MAKALAH PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISAS (1)

(1)

MAKALAH PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

PENILAIAN KRITERIA KINERJA

Nama Anggota Kelompok :



Syafriani Dian Wulandari 15081212



Hesti Ria Dian P.

15081220



Siti Nur Islamiyati

15081292



Aprodita Ruri

15081404



Eka Setyarini

15081314

Psikologi II B / Genap

UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA

FAKULTAS PSIKOLOGI

(2)

STANDAR / KRITERIA KINERJA

 Sarjana ( S1 ) – Teknik Industri

 Kesehatan baik

 Po-aktif dan tanggap terhadap setiap permasalahan

 Mampu memimpin dan mengelola rapat

 Mempunyai kepemimpinan yang kuat

Tabel 1. Contoh pemberian Nilai Kompetensi tertentu pada kinerja Manager Produksi

Penilaian Kompetensi 1 : Mengenal karakteristik Manager Produksi

Indikator Skor

1. Manager Produksi mengemban tanggung jawab yang besar

dalam masalah produksi di perusahaan 0 1 2

2. Manager Produksi mampu mengatur dan

mengkoordinasikan penggunaan sumber sumber daya 0 1 2

3. Manager Produksi mampu mengoperasikan suatu sistem produksi unuk memenuhi persyaratan produksi yang ditentukan

0 1 2

4. Manager Produksi mampu memahami peralatan dan

kebutuhan produksi 0 1 2

5. Manager Produksi mampu mempertimbangkan tingkat

efesiensi dan efektivitas proses produksi 0 1 2

6. Manager harus memiliki kemampuan manajemen yang bagus, pengetahuan teknis yang kuat, dan jiwa

kepemimpinan yang dapat di andalkan 0 1 2

Total skor yang diperoleh 1 + 2 + 2 + 0 + 0 + 2 = 7 Skor Maksimun Kompetensi = banyaknya Indikator dikalikan

dengan skor tertinggi 6x2 = 12

Presentase skor kompetensi = total skor yang diperoleh dibagi

dengan skor Maksimum kompetensi dikalikan 100% 7∕12 x 100% =_58,33%

Konversi Nilai Kompetensi (0%<x≤25%=1;25%<x≤ 50%=2;50%<x≤75%=3;dan 75%,x≤100%=4)

(3)

DESAIGN PELATIHAN KERJA

Nama Anggota Kelompok :



Syafriani Dian Wulandari 15081212



Hesti Ria Dian P.

15081220



Siti Nur Islamiyati

15081292



Aprodita Ruri

15081404



Eka Setyarini

15081314

Psikologi II B / Genap

UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA

FAKULTAS PSIKOLOGI

TAHUN 2016

(4)

DESKRIPSI HOTEL

Pelayanan hotel bertujuan untuk menciptakan pengalaman yang tak terlupakan,yang membuat tamu selalu

rindu dan ingin menginap kembali. Pada pela

t

ihan ini yang ber

t

ema “MELAYANI DENGAN HATI DAN MENINGKATKAN KINERJA PARA KARAWAN HOTEL” yang akan dilakukan selama 2 hari

full dengan tujuan un

t

uk membua

t

para karawan lebih siap dan lebih ikhlas dalam bekerja. lebih meningkatkan kerja sama di dalam pelayanan, lebih cerdas emosi, lebih meningkatkan kinerja dan disiplin, lebih termotivasi untuk memiliki sikap dan perilaku yang ramah-tamah, lebih andal dan unggul dengan karakter dan kepribadian positif

METODE PELATIHAN KERJA

1) On

t

he job

t

raining 2) Motivation training 3) Simulation Games

JADWAL PELATIHAN KERJA

 Hari Pertama

NO Waktu Kegiatan Kegiatan

1 08.00 – 10.30 Pembukaan dan Sambutan oleh General Manager 2 10.30 – 11.45 Pengenalan visi dan misi hotel

3 11.45 – 13.00 ISHOMA

4 13.00 – 15.00 Pembahasan mengenai cara melayani konsumen dengan hati dan sikap ramah tamah

5 15.00 – 15.30 Isirahat - Sholat

6 15.30 – 17.30 Simulasi pelatihan ( bagian 1 ) 7 17.30 – 19.30 ISHOMA

8 19.30 – 21.00 Simulasi Pelatihan ( bagian 2 )

 Hari Kedua

NO Waktu Kegiatan Kegiatan

1 06.00 – 07.00 Senam Pagi 2 07.00 – 07.30 Sarapan

3 07.30 – 11.30 Hiburan - Outbond 4 11.30 – 13.00 ISHOMA

(5)

6 15.00 – 15.30 Istirahat - Sholat 7 15.30 – 17.30 Pengantar antar devisi 8 17.30 – 19.30 ISHOMA