Sosialisasi Seleksi Int ernal
Tenaga Kependidikan Tet ap
Universit as Airlangga
Pendahul uan
▶ Sej ak 14 Sept ember 2006 UNAIR dit et apkan sebagai perguruan
t inggi ot onom dengan st at us Badan Hukum.
▶ Banyak prest asi t el ah diraih ol eh Universit as Airl angga berkat
kerj asama sel uruh komponen, yait u dosen, mahasiswa, t enaga kependidikan, besert a pimpinan.
▶ Saat ini t erdapat sat u persoal an yang cukup krusial
menyangkut aspek Sumberdaya Manusia (SDM), khususnya
▶ St at us kepegawaian t enaga kependidikan dengan st at us
honorer dan kont rak secara administ rat if t idak t erl al u j el as. Hal t ersebut berimpl ikasi t erhadap j enj ang karir mereka. Banyak t enaga kependidikan honorer dan kont rak yang sudah bekerj a bert ahun-t ahun di Universit as Airl angga t idak pernah bisa mendapat kan haknya unt uk menikmat i j enj ang karir yang l ebih t inggi dan kenaikan gaj i secara berkal a.
▶ Bercampurnya kual it as t enaga kependidikan honorer dan
kont rak ant ara yang berkual it as t inggi dengan yang berkual it as
rendah. Hal t ersebut disebabkan karena proses rekruit men yang t idak t erst andar, sehingga t idak ada mekanisme penyaringan
kecemburuan dan ket idakadil an diant ara t enaga kependidikan.
Masal ah 3. Juml ah SDM Universit as Airl angga
▶ Mel akukan proses assessment t erhadap t enaga kependidikan honorer
dan kont rak. Assessment adalah suat u proses unt uk menget ahui
kemampuan seseorang, t erhadap suat u kompet ensi, berdasarkan bukt i-bukt i.
▶ Tenaga kependidikan yang memenuhi syarat dan berkual it as baik
dengan ot omat is akan dit et apkan sebagai Pegawai Tet ap Non-PNS Universit as Airl angga.
▶ Sel uruh proses assessment akan dilakukan secara t ransparan, adil ,
dan manusiawi, dengan menit ikberat kan pada kual it as.
▶ Perangkat pendukung ut ama adal ah apl ikasi pendaf t aran yang t el ah
disiapkan ol eh Direkt orat Sumberdaya Manusia, dengan al amat ht t p: / / rekrut men. sdm. unair. ac. id/
Deskripsi Diri
