rmk kombis sap 13 (1)

(1)

1.

1. Menulis ResumeMenulis Resume

Menulis resume kadang kala merupakan proses yang sulit. Resume merupakan Menulis resume kadang kala merupakan proses yang sulit. Resume merupakan dokumen yang dipakai oleh perusahaan untuk menilaimu untuk pertama kali dokumen yang dipakai oleh perusahaan untuk menilaimu untuk pertama kali —— sehingga

sehingga kamu harus kamu harus menyiapkan resume sebaik mungkin menyiapkan resume sebaik mungkin agar penilaian agar penilaian HRDHRD perusahaa

perusahaan n positif.positif.

bahasa yang sopan karena jika tidak

bahasa yang sopan karena jika tidak bisa saja HRD langsung membuang resume milikmu. Nah,bisa saja HRD langsung membuang resume milikmu. Nah, tidak ingin kan hal seperti tersebut terjadi? Yuk, simak hal-hal apa saja yang sebaiknya kamu tidak ingin kan hal seperti tersebut terjadi? Yuk, simak hal-hal apa saja yang sebaiknya kamu perhatikan ketika menulis resume

perhatikan ketika menulis resume

Tips Menulis Resume yang Benar



 Beberapa perusahaaBeberapa perusahaan lebih memilih apabila kn lebih memilih apabila kamu mengirim resume dalam benamu mengirim resume dalam bentuk tuk Jadi,Jadi,

sebaiknya kamu membuat resume dalam program umum seperti MS Word agar mudah untuk sebaiknya kamu membuat resume dalam program umum seperti MS Word agar mudah untuk dibuka.

dibuka.



 Awal resume sebaiknya berisikan data diri kamu seperti nama, alamat lengkap, nomor teleponAwal resume sebaiknya berisikan data diri kamu seperti nama, alamat lengkap, nomor telepon

dan alamat email. Pastikan alamat email yang kamu punya adalah alamat email yang dan alamat email. Pastikan alamat email yang kamu punya adalah alamat email yang profesional, jangan gunakan kalimat yang alay.

profesional, jangan gunakan kalimat yang alay.



 Selanjutnya adalah riwayat pendidikan berserta kualifikasinya. Contohnya, tuliskan apa Selanjutnya adalah riwayat pendidikan berserta kualifikasinya. Contohnya, tuliskan apa jurusanjurusan

ketika kamu kuliah. ketika kamu kuliah.



 NextNext adalah tulis riwayat pekerjaan berdasarkan kronologi waktu mulai dari yang terbaru.adalah tulis riwayat pekerjaan berdasarkan kronologi waktu mulai dari yang terbaru.

Sertakan juga apa posisi dan tanggung jawabmu. Sertakan juga apa posisi dan tanggung jawabmu.



 Jika kamu mempunyaiJika kamu mempunyai websitewebsiteatau senang menulis dalam blog, jangan lupa untukatau senang menulis dalam blog, jangan lupa untuk

dicantumkan ya. dicantumkan ya.



 Terakhir jangan lupa untuk mengecek ejaan dalam resume. Ingat Terakhir jangan lupa untuk mengecek ejaan dalam resume. Ingat lho, resume digunakan HRDlho, resume digunakan HRD

untuk menilai calon kandidat, jadi pastikan saat mengirimkannya, resume milikmu sudah untuk menilai calon kandidat, jadi pastikan saat mengirimkannya, resume milikmu sudah sempurna. Jika memungkinkan, minta bantuan kenalanmu untuk membaca dan sempurna. Jika memungkinkan, minta bantuan kenalanmu untuk membaca dan me-review

review ejaan atau tata bahasa. ejaan atau tata bahasa.



 Jika kamu melamar pekerjaan via email,Jika kamu melamar pekerjaan via email, attachattach filefile-nya -nya dan dan jangan jangan menulismenulis

dalam

dalam bodybodyMenulis dalamMenulis dalambody body email kadang kala bisa terlihat tidak rapih dan bisa juga ada email kadang kala bisa terlihat tidak rapih dan bisa juga ada kalimat yang terpotong sehingga HRD perusahaan akan susah membacanya.

kalimat yang terpotong sehingga HRD perusahaan akan susah membacanya.



 Jika tidak diminta, kamu tidak perlu mengirimkan foto kopi sertifikat atau pun Jika tidak diminta, kamu tidak perlu mengirimkan foto kopi sertifikat atau pun referensreferensi darii dari

perusahaan sebelumnya. Dokumen-dokumen tersebut bisa kamu serahkan saat wawancara perusahaan sebelumnya. Dokumen-dokumen tersebut bisa kamu serahkan saat wawancara kerja nanti.

kerja nanti.

2.

2. Menulis surat lamaran pekerjaanMenulis surat lamaran pekerjaan

Saat ini perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan melakukan beberapa tahap seleksi

yang ketat, harapannya tentu untuk memperoleh pekerja

yang ketat, harapannya tentu untuk memperoleh pekerja yang bisa menjalankan tugas yangyang bisa menjalankan tugas yang

diberikan dengan baik. Tahap awal tentu melalui seleksi berkas lamaran kerja.

Oleh karena itu membuat surat lamaran kerja

Oleh karena itu membuat surat lamaran kerja yang baik akan sangat membantu agar bisayang baik akan sangat membantu agar bisa

lolos dalam tahap seleksi awal, sehingga akan mendapatkan panggilan untuk maju ke dalam

(2)

tahap selanjutnya. Oleh karena itu pada artikel ini akan dibahas tuntas berbagai hal tentang surat lamaran kerja, jadi saya sarankan baca artikel ini sampai tuntas ya.

Membuat Surat Lamaran Kerja

Surat merupakan salah satu sarana komunikasi yang bertujuan untuk menyampaikan informasi secara tertulis oleh pihak satu ke pihak yang lain. Saat ini fungsi surat sudah banyak tergeser oleh berbagai aplikasi chating ataupun handphone.

Saat ini surat banyak digunakan oleh para pencari kerja yaitu dalam bentuk surat lamaran pekerjaan. Surat lamaran kerja adalah salah satu jenis surat yang dibuat secara langsung dan

ditujukan pada sebuah perusahaan yang menyediakan lowongan kerj a.

Oleh karena itu penggunaan bahasa baik serta menghindari kesalahan dalam ejaan dan penulisan huruf harus sangat diperhatikan. Selain itu struktur surat juga akan menjadi pertimbangan perusahaan dalam menerima Anda. Oleh karena itu buatlah surat dengan

singkat, informatif, jelas dan tepat sasaran. Berikan informasi yang diperlukan oleh

perusahaan. Umumnya saat ini surat lamaran kerja tidak lagi ditulis menggunakan tangan tetapi lebih banyak menggunakan komputer. Di dalam komputer Anda bisa menggunakan berbagai aplikasi yang bisa dimanfaatkan seperti Microsoft Word yang sangat support untuk

membuat dokumen. Berikut adalah beberapa tips dalam membuat surat lamaran kerja menggunakan aplikasi Microsoft Word.

 Pada aplikasi Microsoft word Anda bisa menggunakan huruf times new roman dengan ukuran huruf 12pt, sedangkan untuk ukuran kertas bisa menggunakan kertas A4. Atau bisa disesuaikan dengan syarat khusus yang diberikan oleh perusahaan.

 Tulislah surat lamaran kerja semenarik mungkin agar perusahaan yang membuka lowongan tertarik dan ingin mengetahui diri Anda lebih dalam.

 Surat harus ditulis dengan menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar sesuai dengan EYD yang berlaku. Gunakan susunan kalimat yang baik, singkat, padat dan mudah dimengerti. Tidak menguasai EYD Anda bisa mengecek tulisan Anda di KKBI.

 Tulislahskill yang Anda miliki sehingga bisa menarik hati perusahaan yang merekrut karyawan. Selain itu masukan juga prestasi-prestasi yang Anda raih.

(3)

Hal-halPentingyangHarusAndaPerhatikanDalamMenulisSuratLamaranKerja

Terkadang dalam membuat surat lamaran kerja kebanyakan orang melupakan hal kecil.

Padahal hal-hal kecil ini sangat penting dalam sangat berpengaruh pada nasib surat yang telah dibuat. Apakah dibuang ke tempat sampah atau disimpan untuk melanjutkan pada proses selanjutnya. Berikut hal-hal kecil yang harus dicantumkan dalam surat lamar an kerja.

Datapribadipelamaryangmeliputi:

 Nama Lengkap

 Tempat dan Tanggal Lahir  Alamat

 Telepon dan/atau HP

 E-mail (bila ada, tidak wajib)  Status Perkawinan

Khusus untuk nomor kontak jangan sampai lupa untuk mencantumkan di surat yang Anda buat, karena bila perusahaan itu menerima surat yang Anda kirim maka Anda akan langsung

dihubungi lewat nomor yang Anda cantumkan. Bila Anda tidak memil iki nomor telepon, bisa menggunakan nomor tetangga, saudara atau siapa saja yang dekat dengan Anda.

Pendidikan

Tulislah rekam jejak pendidikan yang pernah Anda jalani. Baik itu pendidikan secara formal atau pendidikan non formal. Pendidikan formal adalah pendidikan yang dijalani mulai dari sekolah dasar, sekolah menengah pertama, sekolah menengah atas dan juga perguruan tinggi. Sedangkan untuk pendidikan non formal seperti kursus, pelatihan atau hal apapun yang

menunjang kemampuan Anda.

PengalamanBekerja

Bila Anda pernah bekerja di perusahaan lain maka tulislah pengalaman bekerja Anda. Berapa lama Anda bekerja, posisi apa saja yang pernah dijabat dan jenis pekerjaan apa saja yang pernah Anda lakukan. Tetapi bila Anda belum pernah bekerja sebelumnya, Anda bisa

melewatkan bagian ini.

LampiranSuratLamaranPekerjaan

Lengkapi surat lamaran kerja Anda dengan bukti-bukti yang mendukung pernyataan Anda di dalam surat tersebut. Fungsi lampiran ini adalah untuk mempertegas surat lamaran untuk

(4)

dijadikan bahan pertimbangan bagi pihak perusahaan atau instansi yang menawarkan pekerjaan. Lampiran tersebut meliputi:

1. Daftar Riwayat Hidup atau CV (Curriculum Vitae) atau Resume 2. Foto copy Ijazah terakhir

3. Foto copy sertifikat kursus/pelatihan 4. Pas Foto terbaru

5. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (tidak wajib, namun bila ada, lebih baik) 6. Surat Keterangan Kesehatan dari Dokter (tidak wajib, namun bila ada, lebih baik)

7. Itulah beberapa hal pokok yang harus ada di dalam surat lamaran kerja yang Anda buat

3. Wawancara Kerja

Wawancara kerja adalah suatu jenis tahapan dalam seleksi kerja yang

melibatkan percakapan antara pelamar/pencari kerja dengan pihak

perwakilan dari organisasi yang mempekerjakan untuk melihat, apakah calon

pekerja merupakan kandidat yang tepat atau tidak. Sebelum tahap

wawancara kerja biasanya didahului oleh evaluasi rangkuman riwayat hidup

tiap pencari kerja, kemudian perusahaan akan memilih sejumlah kecil

kandidat untuk melakukan proses selanjutnya yaitu wawancara kerja. Sampai

saat ini wawancara kerja masih dipandang sebagai salah satu proses yang

paling penting bagi perusahaan untuk mengevaluasi karyawan potensial yang

di diperlukan oleh perusahaan. Dalam tahap wawancara kerja memungkinkan

calon karyawan untuk dapat mendapatkan informasi seputar budaya kerja

dan peraturan-peraturan dalam sebuah perusahaan. Wawancara kerja

biasanya memiliki beberapa tahapan. Di Indonesia biasanya tahap paling

awal setelah seleksi administrasi adalah wawancara dengan staf rekrutmen,

selanjutnya wawancara kerja dengan calon atasan, atau bisa juga jajaran

direksi, bahkan beberapa perusahaan menggunakan jasa profesional

konsultan dari kalangan psikolog agar mendapatkan karyawan yang lebih

potensial, loyal, dan sehat secara rohani.

(5)

Proses Wawancara

 Wawancara bisa dilakukan sebelum atau sesudah tes tertulis

 Tahap sebelum pewawancara bertemu dengan kandidat yang akan di wawancara.

 Tahap dimana wawancara berlangsung.

 Tahap pewawancara memberi penilaian dan kesimpulan mengenai kualifikasi dan potensi yang

dimiliki oleh kandidat calon pekerja, yang selanjutnya akan membuat keputusan hasil akhir.

Wawancara terstruktur

Sunting

Wawancara terstruktur adalah wawancara yang dilakukan dengan berpedoman

pada suatu catatan yang telah dipersiapkan, atau dengan kata lain pewawancara

mengajukan hal yang sama kepada tiap-tiap calon kadidat dalam seleksi kerja.

 Mendasarkan pertanyaan pada analisis dari pekerjaan target (yaitu, mengikat pertanyaan untuk

kompetensi yang dibutuhkan oleh pekerjaan)

 Mengajukan pertanyaan yang sama masing-masing calon

 Mengajukan pertanyaan tipe tertentu (misalnya, bertanya tentang pekerjaan spesifik perilaku

masa lalu atau apa yang akan dilakukan dalam situasi yang berhubungan dengan pekerjaan hipotetis).

 Menggunakan rinci, skala rating berlabuh perilaku (yaitu, skala penilaian dengan contoh-contoh

perilaku untuk mengilustrasikan poin sepanjang skala)[3]

Wawancara terstruktur sendiri terdiri atas:

 Wawancara Kerja Situasional: Wawancara situasional adalah wawancara dengan meminta

pelamar kerja untuk membayangkan serangkaian keadaan dan kemudian menunjukkan bagaimana mereka akan merespon dalam situasi tertentu. Pertanyaan-pertanyaan yang diajukan berorientasi ke masa depan.

 Wawancara Kerja Perilaku: Dalam wawancara perilaku Perilaku pewawancara meminta

responden (calon pekerja) untuk menceritakan apa yang mereka lakukan di masa lalu, baik dalam hal pekerjaan atau situasi kehidupan yang relevan dengan pekerjaan. Baik dari sisi pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dibutuhkan dalam sebuah pencapaian.[5]

(6)

Jenis wawancara kerja:

Sunting

 Seleksi: Jika pelamar atau kandidat untuk menduduki jabatan berjumlah lebih dari satu orang

maka, dilakukan wawancara kerja untuk menyeleksi siapa di antara kandidat yang paling terkualifikasi sehingga bisa dilanjutkan ke tahap seleksi berikutnya. Wawancara seleksi biasanya berlangsung singkat antara 15-30 menit.

 Wawancara Telepon: Demi menghemat biaya dan efisiensi waktu, banyak recruiter yang

melakukan wawancara kerja melalui telepon. Oleh sebab itu, pelamar harus siap dihubungi sewaktu-waktu, sebab seringkali recruiter tidak memberikan pilihan bagi pelamar untuk menentukan waktu kapan ia siap diwawancarai melalui telepon.

 Wawancara di kampus atau sekolah: Meskipun tidak banyak perusahaan yang melakukan

wawancara di kampus, namun untuk perusahaan-perusahaan tertentu yang mencari lulusan untuk dilatih lebih lanjut, cara ini dinilai sangat efektif karena memberikan akses bagi

perusahaan tersebut untuk mendapatkan kandidat terbaik yang mungkin sangat sulit diperoleh jika menunggu kandidat tersebut datang melamar.

 Wawancara Teleconference: Perkembangan dunia teknologi saat ini memungkinkan wawancara

ini dilakukan. Beberapa perusahaan di Indonesia sendiri telah banyak melakukan jenis wawancara ini.

 Wawancara di Pameran Kerja: Pameran kerja diadakan untuk menjembatani perusahaan