• Tidak ada hasil yang ditemukan

Direktorat Perlindungan Hortikultura | hortikultura

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Direktorat Perlindungan Hortikultura | hortikultura"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

Warastin Puji Mardiasih, SP. M.Si.

Nama : Warastin Puji Mardiasih, SP. M.Si.

Unit Kerja : Direktorat Perlindungan Hortikultura

Pendidikan : S2

Jabatan : Kepala Seksi Penanggulangan Bencana

Email : atienimtizal@gmail.com

Profil:

Warastin Puji Mardiasih mendapatkan gelar sarjana pada Tahun 2002 dari Universitas Jember, Jawa Timur. Kemudian, melanjutkan studi jenjang S2 di Institut Pertanian Bogor (IPB) dan selesai pada Tahun 2010.

Pada saat ini yang bersangkutan menjabat sebagai Kepala Seksi Penanggulangan Bencana Alam, Direktorat Perlindungan Hortikultura sejak Tanggal 3 Maret 2016. Sebelumnya pernah menjabat Kepala Seksi Informasi dan Persyaratan Teknis pada Direktorat Perlindungan Hortikultura sejak 24 Desember 2014. Pernah menjabat sebagai Kepala Seksi Pengelolaan Dampak Iklim dan Lingkungan (10 Desember 2012 – 23 Desember 2014) pada Direktorat Perlindungan Hortikultura.

Penghargaan:

Referensi

Dokumen terkait

Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul ” Hubungan Power Tungkai Dan Fleksibilitas Togok Terhadap Kemampuan Shooting Dalam Sepak Bola Pada Atlet

“Analisis Kinerja Koneksi Jaringan Switch Ethernet

Lampiran 23: Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Power Tungkai dan Fleksibilitas Togok terhadap Kemampuan Shooting Sepakbola

Hasil pengujian ping test dari PC I1 gedung A ke PC J1 gedung B menggunakan.. Cisco

terhadap kemampuan shooting dalam Sepak Bola pada Atlet O2SN Sekolah. Dasar Kecamatan

Selanjutnya dengan memperhatikan aspirasi masyarakat yang dituangkan dalam Keputusan Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Serang Nomor 04 Tahun 2004 tanggal 28 Juni 2004

 Last time I was in Indonesia was February 2011 for the first ACCCRN Knowledge Forum in Bali. 5 years ago, the term UCCR did not exist. At that time many of us were struggling

Motivation – belief in your ability to effect change and possible pathways for doing this (Tech Support, toolkits etc). Ability to see and measure progress - Recognition, visible