KESALAHAN
FATAL
INTERVIEW
SAAT
Penulis : Teddy Diego Founder TerminalHRD Founder Fiscuit.com Experienced Recruitment at retail companyPROSES REKRUTMEN
SELEKSI CV
INTERVIEW
PSIKOTES
SELEKSI CV
PSIKOTES
INTERVIEW
atauSeperti yang kita tahu Interview adalah salah satu proses dalam rekrutmen karyawan.
Pada tahap ini, sebagian besar pelamar merasa kesulitan saat harus berhadapan langsung dengan HRD. Mungkin salah satunya kamu... ya kamu.. :-)
Kamu akan mengalami serangan Panik, Grogi, Blank, Takut Salah Jawab
saat interview akan dimulai bahkan sampai proses interviewnya selesai Pernah ngalamin?
Dan selalu ada TANDA TANYA BESAR dipikiran kamu saat pulang ke rumah :
‘’Tadi ada yang kurang gak ya ?
Jawabanku udah bener belum ya ?
Lolos gak ya …?
Alasan
Mendasar
PELAMAR TIDAK LOLOS
Oleh sebab itu…
JANGAN PERNAH MENYERAH !
Tidak berarti gagal di 1 perusahaan Hasilnya akan sama di perusahaan yang lain
3. Kejujuran
4. Kesesuaian Jawaban
5. Konsistensi
Poin dari setiap kunci penilaian
akan dibahas pada Ebook berikutnya yaa,,,
Bisa cek di
www.terminalhrd.com
Atau
Fanpage Facebook Saya
www.facebook.com/helpme.teddy
Saat ini kita masuk ke materi pokok Ebook ini yaitu
Kesalahan Fatal Saat Interview Kerja
…
Menandakan kamu tidak “prepare” alias tidak siap untuk terjun ke dunia kerja. Perusahaan ingin punya karyawan yang On Time karena setiap prosedur kerja
Kamu juga dianggap tidak punya komitmen, karena dalam dunia kerja, komitmen terhadap janji, deadline atau waktu dan pelayanan bisa menjadi pondasi
Solusi :
1. Biasakan langsung melakukan survei jika lokasi interview tidak begitu kamu kenal sebelumnya.
2. Jika kamu sudah mendapatkan gambaran lokasi interview, ukur jarak dan waktu tempuh yang diperlukan untuk mencapai lokasi.
Kesalahan Fatal #2 -
Penampilan yang Seadanya
“Don't judge the book by it's cover”
Penampilan termasuk potongan rambut, aksesoris yang kamu pakai, pakaian dan celana serta sepatu, bahkan kesesuaian warna pakaian dan kerapihan
Perhatikan penampilan
Para Teller & CS berikut
Apabila kamu dipanggil interview oleh sebuah bank…
Berpakaianlah layaknya seorang pegawai bank.
Kuncinya :
Gunakan pakaian yang sesuai dengan profesi yang Anda
inginkan. Minimal gunakan pakaian dengan standar formal
Seringkali saat interview pelamar ditanya "Anda tahu perusahaan kami?"
Ada yang langsung menjawab "Kurang tahu", "Hmmm...", "Produksi otomotif bukan ya?" atau diam sambil lirik kanan-kiri / garuk kepala / mengatupkan bibir / geleng-geleng.
Mungkin karena pelamar terlalu bahagia atau sebaliknya terlalu panik atau bahkan terlalu sibuk banyak panggilan interview dalam 1 hari yang sama, jadi
tidak sempat mempelajari latar belakang perusahaan yang dilamar. Parahnya kadang masih ada yang salah menyebut nama perusahaan yang
didatanginya… :)
Apa kamu begitu ? Selamat kamu masuk kategori yang dianggap tidak punya inisiatif, bahkan bisa saja HRD menganggap kamu meremehkan perusahaan
karena tidak peduli pada perusahaan yang memanggil kamu untuk interview. Jangan sampai terjadi ya !
Karena kalau sudah begini, siap-siap nama kamu termasuk yang tidak akan dipanggil lagi untuk selanjutnya.
Solusi :
Biasakan mencari informasi tentang perusahaan yang mengundang interview, jangan hanya cari alamatnya saja! Cari situs resminya jika ada, baca minimal menu "About Us" atau "Tentang Kami" di halaman utama websitenya. Kamu akan temukan gambaran umum bidang bisnis, cabang bahkan prestasi dari perusahaan tersebut.
Catat dan ingat-ingat minimal perusahaan tersebut bergerak dibidang apa, sudah berapa lama berdiri, sudah ada berapa cabang, ada dimana kantor pusatnya, produk atau jasanya apa, apakah kamu pernah menggunakan produk/jasa tersebut dan perhatikan informasi tambahan lain yang bisa kamu ingat.
Tidak sedikit pelamar yang ketika interview kurang mampu menjual skill. Padahal HRD banyak memberi pelamar kesempatan untuk menggunakan kalimat menjual.
Contohnya pertanyaan "Sebutkan kelebihan Anda...“
Banyak pelamar tidak siap dan menjawab hanya seadanya saja : bisa komputer, pekerja keras, rajin, siap bekerja di posisi apapun, dsb
HRD menunggu kamu menjawab dengan penuh keyakinan dan dari setiap jawaban HRD berharap bisa kamu "kaitkan" kelebihan dengan posisi yang sedang kamu lamar.
Solusi :
Cari tahu deskripsi kerja dari posisi yang kamu lamar, lalu cari kelebihan dalam dirimu yang bisa digunakan untuk bekerja di posisi tersebut.
Berhenti menggunakan kata atau pilihan kalimat
yang sama persis dengan teks di iklan lowongan kerja.
Kesalahan Fatal #5 -
Gagal Menutupi Kelemahan
Siapa yang menjawab pertanyaan "Sebutkan kelemahan Anda..." dengan :
Saya sering terlambat
Saya pelupa
Saya orang yang sensitif
Saya temperamental
Saya Egois
Saya mudah mengantuk
Saya cepat bosan
Saya orang yang tidak bisa ditekan
Saya tidak suka orang yang kerjanya lambat Ayo mengaku saja.., :)
Cara menjawab pertanyaan ini dan banyak pertanyaan sulit lainnya saya tulis di Ebook Premium saya
"Kunci 100 Jawaban Berkualitas Pertanyaan Interview“
Cara mendapatkannya bisa kamu temukan diwww.terminalhrd.com
atau
Fanpage facebook saya
www.facebook.com/helpme.teddy
Menutupi tidak sama dengan berbohong !
Dalam interview kamu harus bisa menutupi kelemahan dengan kelebihan yang dimiliki Atau
Pilihlah kelemahan yang bisa kamu temukan solusinya, sehingga kelemahanmu tidak menggantung begitu saja.
Coba Jawab Pertanyaan ini :
Apakah Perusahaan mau menerima karyawan yang PELUPA atau EGOIS atau TEMPERAMEN atau SERING TERLAMBAT atau SULIT BEKERJA DALAM TEKANAN…… dsb ???
Kesalahan Fatal #6 -
Tidak Punya Kalimat Kontribusi
Apa itu kalimat kontribusi ? Adalah kalimat yang menunjukkan keinginan yang kuat untuk bergabung dan berkembang bersama perusahaan.
Kalimat Kontribusi biasanya berkaitan dengan pertanyaan
“Apa yang akan Anda lakukan jika diterima di perusahaan kami ?”
atau
“Kenapa kami harus menerima Anda di perusahaan kami ?”
Sebagai contoh pembuka kalimat kontribusi :
Jika saya diterima, maka saya akan .,,
Setelah saya diterima bekerja, saya akan ...
Saya akan melakukan ... apabila saya diterima bekerja diperusahaan ini
silahkan rangkai kalimat kontribusi masing-masing ya... :) Kuncinya :
Tunjukkan bahwa kamu memiliki kemampuan yang dibutuhkan oleh perusahaan
Hindari kalimat mengemis karena akibatnya kamu bisa gagal
Hindari memikirkan gaji yang akan kamu terima di awal interview.
Tidak berarti kamu tidak boleh pilih-pilih, tapi FOKUS-kan jawaban interview kamu pada menjual skills dan sikap antusias untuk mendapatkan pekerjaan.
Jika kamu FRESH GRADUATE atau baru memiliki pengalaman di posisi entry level, HRD tidak suka pada pelamar yang bekerja hanya untuk uang.
HRD menyukai yang bekerja untuk membangun perusahaan dan fokus untuk mengembangkan karir.
Beda halnya jika kamu sudah ber-PENGALAMAN dan memiliki jabatan minimal di posisi middle management, membahas uang bukan hal yang dilarang
Tunjukkan bahwa kamu adalah
ORANG YANG TEPAT
dan
HARGA
yang kamu
tawarkan
SEBANDING
dengan
SKILLS
yang kamu miliki
Oke.. itulah 7 Kesalahan Fatal Interview yang harus sebisa mungkin kamu hindari. Pelajari teknik menjawab pertanyaan interview
dengan jawaban yang berkualitas di Ebook Premium saya
"Kunci 100 Jawaban Berkualitas Pertanyaan Interview"
yang bisa kamu cek diwww.terminalhrd.com
atau
Fanpage Facebook saya
www.facebook.com/helpme.teddy
Berikan testimoni apabila kamu merasakan manfaat setelah membaca Ebook ini melalui pesan di fanpage Facebook saya… www.facebook.com/helpme.teddy
Terima kasih sudah membaca, semoga bermanfaat buat kamu semuanya…