Perbedaan Pelatihan dan Pengembangan
ASPEK
Pelatihan
Pengembangan
Tujuan Memperbaiki penguasaan berbagai keterampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu untuk kebutuhan sekarang
Menyiapkan pegawai siap memangku jabatan tertentu di masa yang akan
datang, dengan berbagai kualifikasi yang diperlukan seperti keterampilan
komunikasi, kinerja dan pendisiplinan individual.
Pengertian Pengalaman belajar untuk mengembangkan perubahan yang permanen di dalam individu dalam rangka memperbaiki keterampilan
(skill), pengetahuan
(knowledge), sikap (attitute)
atau perilaku (behavior).
Aktivitas karyawan dalam upaya untuk menanamkan proses penalaran secara logis – lebih untuk mempertinggi
kemampuan seseorang untuk memahami dan menginterpretasikan pengetahuan - daripada memberi kerangka pelajaran atau pengajaran seperangkat skill yang spesifik.
Orientasi Skill
Knowledge
Attitude or behavior
Pengembangan karir personal potensial
Sasaran Waktu
