Kontrak Pekerjaan ini diterjemah dari teks asal Bahasa Inggeris yang dikeluarkan oleh Kementerian Sumber Manusia, Malaysia (KSM) atas inisiatif The Forest Trust (TFT Malaysia). Teks asal Kontrak Pekerjaan boleh diperoleh menerusi laman sesawang KSM di
http://www.mohr.gov.my/pdf/ContractofEmployment.pdf
KONTR AK PEKERJ AAN
KONTR AK PEKERJ AAN ini d ibuat pa da ... ha ri bulan . ... 20... di antara ... (selepas ini dirujuk sebagai “Majikan”) di satu p ihak d an ... Pa sport No. ... dan/atau Pendaftaran Kelahiran No. ... (se lepas ini d irujuk seba gai “Pekerja”) di pihak satu lagi.
M AN AK AL A Majikan hendaklah menggaji Peke rja mengikut terma dan
syarat Kontrak Pekerjaan ini dan tertakluk kepada u n dang-undan g, peraturan peratu ra n , kaedahkaedah, dasardasa r ne ga ra dan arahan -arahan nega ra Malaysia.
I A AD AL AH DENGAN INI DIPERSETUJUI seperti beriku t:
1. Tempoh Kontrak Pekerjaa n ini
Tempoh Kontrak Pekerjaan ini henda klah untuk se lama .... tahun bermula pada masa ketibaan Pe kerja di Mala ysia hin gga pada sekian masa Kontrak Peke rjaan dita matkan mengikut terma dan syarat Kon trak Pekerjaan ini.
2. Gaji
2.1 Pekerja akan menerima gaji poko k seb anya k RM ...
(tida k te rmasuk e laun dan lebih masa). Gaji poko k ini hendaklah mematuhi gaji minimum ne ga ra.
2.2 Gaji hendaklah dib aya r oleh Majikan berdasarkan sebu lan
sekali tida k le wat d ari ha ri ketujuh bu lan beriku t.
2.3 Baya ran untu k gaji bulanan hendaklah dibuat menerusi a kaun
Kontrak Pekerjaan ini diterjemah dari teks asal Bahasa Inggeris yang dikeluarkan oleh Kementerian Sumber Manusia, Malaysia (KSM) atas inisiatif The Forest Trust (TFT Malaysia). Teks asal Kontrak Pekerjaan boleh diperoleh menerusi laman sesawang KSM di
http://www.mohr.gov.my/pdf/ContractofEmployment.pdf
3. Waktu Bekerja
W aktu bekerja merupakan lapan (8 ) jam sehari mengiku t undang -undang buruh d i Mala ysia.
4. Lebih Masa
Jika Pe kerja, atas permintaan Majikan, bersetu ju untu k bekerja melebihi waktu kerja biasan ya, Pe kerja tersebut hendaklah diba yar mengikut undang -u ndang buruh d i Malaysia.
5. Hari Reha t
5.1 Pekerja adalah be rhak ke atas satu (1 ) hari rehat untuk setiap
minggu.
5.2 Jika Peke rja, ata s perm intaan majikan, be rsetu ju u ntuk
bekerja pada hari rehat, pekerja tersebut akan dib aya r mengikut undang -u ndang buruh d i Malaysia.
6. Cuti Umum
6.1 Pekerja ada lah berhak ke atas cuti u mum mengikut und ang
-undang buruh d i Mala ysia.
6.2 Jika Peke rja, ata s perm intaan majikan, be rsetu ju u ntuk
bekerja pada hari cuti umum, pekerja tersebut akan dib aya r mengikut undang -u ndang buruh d i Malaysia.
7. Cuti Ta huna n
Pekerja adalah berhak ke atas cuti tahunan mengiku t undang -undang buruh d i Mala ysia .
Kontrak Pekerjaan ini diterjemah dari teks asal Bahasa Inggeris yang dikeluarkan oleh Kementerian Sumber Manusia, Malaysia (KSM) atas inisiatif The Forest Trust (TFT Malaysia). Teks asal Kontrak Pekerjaan boleh diperoleh menerusi laman sesawang KSM di
http://www.mohr.gov.my/pdf/ContractofEmployment.pdf
8. Le vi
Pembayaran le vi a dalah tertakluk kep ada undang undan g, kaedah kaedah, peratu ran peratu ran, dasa r dasar ne ga ra da n arahan -arahan berkenaan yan g d iguna pakai dan berkuat kuasa di Ma la ysia dari semasa ke se masa .
9. Peruba tan dan Ins urans Kemalanga n
Pekerja henda klah diinsu ranskan di ba wah Skim Pampasa n Pekerja Asin g (SPPA) di bawah Akta Pamp asan Peker ja 195 2 dan jika berkenaan, Skim In surans Pe rubatan Pekerja Asin g (SIPPA).
10. Potonga n
Majikan berha k untuk membuat potongan untuk tida k melebih i 50% dalam sebulan d aripada ga ji Pekerja jika berlaku sebaran g pendahuluan berbentuk wan g mengiku t undang-undan g di Mala ysia.
11. Tempa t Pengina pan
Majikan hendaklah menyediakan Pekerja den gan pengin apan yan g munasabah berserta kemudahan asas mengikut undan g -undang, kaedah-kaedah, p eraturan -peratu ran, dasar -dasa r ne ga ra dan arahan-a rahan di Mala ysia.
12. Cuti Sakit
Pekerja adalah berhak ke ata s cuti sa ki t be rba ya r men gikut undang -undang buruh d i Mala ysia.
13. Pembaharuan Pas Law atan Pekerja (Pekerjaa n Sementara)
13.1 Majikan hendakla h membaharui Pas Lawa tan Pekerja
Kontrak Pekerjaan ini diterjemah dari teks asal Bahasa Inggeris yang dikeluarkan oleh Kementerian Sumber Manusia, Malaysia (KSM) atas inisiatif The Forest Trust (TFT Malaysia). Teks asal Kontrak Pekerjaan boleh diperoleh menerusi laman sesawang KSM di
http://www.mohr.gov.my/pdf/ContractofEmployment.pdf
13.2 Sebarang denda atau kompaun disebabkan ke ga galan
Majikan untu k be rb uat demikian hend aklah d itan ggung o leh Majikan.
14. Tambang Perjala nan
Perbelan jaan untuk perja lanan pertama dari ... ke mana-mana titik kemasu kan yang d ipersetujui di Ma la ysia hendaklah ditanggun g o leh Ma jikan dan perbe lanjaan daripada titik kemasukan yan g d ipersetuju i d i Ma la ysia ke ... hendaklah ditanggun g oleh Ma jikan sete lah selesa i Kontrak Pekerjaan ini.
15. Pengha ntara n Pulang
15.1 Kos penghanta ran pulang Pekerja da ri tempat dia bekerja di Mala ysia ke titik kemasukan asaln ya di ... henda klah ditanggun g o leh Majikan d i ba wah ke ada an berikut:
(i) setelah se lesa i Ko ntrak Peke rjaan in i;
(ii) penamatan Kontrak Pekerjaan ini ole h Majikan sela in
daripada ketidakp atuhan terhadap terma dan syarat kontrak pe kerjaan ini oleh Peke rja; ata u
(iii) penamatan Kontrak Pekerjaan ini oleh peke rja
disebabkan ketidakpatuhan terma dan sya rat Kontrak Pekerjaan o leh Majikan.
15.2 Pekerja hendaklah bertan ggun gja wab untuk se mua
perbelanjaan berh ubung den gan pe nghantaran pulan g di bawah keadaan la in yan g tidak d ise bu t dalam Klausa 15.1.
Istilah “titik kemasukan asal” dalam Kontrak Pekerjaan ini adalah bermaksud ...
Kontrak Pekerjaan ini diterjemah dari teks asal Bahasa Inggeris yang dikeluarkan oleh Kementerian Sumber Manusia, Malaysia (KSM) atas inisiatif The Forest Trust (TFT Malaysia). Teks asal Kontrak Pekerjaan boleh diperoleh menerusi laman sesawang KSM di
http://www.mohr.gov.my/pdf/ContractofEmployment.pdf
16. Pengha ntara n Pulang Da lam Kes Ke matian Pekerja
Jika be rlaku kematian Pekerja, pen gebumian dan penghantaran pulang ma yat hend aklah diu ruskan o le h Majikan seba gaimana yan g
diperuntukkan di b a wah Akta Pampasan Pekerja 1952 [Akta 273]
17. Penamata n
17.1 Jika Ma jikan be rniat untuk menamatkan Kontrak Peke rjaan
ini, Majikan henda klah memberi dua (2) bu lan notis tentang niatn ya untuk menamatkan Kontrak Pekerjaan ini atau dua (2) bulan ga ji me nggantikan notis kepada Pekerja, dan hendaklah men ye diakan tiket pene rbangan ke ... kepada Pekerja.
17.2 Jika Peke rja bern iat untuk menamatkan Kontra k Peke rjaan
ini, Pekerja h enda klah memberi dua (2 ) bulan notis a tau menanggun g ru gi d ua (2) bu lan gaji u ntuk menggantikan nya kepada Majikan dan Pekerja henda klah menanggun g tiket penerbangan ke ...
18. Sekatan
18.1 Pekerja hendaklah tidak men yerta i d alam sebaran g aktiviti politik atau aktiviti yan g berka itan den gan o rganisasi politik di Ma la ysia.
18.2 Pekerja hendaklah tidak menuka r pe kerjaan semasa tem poh
Kontrak Peke rjaan ini dan hendakla h tidak melaksanakan atau menjalankan p ernia gaan lain.
18.3 Jika Peke rja did apati o leh piha k berkua sa komp eten
berkenaan telah me wujudkan masala h sosial atau terlibat dalam sebaran g aktiviti haram, su bve rsif atau jena yah, Pekerja te rsebut a kan dibe rhentikan daripada be kerja d an akan dihantar pu la ng ke ... .... dimana perbelan jaan akan ditan ggun g oleh Pekerja itu send iri.
18.4 Jika Pekerja men gah wini mana -man a oran g d i Mala ysia
semasa tempoh pekerjaan peke rja di ba wah Kontrak Pekerjaan ini, Ke rajaan Ma la ysia mempunyai hak u ntuk membatalkan Pas Lawa tan (Pe kerjaa n Sementara) Peke rja.
Kontrak Pekerjaan ini diterjemah dari teks asal Bahasa Inggeris yang dikeluarkan oleh Kementerian Sumber Manusia, Malaysia (KSM) atas inisiatif The Forest Trust (TFT Malaysia). Teks asal Kontrak Pekerjaan boleh diperoleh menerusi laman sesawang KSM di
http://www.mohr.gov.my/pdf/ContractofEmployment.pdf
19. Sambungan
Majikan dan Pe kerja boleh men yetu jui baha wa kontra k pekerjaan boleh disambungkan, terta kluk kepa da undang -undang, kaedahkaedah, peratu ran peratu ran, dasa r dasar ne ga ra da n arahan -arahan berkenaan berhubung den gan pekerjaan yan g diguna pakai di Ma la ysia.
20. Penyimpa nan Pas port
20.1 Majikan hendaklah tidak men yimpan p asport Peke rja.
20.2 Pekerja hendaklah membawa pa sport setiap masa. Jika
pasport Pe kerja hilan g atau rosak, Peke rja hendaklah menanggun g semua perbelan jaan yan g be rkaitan.
20.3 Pekerja hendaklah menyerah kan pasport kepada Ma jikan
untuk tujuan be riku t:
(i) Pemeriksaan P e rub atan;
(ii) Permohonan Pas L a watan (Pe kerjaan Sementara)
(iii) Permohonan Kad Pengenalan Peke rja Asin g (I-Kad );
dan
(iv) Pembaharuan Pas Lawa tan (Pe kerjaa n Sementara).
Pasport te rsebut h endaklah dipu lan gkan kepada Peke rja setelah tujuan in i se lesai.
Jika paspo rt Pe kerja te rs ebut hilan g atau rosa k apab ila berada dalam penjagaan Majikan untuk tu ju an yan g d isebutka n di atas, Majikan hendakla h menanggun g semua perbelanja an yan g berkaitan.
21. Kad Pengenala n Pekerja As ing
Majikan hendaklah memastikan baha wa setiap Peke rja menerima Kad Pengenalan Pekerja Asin g (I -Kad ).
Kontrak Pekerjaan ini diterjemah dari teks asal Bahasa Inggeris yang dikeluarkan oleh Kementerian Sumber Manusia, Malaysia (KSM) atas inisiatif The Forest Trust (TFT Malaysia). Teks asal Kontrak Pekerjaan boleh diperoleh menerusi laman sesawang KSM di
http://www.mohr.gov.my/pdf/ContractofEmployment.pdf
22. Gaji Tertunggak
Jika pe kerja dih antar pulan g se belum penamatan Kontrak Pekerjaan ini, ma jikan hendaklah m embayar semua gaji poko k tertun ggak dan se mua baya ran lain yang te rhutan g kepa da pekerja tertakluk kepada und angundan g, kaedah kaedah, peraturan -peraturan, dasa r -dasar ne gara da n arahan -arahan berkenaan berhubung den gan pekerjaan yan g diguna pakai di Ma la ysia.
23. Pindaan
Majikan dan Pekerja boleh meminda Kontrak Peke rjaan ini untuk memasukkan sebarang terma dan sya rat yan g mana lebih memberi kelebihan kepada Pekerja .
24. Masa itu adala h a sas
Masa b ila sahaja disebutkan hendaklah menjad i asas Kontra k Pekerjaan in i.
25. Interpre tasi
Jika be rlaku konflik interp retasi anta ra teks Bahasa In ggeris dan sebaran g teks dalam bahasa lain ya ng diguna kan dala m Kontrak Pekerjaan in i, teks Bahas a Ingge ris akan diguna kan.
26. Unda ng -undang
Kontrak Pe kerjaan ini adalah terta kluk kepada undang -undang Mala ysia.
27. Pengga ntia n
Kontrak Peke rjaa n ini hendaklah mengikat pen gganti hak,
Kontrak Pekerjaan ini diterjemah dari teks asal Bahasa Inggeris yang dikeluarkan oleh Kementerian Sumber Manusia, Malaysia (KSM) atas inisiatif The Forest Trust (TFT Malaysia). Teks asal Kontrak Pekerjaan boleh diperoleh menerusi laman sesawang KSM di
http://www.mohr.gov.my/pdf/ContractofEmployment.pdf
Kontrak Peke rjaan ini hendaklah dise diakan dalam emp at (4) teks asal, dua (2 ) daripadanya dalam Bahasa In ggeris da n bahasa negara asal pe kerja, semua teks adalah sama tulenn ya.
D AL AM PENYAK SI AN D ARIP AD ANYA p ihak -piha k di sin i te lah menandatangani Kontrak Peke rjaan ini pada hari dan tahun tersebut di a wal Kontrak Pe kerjaan in i.
( N o t a : U n t u k p e k e r j a - p e k e r j a K e m b o j a , m e r e k a h e n d a k l a h m e m o h o n k e l u lu s a n d a r i p a d a A g e n s i Pe r e k r u t a n Ke m b o j a u n t u k s a m b u n g a n K o n t r a k Pe k e r j a a n ya n g d i p e r s e t u j u i d i a n t a r a p e k e r j a d a n m a j ik a n . I n i a d a l a h a t a s p e r m i n t a a n d a r ip a d a K e r a j a a n K e m b o j a d a n t e la h d im a s u k k a n k e d a l a m M O U ya n g d i t a n d a t a n g a n i p a d a 1 0 N o v e m b e r 2 0 1 6 ) ... (Tandatangan Majikan) Nama: No. KP: Alamat: ... (Tandatangan Peke rja ) Nama:
No. Passpo rt .:
No untuk Dihubun gi Semasa Kecemasan:
...
(Tandatangan Saksi untuk Majikan ) Nama:
Alamat
Saya den gan ini m engisytiharkan tanggun gan sa ya :
Nama: Alamat:
No. Dihubun gi:
... (Tandatangan Saksi untuk Pekerja )
Nama: Alamat:
