Keyword : Lingkungan kerja non-fisik, perasaan aman, loyalitas, kepuasan, kinerja. 1. Pendahuluan
Teks penuh
Dokumen terkait
dengan R-square sebesar 0,513 yang berarti bahwa besarnya pengaruh motivasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 51,3 % sedangkan sisanya
Sandi Guntur Permana (0801091) “ Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Persepsional Pegawai PT. Yupi Indo Jelly Gum Kec. Karang Tengah
Hasil ini mendukung penelitian sebelumnya oleh Norianggono dkk (2014) yang menyatakan ada pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan dan sesuai
Judul yang penulis ajukan adalah “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Kantor PT.. Nusa Konstruksi
Berdasarkan hasil analisis penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa fasilitas kerja, lingkungan kerja non fisik, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh
Hasil penelitian menujukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja fisik yang diukur dengan
Dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan fasilitas kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Berdasarkan hasil pengujian pada pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai memiliki nilai original sample
