HUBUNGAN KONFLIK KERJA DENGAN ETOS KERJA PEGAWAI KEPOLISIAN DI WILAYAH BUMIAYU
SKRIPSI
Untuk memenuhi persyaratan
dalam mencapai derajat Sarjana Strata I Bidang Psikologi
NAMA : SUKHIDIN NIM : 0607010042
FAKULTAS PSIKOLOGI
HUBUNGAN KONFLIK KERJA DENGAN ETOS KERJA PEGAWAI KEPOLISIAN DI WILAYAH BUMIAYU
SKRIPSI
Untuk memenuhi persyaratan
dalam mencapai derajat Sarjana Strata I Bidang Psikologi
NAMA : SUKHIDIN NIM : 0607010042
FAKULTAS PSIKOLOGI
HALAMAN PENGESAHAN
HUBUNGAN KONFLIK KERJA DENGAN ETOS KERJA PEGAWAI KEPOLISIAN DI WILAYAH BUMIAYU
Yang diajukanoleh :
SUKHIDIN
0607010042
HALAMAN PERNYATAAN
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : SUKHIDIN
NIM : 0607010042
Judul Tugas Akhir : HUBUNGAN KONFLIK KERJA DENGAN ETOS KERJA PEGAWAI KEPOLISIAN DI WILAYAH BUMIAYU
Menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa laporan tugas akhir adalah hasil karya sendiri dan bukan penjiplakan dari karya orang lain.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya, apabila kelak kemudian hari terbukti ada unsur penjiplakan, maka saya bersedia menerima sanki akademik berupa penundaan kelulusan dan bersedia mengulang proses pembuatan laporan tugas akhir dari awal sesuai aturan akademik.
Purwokerto, Agustus 2016
MOTTO
KEBERHASILANUNTUK MENCAPAI SUKSES HARUS BEKREJA KERAS DAN BERUSAHA WALAPUN HASILNYA YANG AKAN DI CAPAI LAMA
Sukhidin
JANGANGANLAH KAU BERBUAT MALAS KARENA ORANG YANG MALAS AKAN MERUGI DI KEMUDIAN HARI
SuKhiDin
SEGERALAH MENYELESAIKAN TUGAS DAN PEKERJAAN MU, SEBELUM MENYESAL DI KEMUDIAN HARI, DAN BARU KAU SADARI BAHWA WAKTU
ITU SANGAT BERARTI DALAM PERJALANAN HIDUP MU
HALAMAN PERSEMBAHAN
Puji syukur kepada ALLAH SWT atas segala rakhmat dan hidayah-Nya yang telah memberikan kekuatan, kesehatan, dan kesabaran dalam mengerjakan skripsi ini :
1. Terimakasih kepada keluarga besarpeneliti terutama mamah, papah, keluarga besar istri yang telah menjadi motivasi dan inspirasi yang tiada henti memberikan dukungan doanya.
“Tanpa keluarga, manusia sendiri didunia, gemetar dalam dingin“
2. Terima kasih yang tak terhingga buat dosen-dosen, terutama dosenpembimbing yang tak pernah lelah dan sabar memberikan bimbingan dan arahan kepadapeneliti.
3. Terima kasih kepada istri dan anak tercinta yang dengan sabar menemani dalam meyelesaikan skripsi ini
“istri dan anak salah satu sumber kebahagiaan dikala merasa tidak bahagia dan motivasi yang tak tergantikan “
4. Terima kasih juga persembahkan kepada teman dekatdan para sahabat yang senantiasa menjadi penyemangat dan menemani disetiap hariku.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. Berkat rahmat dan karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul
“HUBUNGAN KONFLIK KERJA DAN ETOS KERJA PEGAWAI
KEPOLISIAN DI WILAYAH BUMIAYU”.
Pada kesempatan kali ini penulis mengucapkan terima kasih yang setulus-tulusnya kepada Ibu Retno Dwiyanti, S.Psi, M.Si. yang telah berkenan membimbing dan mengarahkan penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Ucapan terima kasih dan penghargaan juga penulis sampaikan kepada:
1. Bapak Drs. H. Syamsuhadi Irsyad, S.H, Selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
2. Ibu Retno Dwiyanti, S.Psi, M.Si. selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto
3. Ibu Dra. Dyah Siti Septiningsih, S.Psi., MA selaku Ka Prodi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokertodandosenpenguji I
4. Seluruh Dosen Fakultas Psikologi yang selalu memeberi motivasi untuk meyelesaikan skripsi ini.
5. Karyawan Tata Usaha (TU) Fakultas Psikologi yang telah ikut membantu administrasi dalam ijin penelitian ini. .
7. Seluruh pihak yang telah ikut membantu dan mendukung terselesaikannya skripsi ini.
Semoga Allah melimpahkan rahmatNya kepada mereka. Penulis berharap skripsi ini mampu memberikan sumbangan dan manfaat yang berarti bagi perkembangan ilmu pengetahuan khususnya di bidang psikologi.
DAFTAR ISI
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja ... 11
B. Konflik Kerja ... 25
1. Pengertian Konflik Kerja ... 25
2. Bentuk dan Jenis Konflik Kerja ... 26
3. Faktor-faktor Penyebab Konflik Kerja ... 29
4. Aspek-aspek Konflik Kerja ... 30
5. Indikator-indikator Konflik Kerja ... 32
C. Kerangka Pemikiran ... 36
C.Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian ... 45
D.Deskripsi Variabel Penelitian ... 48
E. Hasil Uji Hipotesis... 53
F. Pembahasan ... 54
A.Kesimpulan... 56
B.Saran ... 56
DAFTAR PUSTAKA ... 58
DAFTAR TABEL
Tabel 1Skala Etos Kerja ... 39
Tabel 2 Skala Konflik Kerja ... 40
Tabel 3 Distribusi Skala Konflik Kerja hasil uji validitas ... 46
Tabel 4 Distribusi Skala Etos Kerja hasil uji validitas ... 47
Tabel 5 Hasil uji reliabilitas instrumen penelitian ... 48
Tabel6 Penilaian/ Kriteria Konflik Kerja dan Etos Kerja ... 50
Tabel 7Etos Kerja Anggota Kepolisian Wilayah Bumiayu ... 50
Tabel 8Konflik Kerja Pegawai Kepolisian di Wilayah Bumiayu ... 52
ABSTRAK
HUBUNGAN KONFLIK KERJA DENGAN ETOS KERJA PEGAWAI KEPOLISIAN DI WILAYAH BUMIAYU
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik kerja dengan etos kerja pegawai kepolisian di wilayah Bumiayu.
Populasi dalam penelitian adalah semua pegawai kepolisian di wilayah Bumiayu yang masih aktif menjalankan tugasnya sebagai polisi. Pengambilan populasi penelitian sebanyak 63, penentuan jumlah sampel menggunakan teknik populasi yaitu semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel, yaitu sebanyak 63 responden. Pengumpulan data menggunakan skala konflik kerja dan etos kerja. Validitas data skala konflik kerja bergerak dari 0,446sampai dengan 0,981dan terdapat 7 aitem yang tidak valid, dan validitas data skala etos kerja bergerak dari 0,249 sampai dengan 0,857 dan terdapat 5 aitem yang tidak valid. Hasil uji reliabilitas skala konflik kerja dikatakanreliabel karena nilai alpha cronbach adalah 0,779 lebih besar dari 0,60, dan skala etos kerja dikatakan reliabel karena nilai alpha cronbachsebesar 0.953 lebih besar dari 0,60. Hasil uji normalitas data menunjukkan bahwa data dariskala konflik kerja dan skala etos kerja terdistribusi normal. Analisis data hasil penelitian menggunakan korelasi product moment.
Hasil analisis data dalam penelitian ini diperoleh nilai korelasi yaitu rhitung
sebesar (-0.354) dan rtabel(0,244) ataurhitung>rtabel dengan taraf signifkansi 5%
(α=0,05). Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan negatif antara konflik kerja
dengan etos kerja pada pegawai kepolisian di wilayah Bumiayu. Artinya semakin tinggi konflik kerja yang terjadi atau yang dialami seorang pegawai maka akan semakin rendah etos kerja pegawai tersebut, dan sebaliknya semakin rendah konflik kerja pegawai maka akan semakin tinggi etos kerjanya.
ABSTRACT
THE CORRELATION BETWEEN JOB CONFLICT AND JOB ETHOS ON EMPLOYEE OF POLICE IN BUMIAYU AREA
This research aimed to find out the correlation between job conflict and job ethos on employee of police in Bumiayu area.
Population of this research were 63 person, all of them are employee of police in Bumiayu area who still active doing their job. Sum of sample be put by population technic where all part of population been research sample, there are 63 respondences. Data collected by job conflict scale and job ethos scale. The validity of job conflict scale are from 0,446 until 0,981 and there were 7 aitems not valid, and job ethos scale are from 0,249 until 0,857 and there were 5 aitems not valid. Test data Normality shown that all scale have normal distributed. Data analyzise by product moment correlation.
The result of analyzing data has correlation value rhitung(-0,354) dan rtabel(0,244) or ( rhitung> rtabel) with degree significant 5%. The sesult of the research shown that there was a negative correlation between job conflict and job ethos on employee of police in Bumiayu area. Its means that if job conflict was higher so job ethos the employee of police in Bumiayu area will lower, and decision through other if job conflict was lower so job ethos the employee of police in Bumiayu area will higher.
