ABSTRAK
Shift kerja biasanya ada dalam operasi manufaktur dan jasa, tetapi shift
kerja memberikan banyak dampak negatif pada diri pekerja, seperti gangguan tidur, kesehatan, motivasi, dan hubungan sosial yang berakibat pada menurunnya performansi kerja pekerja tersebut.
Dari hasil studi pendahuluan (wawancara, kuesioner, dan studi lapangan) ditemukan terdapat ketidakpuasan kerja yang terjadi pada para satpam yang bertugas di Universitas Kristen Maranatha. Masalah tersebut menjadi penyebab menurunnya motivasi satpam dan kinerja satpam sehingga performansi satpam menjadi kurang baik, sehingga terjadinya kasus - kasus kehilangan barang pribadi, kerusakan mobil, bahkan sampai kepada kehilangan kendaraan yang terjadi di lingkungan Universitas Kristen Maranatha. Kejadian ini yang menjadi bukti kelalaian satpam, yang disebabkan oleh ketidakpuasan kerja sehingga menurunkan kinerja satpam
Ketidakpuasan kerja ini disebabkan oleh 2 faktor, yaitu gaji dan lingkungan. Untuk tingkatan satpam, faktor yang esensial mempengaruhi ketidakpuasan kerja adalah gaji. Berdasar teori Maslow, tingkatan kepentingan kebutuhan satpam secara berurutan sandang, pangan, papan, kesehatan dan sekolah dari anak. Oleh karena itu, penulis melakukan penelitian mengenai pengaruh penjadwalan shift kerja yang diterapkan saat ini terhadap kepuasan kerja serta mengusulkan penjadwalan shift kerja yang sebaiknya diterapkan oleh PT.INSESCO untuk meningkatkan kepuasan kerja dan perbaikan gaji.
Usulan perubahan penjadwalan shift sebaiknya menggunakan Algorithms
With Phase Delay Schedule, dengan skenario 5 hari kerja bagi satpam di
vii
DAFTAR ISI
ABSTRAK………...……...iii
KATA PENGANTAR DAN UCAPAN TERIMAKASIH….…………...……….iv
DAFTAR ISI………..vii
DAFTAR TABEL………....x
DAFTAR GAMBAR………..…....xi
DAFTAR LAMPIRAN...xii
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1Latar Belakang Masalah...1-1
1.2Identifikasi Masalah...1-2
1.3Pembatasan Masalah...1-2
1.4Perumusan Masalah...1-2
1.5Tujuan dan Manfaat Penelitian...1-4
1.6Sistematika Penulisan...1-4
BAB 2 TUNJAUAN PUSTAKA
2.1 Algoritma Penjadwalan Shift Kerja dengan Phase Delay Feature...2-1
2.1.1 Skenario metode penjadwalan...2-2
2.1.1a Algoritma skenario untuk 5 hari kerja...2-2
viii
2.2 Algoritma Tibrewala, Phillipe, dan Browne...2-12
2.3 Algoritma Monroe...2-12
BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Metodologi Penelitian...3-1
BAB 4 PENGUMPULAN DATA
4.1 Pengumpulan data melalui wawancara dengan Kepala
Guarding PT.INSESCO...4-1
4.2 Pengumpulan data melalui wawancara dengan Satpam
PT. INSESCO...4-2
4.3 Pengumpulan data melalui wawancara dengan Kepala bagian Rumah
Tangga Universitas Kristen Maranatha...4-4
BAB 5 PENGOLAHAN DATA DAN ANALISIS
5.1 Perhitungan Kebutuhan Satpam dalam 1 tahun...5-1
5.1.1 Penugasan Satpam untuk masing – masing jenis Satpam
dengan metode PT.INSESCO saat ini...5-1
5.1.2 Penjadwalan Satpam untuk 1 tahun dengan Algorithms With
Phase Delay Feature...5-3
5.1.3 Penjadwalan Satpam dengan Algoritma Tibrewala,
Phillipe, Browne...5-11
5.1.4 Penjadwalan Satpam dengan Algoritma Monroe...5-17
5.2 Perhitungan Biaya...5-22
5.2.1 Perhitungan Jumlah Biaya dalam 1 tahun dengan Metode
ix
5.2.2 Perhitungan Jumlah Biaya dalam 1 tahun dengan Algoritms
With Phase Delay Feature...5-22
5.2.3 Perhitungan Jumlah Biaya dalam 1 tahun dengan
Algoritma Tiberwala, Phillipe, Browne...5-23
5.2.4 Perhitungan Jumlah Kebutuhan Shift Kerja dalam 1 tahun
denganAlgoritma Monroe...5-23
5.3 Analisis...5-26
5.3.1 Analisis Perbandingan Berbagai Algoritma dan Metode
Penjadwalan dalam Tenaga Kerja, Biaya, Penjadwalan...5-26
5.3.2 Analisis Gaji...5-27
5.3.3 Analisis Algoritms With Phase Delay Feature...5-28
BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN
6.1 Kesimpulan...6-1
6.2 Saran...6-2
6.2.1 Saran untuk Penelitian...6-2
6.2.2 Saran untuk Penelitian Lanjutan...6-2
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
KOMENTAR DOSEN PENGUJI
DAFTAR TABEL
Tabel Judul Hal
1.1 Rekapitulasi Kuesioner 1-3
2.1 Penjadwalan hari libur skenario 5 hari kerja 2-1
2.2 Penjadwalan shift kerja pada hari Sabtu, minggu ke 1 2-2 2.3 Penjadwalan shift kerja untuk jangka waktu 3 minggu 2-3 2.4 Penjadwalan shift kerja untuk jangka waktu 3 minggu secara keseluruhan 2-4
2.5 Penjadwalan shift kerja dengan Algorithms with Phase Delay Feature 2-5 2.6 Penjadwalan hari libur skenario 3 - 4 hari kerja 2-11
2.7 Penjadwalan shift kerja untuk pekerja 1 – 8 2-12
2.8 Penjadwalan shift kerja untuk pekerja 9 – pekerja 14 2-12 2.9 Penjadwalan shift kerja untuk jangka waktu 4 minggu 2-13 2.10 Penjadwalan shift kerja dengan Algorithms with Phase Delay Feature 3 – 4 hari kerja 2-14
4.1 Rincian keluhan kesehatan 4-2
4.2 Kondisi Satpam 4-3
5.1 Rekapitulasi Penugasan untuk masing – masing personil satpam PT.INSESCO 5-2
5.2 Penjadwalan hari libur skenario 5 hari kerja 5-5
5.3 Penjadwalan shift kerja pada hari Sabtu, minggu ke 1 5-6
5.4 Penjawalan shift kerja Sabtu dan Minggu 5-8
5.5 Contoh penjadwalan shift kerja secara keseluruhan 5-9 5.6 Rekapitulasi penugasan untuk masing – masing personil satpam 5-10 5.7 Rekapitulasi shift kerja dengan Algoritma Tibrewala, Phillipe, Brown (Shift Pagi) 5-14 5.8 Rekapitulasi shift kerja dengan Algoritma Tibrewala, Phillipe, Brown (Shift Malam) 5-15 5.9 Rekapitulasi total penugasan untuk Algoritma Tibrewalla, Phillipe, Brown 5-16 5.10 Rekapitulasi shift kerja dengan Algoritma Monroe (Shift Pagi) 5-19 5.11 Rekapitulasi shift kerja dengan Algoritma Monroe (Shift Malam) 5-20 5.12 Rekapitulasi total penugasan untuk Algoritma Monroe 5-21
[image:5.612.83.572.195.613.2]DAFTAR GAMBAR
Tabel Judul Hal
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Judul Hal
1 Kuesioner untuk Satpam L1-1
2 Ringkasan Data Kuesioner L2-1
3 Penjadwalan Shift Kerja dengan Algorithms With Phase Delay Feature L3-1
4 Penjadwalan Shift Kerja dengan Algoritma Monroe L4-1 5 Penjadwalan Shift Kerja dengan Algoritma Tibrewala, Phillipe, Browne L5-1
6 Penjadwalan Shift Kerja Metode PT. INSESCO LA
DATA PENULIS
Nama : Moonty Chandra
Alamat di Bandung : Jl. Bima no 266 / 66 Kode pos 40172 Alamat Asal : Jl. Bima no 266 / 66 Kode pos 40172 No. Telp Bandung : 022 - 6002807
No. Telp Asal : 022 - 6002807 No. Handphone : 08562116783
Alamat email : [email protected] Pendidikan : SMUK Bina Bakti 2
Jurusan Teknik Industri Universitas Kristen Maranatha Nilai Tugas Akhir :
KOMENTAR DOSEN PENGUJI
Nama Mahasiswa : Moonty Chandra
NRP : 0023170
Judul Tugas Akhir : Usulan Penjadwalan Shift Kerja Dengan Algorithms With Phase Delay Feature Bagi Satpam Di Universitas
Kristen Maranatha, Bandung
Komentar – Komentar Dosen Penguji :
1. Sebaiknya presentasi jangan menggunakan LCD proyektor + OHP, dan jika tidak
yakin ingat, sebaiknya tampilkan point – pointnya ketika presentasi
2. Laporan masih banyak kesalahan penulisan
3. Pengembangan algoritma sangat mungkin diterapkan, tetapi tidak dilakukan
4. Apakah algoritma Phase Delay ini memang lebih baik ? Padahal kalau kebutuhan
/ shift lebih banyak, maka rotasi bisa lebih lama.
5. Jika satpam non shift menolak menjadi satpam shift, bagaimana penyelesaiannya ?
6. Kalau ternyata kadang – kadang tidak ada rotasi, berarti algoritma ini tidak
memiliki kelebihan dalam hal rotasi ?
7. Data take home pay yang anda gunakan berasal dari keterangan satpam. Kalau
ternyata data tersebut tidak benar, katakan lebih besar, apakah keuntungan berupa
kenaikan gaji satpam dapat dipertahankan ?
8. Kalau PT. INSESCO tidak bersedia menerapkan saran anda, ini berarti skripsi
anda hanya hypotetic analyticÆ walaupun demikian, analitik kajian dapat anda
LAMPIRAN 3 (L3)
PENJADWALAN SHIFT KERJA
DENGAN ALGORITHMS WITH
LAMPIRAN 5 (L5)
PENJADWALAN SHIFT KERJA
DENGAN ALGORITMA
TIBREWALA, PHILLIPE DAN
LAMPIRAN 4 (L4)
PENJADWALAN SHIFT KERJA
LAMPIRAN A (LA)
PENJADWALAN SHIFT KERJA
LAMPIRAN B (LB)
PAPER SHIFT WORK
ALGORITHMS WITH PHASE
LAMPIRAN 1(L1)
LAMPIRAN 2(L2)
REKAPITULASI HASIL
Perbandingan Berbagai Algoritma dan Metode Penjadwalan
Variabel
Pembanding
INSESCO
Phase Delay
Feature
Tibrewala,
Phillipe, Brown
Monroe
Penjadwalan
Rotasi
Rotasi / ± 3
bulan Permanent
Permanent
Jumlah
Tenaga
Kerja
34 orang
32 orang
32 orang
33 orang
Jml jam
kerja
( 2005 )
8396 8395
8396
8602
Biaya Total
Rp 292.650.000,00 / tahun
Rp
290.250.000,00 /
tahun
Rp
290.280.000,00/
tahun
Rp
297.660.000,00 /
tahun
Shift kerja
Shift : 2 hari sekali berubah
setelah libur 1 hari
( MMxPPx Off)
5 hari kerja,
2 hari libur
5 hari kerja,
2 hari libur
5 hari kerja,
2 hari libur
Lampiran 1 L1-1
Kuesioner untuk Satpam
& 1. Berapakah Umur Anda ? - 19-24 tahun
- 25 - 30 tahun - 31 - 36 tahun - ….tahun
& 2. Status ? - Bujangan - Sudah Menikah
& 3. Jika sudah menikah, berapakah jumlah anak ? - 1 anak
- 2 anak - 3 anak
- ……..……anak
& 4. Jumlah sudah punya, berapakah anak yang menjadi tanggungan - 1 anak
- 2 anak - 3 anak - ………anak
& 5. Tinggal di mana ? - Rumah kontrakan - Kost
- Bersama sanak saudara - Lain – lain………
& 6. Pengalaman kerja di Maranatha ? - 1bulan - ½ tahun
- 7 bulan – 1 tahun - > 1 tahun
- ………...tahun
& 7. Pekerjaan sampingan ?
Lampiran 1 L1-2
& 8. Aktivitas apa yang dilakukan ketika hari libur kerja ?
………
& 9. Dapatkah beradaptasi dengan kondisi pekerjaan saat ini ? - Bisa
- Cukup - Kurang
- Lain – lain………..
& 10. Adakah keluhan – keluhan kesehatan ?
- Tidak fit, sakit kepala, sulit tidur, mencret, sembelit, gangguan perut, turun berat badan, tekanan darah tinggi, epilepsi, diabetes, dan masalah – masalah jantung, intestinal disorder, insomnia, dan depresi,
- Kelelahan, gugup, dan kegelisahan, microsleep, suka terbagun ketika libur baik shift malam / pagi ?
& 11. Dalam 1 tahun ( 2004 ) kemarin berapa kali melakukan cek kesehatan / ke dokter ?
- 1 kali - 2 kali - ………kali
& 12. Yang menyokong keluarga ? - hanya orang tua
- orang tua dan 1 orang anak - orang tua dan 2 orang anak - Sendiri
- Sendiri bersama Istri
& 13. Lebih berat pagi / malam ? - Pagi
- Malam
& 14. Jadwal tidur untuk shift malam dan shift pagi ………
Lampiran 2 L2-1
Rekapitulasi Hasil Wawancara dengan Satpam PT. INSESCO
OP Umur Adaptasi Keluhan Kesh Dokter Lama tidur Ketidakpuasan OP1 25-30 Baik Sakit kepala Ya ± 6 jam / hari Gaji
Sleep
Disturbance Tunjangan
Kelelahan
OP2 25-30 Baik Kurang tidur - ± 6 jam / hari Gaji OP3 25-30 Baik Sakit kepala - ± 6 jam / hari Gaji
OP4 31-35 Baik
Sleep
Disturbance - ± 6 jam / hari Gaji
Sakit kepala Tunjangan
OP5 19-24 Baik Pusing - ± 6 jam / hari No Comment
OP6 25-30 Baik Sakit kepala -
± 5,5 jam /
hari No Comment
Kurang tidur
Sleep
Disturbance
Kelelahan
OP7 25-30 Baik Tidak Ada Ya ± 6 jam / hari Gaji
Tunjangan
OP8 25-30 Baik Mual - ± 6 jam / hari Beban cukup berat
Gaji
Tunjangan
OP9 19-24 Baik Tidak ada Ya ± 6 jam / hari Gaji
Tunjangan
OP10 31-36 Baik Tidak ada - ± 6 jam / hari Gaji
Tunjangan
OP11 19-24 Baik Tidak ada - ± 6 jam / hari Puas OP12 25-30 Baik Pegal - pegal - ± 6 jam / hari Puas
Sleep
Disturbance
Lampiran 2 L2-2
OP Umur Adaptasi Keluhan Kesh Dokter Lama tidur Ketidakpuasan OP13 31-36 Baik Dingin - ± 6 jam / hari Gaji
Kurang tidur Tunjangan
Tunjangan Kesehatan OP14 25-30 Baik Dingin - ± 5 jam / hari No Comment
Kurang Tidur
Kelelahan
Pegal - pegal
Maag
Sleep
Disturbance
OP15 31-36 Baik Flu - ± 6 jam / hari No Comment
Sakit perut
Panas dingin
Pegal - pegal
Sleep
Disturbance
OP16 25-30 Baik Tidak ada - ± 6 jam / hari No Comment OP17 25-30 Baik Tidak ada - ± 6 jam / hari Terima Dulu OP18 19-24 Baik Lemas - ± 5 jam / hari Terima Dulu
Sakit kepala
OP19 25-30 Baik Tidak ada - ± 6 jam / hari Terima Dulu OP20 25-30 Baik Tidak ada - ± 6 jam / hari No Comment OP21 25-30 Baik Pegal - pegal Ya ± 7 jam / hari Gaji
Sakit kepala Tunjangan
OP22 31-36 Baik
Sleep
Disturbance - ± 7 jam / hari Gaji
Tunjangan
Jamsostek
Lampiran 2 L2-3
OP Umur Adaptasi Keluhan Kesh Dokter Lama tidur Ketidakpuasan
OP23 25-30 Baik Batuk Pilek -
± 6,5 jam /
hari Gaji
Masuk Angin Jamsostek
OP24 25-30 Baik Pusing - Pusing - ± 7 jam / hari Terima Dulu
OP25 31-36 Baik
Sleep
Disturbance - ± 7 jam / hari Terima Dulu
Pusing&Pegal
Kurang Tidur
OP26 19-24 Baik Panas - ± 6 jam / hari No Comment
Pegal - pegal
Sleep
Disturbance
OP27 19-24 Baik Tidak ada - ± 6 jam / hari Terima Dulu
OP28 19-24 Baik Pegal - pegal -
± 6,5 jam /
hari Gaji
Sakit perut Fasilitas Tunjangan
Masuk Angin Peralatan atau
Kurang Tidur
Perlengkapan Tugas
OP29 25-30 Baik Pegal - pegal -
± 6,5 jam /
hari Terima Dulu
BAB 1
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Shift kerja adalah merupakan hal yang biasanya ada dalam suatu operasi
manufaktur maupun service. Penjadwalan shift kerja seringkali menimbulkan banyak efek negatif bagi para pekerja apabila tidak diatur dengan baik. Dari hasil penelitian yang dilakukan oleh Mitler, Moore, ditemukan bahwa banyak pekerja
shift mengalami masalah - masalah tidur, kesehatan, motivasi, sosial, dan
domestik.
Studi pendahuluan melalui wawancara dan kuesioner menunjukkan sebagian besar dari satpam Universitas Kristen Maranatha yang bernaung di bawah PT.INSESCO mengalami ketidakpuasan kerja. Masalah tersebut menjadi penyebab menurunnya motivasi satpam sehingga performansi satpam menjadi kurang baik, sehingga terjadinya kasus - kasus kehilangan barang pribadi, kerusakan mobil, bahkan sampai kepada kehilangan kendaraan yang terjadi di lingkungan Universitas Kristen Maranatha. Kejadian ini yang menjadi bukti kelalaian satpam, yang disebabkan oleh ketidakpuasan kerja sehingga menurunkan kinerja satpam
Ketidakpuasan kerja ini disebabkan oleh 2 faktor, yaitu gaji dan lingkungan. Untuk tingkatan satpam, faktor yang esensial mempengaruhi ketidakpuasan kerja adalah gaji. Berdasar teori Maslow, tingkatan kepentingan kebutuhan satpam secara berurutan sandang, pangan, papan, kesehatan dan sekolah dari anak. Oleh karena itu, penulis melakukan penelitian mengenai pengaruh penjadwalan shift kerja yang diterapkan saat ini terhadap kepuasan kerja serta mengusulkan penjadwalan shift kerja yang sebaiknya diterapkan oleh PT.INSESCO untuk meningkatkan kepuasan kerja dan perbaikan gaji.
1-2 1.2 Identifikasi Masalah
Penjadwalan shift kerja seringkali menimbulkan banyak efek negatif bagi para pekerja apabila tidak diatur dengan baik. Dari hasil studi awal (wawancara, kuesioner, dan pengamatan di lapangan) telah terjadi ketidakpuasan kerja dalam hal pengaturan shift kerja dan gaji pada sebagian besar satpam, yang mengakibatkan menurunnya motivasi dan performansi pelayanan satpam kepada Universitas Kristen Maranatha menjadi kurang baik
Di bawah ini tabel 1.1 menampilkan hasil kuesioner dari studi pendahuluan. 1.3 Pembatasan Masalah dan Asumsi
Pembatasan masalah untuk memfokuskan ruang lingkup pembahasan dalam tugas akhir ini yaitu antara lain :
1. Penelitian dilakukan terhadap penjadwalan satpam di Universitas Kristen Maranatha yang bernaung di bawah PT.INSESCO
2. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yang ditinjau hanya berkaitan dengan gaji saja.
Adapun asumsi – asumsi untuk penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Besar gaji satpam diasumsikan tidak mengalami perubahan selama tahun 2005 ini.
2. Semua satpam dapat dan bersedia ditugaskan pada shift pagi ataupun malam
3. Kebutuhan satpam untuk masa yang akan datang sama dengan kebutuhan satpam pada tahun 2004
1.4 Perumusan Masalah
Perumusan masalah yang akan dibahas dalam Tugas Akhir ini adalah : 1. Apa kelemahan penjadwalan shift kerja di PT.INSESCO ?
2. Bagaimana metode penjadwalan shift kerja yang seharusnya diterapkan pada penjadwalan shift kerja satpam PT. INSESCO agar dapat memberikan kepuasan kerja dan meningkatkan kerja satpam?
1-3 Tabel 1.1 Rekapitulasi Kuesioner
No Variabel Pilihan Variabel
Jumlah ( orang )
Persentase ( % )
1 Variasi umur 19-24 tahun 7 24
25 - 30 tahun 16 55
31-36 tahun 6 21
2 Kemampuan Adaptasi dengan Jadwal Kerja Dapat beradaptasi dengan shift kerja 29 100
Tidak dapat beradaptasi dengan shift kerja 0 0
3 Keluhan Kesehatan Mengalami keluhan kesehatan 23 79
Tidak mengalami keluhan kesehatan 6 21
4 Kepuasan Kerja Tidak Puas 12 41
Ya 2 7
Terima Dulu 7 24
No Comment 8 28
5 Lama Tidur Lama tidur ± 5 jam 2 7
Lama tidur ± 5,5 jam 1 3
Lama tidur ±6 jam 19 66
Lama tidur ± 6,5 jam 3 10
Lama tidur ± 7 jam 4 14
6 Catatan Kesehatan Pernah ke dokter 4 14
1.5 Tujuan dan Manfaat Penelitian
Tujuan Penelitian :
1. Mengidentifikasi kelemahan metode untuk satpam PT. INSESCO di Universitas Kristen Maranatha
2. Mengusulkan metode penjadwalan shift kerja yang sebaiknya diterapkan Manfaat Penelitian :
1. Mengemukakan manfaat yang dapat diperoleh dengan menerapkan metode penjadwalan shift kerja usulan
I.6. Sistematika Penulisan
Laporan Tugas Akhir ini ini terdiri dari 6 bab yang mencakup : BAB 1 : PENDAHULUAN
berisi latar belakang masalah, identifikasi masalah, perumusan masalah, pembatasan masalah, tujuan dan manfaat penelitian, serta sistematika penulisan
BAB 2 : TINJAUAN PUSTAKA
Berisi teori-teori yang berhubungan dengan topik Tugas Akhir yang akan digunakan sebagai landasan teoritis untuk memecahkan permasalahan yang dihadapi. Teori-teori tersebut diperoleh dari berbagai buku referensi yang membahas masalah tersebut
BAB 3 : METODOLOGI PENELITIAN
Bab ini berisi tahapan langkah yang dilakukan penulis dalam melakukan penelitian ini.
BAB 4 : PENGUMPULAN DATA
Berisi data umum perusahaan yang diteliti, struktur organisasi dan data - data yang diperlukan dalam penelitian.
BAB 5 : PENGOLAHAN DATA DAN ANALISIS
Berisi pengolahan data yang dilakukan sehingga menghasilkan informasi yang akan digunakan sebagai bahan analisis.
BAB 6 : KESIMPULAN DAN SARAN
Berisi beberapa hal yang dapat disimpulkan dari penelitian yang dilakukan sesuai dengan masalah yang dirumuskan dalam Bab 1 dengan jelas dan ringkas serta saran – saran yang dikemukakan untuk memperlancar penerapan metode yang diusulkan
Bab 6 Kesimpulan dan Saran 6-1
BAB 6
KESIMPULAN DAN SARAN
6.1 Kesimpulan
1. Kelemahan dari penjadwalan shift kerja Metode PT.INSESCO adalah
1. Beban kerja setiap satpam tidak merata, dikarenakan adanya shift pagi dan shift malam untuk satpam shift sedangkan untuk satpam non shift bekerja pada shift pagi dengan jumlah yang hari kerja yang lebih banyak. 2. Jumlah satpam lebih banyak sehingga biaya yang dilkeluarkan lebih
besar.
3. Libur kerja tidak berurutan selama 2 hari untuk kedua jenis satpam PT.INSESCO
4. Terdapat ketimpangan gaji yang diterima antara satpam khususnya untuk satpam non shift dengan shift disebabkan terdapat perbedaan jumlah shift kerja yang cukup besar.
2. Metode penjadwalan shift kerja yang seharusnya diterapkan pada penjadwalan shift kerja satpam PT. INSESCO agar dapat memberikan kepuasan kerja dan meningkatkan kerja satpam adalah Algorithms With Phase Delay Feature
2.Manfaat penjadwalan shift kerja Algorithms With Phase Delay Feature usulan terhadap perbaikan gaji adalah
1. Beban kerja hampir merata dan adil untuk setiap satpam shift karena akan memperoleh jumlah shift malam dan shift pagi dan gaji yang hampir sama untuk semua satpam
Bab 6 Kesimpulan dan Saran 6-2
3. Libur kerja berurutan selama 2 hari berurutan dapat dipakai oleh satpam untuk menambah penghasilan.
4. Memberikan peningkatan gaji satpam sebesar 18 shift kerja / tahun atau senilai Rp 540.000,00/ tahun
6.2 Saran
6.2.1 Saran untuk penelitian adalah sebagai berikut :
1. Dalam penerapan hasil penelitian dibutuhkan sosialisasi untuk para satpam megenai keuntungan yang akan diperoleh dengan penerapan penjadwalan shift kerja usulan yaitu penambahan gaji Rp 540.000,00 / tahun
2. Sebaiknya PT. INSESCO meniadakan satpam non Shift, dengan mengajak satpam non Shift untuk menjadi bagian dari satpam Shift. Jika tidak mau berganti status, satpam dapat dipindakan ke tempat kerja lain, yang masih bernaung di bawah PT. INSESCO. Jika sampai tidak dapat dicari jalan keluar, terpaksa satpam tersebut harus mengundurkan diri.
6.2.2 Saran untuk penelitian lanjutan adalah
1. Perlu dikembangkan suatu algoritma yang dapat dipakai untuk sistem kerja 6 hari kerja dan 1 hari libur
