No.
No.
1
NAMA
:
1
NAMA
:
2
NIP
:
2
NIP
:
3
Pangkat/Gol. Ruang
:
3
Pangkat/Gol. Ruang:
4
Jabatan
: Pengawas TK/SD.4
Jabatan
:
5
Unit Kerja
: UPTD Pend Kec. Cisurupan5
Unit Kerja
: SDN BALEWANGI 01Jangka Waktu Penilaian 2 Januari s.d. 31 Desember 2OI4
: Kepala SekolahKEGIATAN TUGAS
JABATAN
Biaya
(Rp)
1 2 3 7
I. AKADEMIK
1
Unsur Utama
MelaksanakanPenyusunan program 4.995 3 laporan 100
pengajaran (setiap catur wulan AK 1,665) 2 Melaksanakan
Penyajian program 15 3 laporan 100
pengajaran (setiap catur wulan AK 5)
3 Melaksanakan evaluasi 4,995 3 laporan 100 belajar (setiap catur
wulan AK 1.665)
4 Melaksanakan analisis 2,775 3 laporan 100 hasil evaluasi belajar
(setiap catur wulan AK 0,925)
5 Menyusun dan 2,775 3 laporan 100
melaksanakan program perbaikan (setiap catur wulan AK 0,925)
6 Membimbing siswa 2,280 3 laporan 100
dalam kegiatan ekstra kurikuler (setiap catur wulan AK 0,76)
7. Membimbing guru dalam proses 100
belajar mengajar atau praktek atau bimbingan dan konseling (setiap catur wulan per orang guru AK 0,85 )
8 Melaksanakan tugas tertentu di sekolah sebagai kepala sekolah
(setiap tahun AK 4 ) 4 1 laporan 100
9 Unsur Penunjang 0.25 1 laporan 100
Panitia hari besar agama sebagi pengurus (setiap kali/bulan AK 0,25
Jumlah Angka Kredit 62.57
II. Tugas Tambahan
dan Kreativitas a. Tugas Tambahan Mengelola Dana BOS b. Kreativitas
B
I. MANAJERIAL
4 indikator 100
1 bulan
1
1.1 Menyusun perencanaan sekolah/madrasah untuk berbagai tingkatan perencanaan.
12 bulan 12 bulan
12 bulan
12 bulan
12 bulan
12 bulan
12 bulan
4 5 6
12 bulan
12 bulan
12 bulan
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI
I. PEJABAT PENILAI
II. PNS YANG DINILAI
NO. AK
TARGET
KEGIATAN TUGAS
JABATAN
Biaya
(Rp)
NO. AK
TARGET
Kuant/ Output
Kual/Mutu
Waktu
4 indikator 100
4 indikator 100
4 indikator 100
4 indikator 100
4 indikator 100
5 indikator 100
7 indikator 100
3 indikator 100
2
II. SUPERVISI
3 indikator 100
4 indikator 100
4 indikator 100
TOTAL
Keterangan:
36 x 35'= 1.260 jam pembelajaran. 1.260 x 36= 45.360 menit
45.360 : 60' = 756 jam
2.2 Melaksanakan supervisi akademik terhadap guru dengan menggunakan pendekatan dan teknik supervisi yang tepat.
12 bulan
2.3 Menindaklanjuti hasil supervisi akademik dalam rangka peningkatan profesionalisme guru.
12 bulan
1.9 Memanfaatkan kemajuan teknologi informasi bagi peningkatan
pembelajaran dan manajemen sekolah/madrasah
12 bulan
2.1 Merencanakan program supervisi akademik dalam rangka peningkatan profesionalisme guru
12 bulan
1.7 Mengelola pengembangan kurikulum dan kegiatan pembelajaran sesuai dengan arah dan tujuan pendidikan nasional.
12 bulan
1.8 Mengelola sumber daya
sekolah/madrasah sesuai dengan prinsip pengelolaan yang efektif, efisien dan akuntabel.
12 bulan
1.5 Mengelola guru dan staf dalam rangka pendayagunaan sumber daya manusia secara optimal.
12 bulan
1.6 Mengelola peserta didik dalam rangka penerimaan peserta didik baru, dan penempatan dan pengembangan kapasitas peserta didik.
12 bulan
1.3 Mengelola perubahan dan pengembangan sekolah/madrasah menuju organisasi pembelajar yang efektif.
12 bulan
1.4 Menciptakan budaya dan iklim sekolah/ madrasah yang kondusif dan inovatif bagi pembelajaran peserta didik.
12 bulan
1.2 Memimpin sekolah/madrasah dalam rangka pendayagunaan sumber daya sekolah/ madrasah secara optimal.
12 bulan
Pejabat Penilai Pengawas TK/SD
... NIP. .
Cisurupan, 2 Januari 2014 Kepala Sekolah,
