapih 6 4 Bisa potong tumpukan kain sesuai pola, rapih
dan cepat 7
Jumlah total nilai paling besar (maksimum) = 8 + 7 + 5 + 5+ 7 = 32 Pertanyaan selanjutnya :
Jumlah pelamar tukang jahit adalah 120 orang atau 130 orang
Nilai hasil test yang bagus adalah 45 orang, sedang jumlah karyawan yang akan diterima keseluruhan hanya 25 orang yang terbagi dalam 5 pekerjaan yaitu menjahit, pasang risleting, buat lobang dan pasang kancing, obras dan memotong kain.
Coba tolong buatkan perhitungannya dengan Excel dan mungkin perhitungan atau cara tambahan yang lain, supaya yang diterima tepat 25 orang.
Tentunya sekarang saudara juga sudah bisa membuat deskripsi jabatan/pekerjaan untuk tukang jahit, bukan, cobalah membuat deskripsi pekerjaan untuk Tukang Jahit
1. Angka patokan nilai yang digunakan untuk menilai kemampuan Mandor tukang jahit, adalah adanya kemampuan menjahit, pasang risleting, buat lobang dan pasang kancing, obras dan memotong kain, ditambah nilai kepemimpinan, yaitu kemampuan memimpin yang terdiri dari : distribusi pekerjaan (delegation authority); pengawasan, memotivasi dan memutuskan. Untuk menjahit, pasang risleting, buat lobang dan pasang kancing, obras dan memotong kain, tabelnya sama dengan diatas, ditambah 4 tabel lagi. Bila pelamar atau calon mandor ada 45 orang sedangkan yang dibutuhkan 15 orang , cobalah hitung dengan menggunakan perhitungan Excel yang telah saudara dapatkan.
2. Bila tiap satuan nilai adalah Rp 100.000,- ( misalkan untuk nilai 27 = 27 X Rp 100.000,- = Rp 2.700.000,- ). Maka saudara juga dapat membuat nilai minimum dan maksimum upah/ kompensasi tukang jahit dan mandor tukang jahit, begitu pula nilai MID POINT nya . Cobalah dengan menggunakan Excel yang telah saudara dapatkan . Setelah ini saudara bisa mengerjakan untuk Tukang tembok, mandor tukang, sales man/girl dan supervisornya.
