107
Trinita Indriyani, 2015
PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN UMUM DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT
Universitas Pendidikan Indonesia | \.upi.edu perpustakaan.upi.edu
No. Daftar FPEB: 251/UN40.7.D1/LT/2015 DAFTAR PUSTAKA
Buku:
Abdurahman Maman dan Sambas Ali Muhidin (2007). Analisis Korelasi Regresi dan Jalur Penelitian. Bandung: Pustaka Setia
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek (Edisi Revisi 2010). Jakarta: Rineka Cipta.
Edwin, B. Flippo. (2007). Manajemen Personalia Jilid 2. Jakarta: Erlangga
Dessler, Gary. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Buku I. Jakarta: PT. Indeks.
Hasibuan, Malayu SP. (2003). Organisasi dan motivasi dasar peningkatan produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
___________________. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Handoko. T. Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
____________________________. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Muhidin, Sambas A. (2010). Statistika 2 Pengantar Untuk peneltian. Bandung: Karya Adhika Utama.
Musanef (1991). Manajemen Kepegawaian di Indonesia. Jakarta: Haji Masagung.
Riduwan. (2005). Belajar Mudah Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rosminingsih. (2007), Kontribusi Disiplin Kerja Terhadap Kualitas kerja Pegawai di Lingkungan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat. Skripsi. FIP, UPI. Tidak Diterbitkan.
108
Trinita Indriyani, 2015
PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN UMUM DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT
Universitas Pendidikan Indonesia | \.upi.edu perpustakaan.upi.edu
No. Daftar FPEB: 251/UN40.7.D1/LT/2015 Saydam, Gouzali. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan
Makro. Jakarta: Djambatan.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Schuler, Randall S. And Jackson, Susan E.
(1996).ManajemenSumberDayaManusia, EdisiKeenam. Jakarta: PenerbitErlangga
Simamora, Henry. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: STIE YKPN.
Soeprihanto, Jhon Drs. M.I.M. (2001). Penilaian kinerja dan pengembangan karyawan. Yogyakarta: BPFE
Somantri, Ating dan Sambas Ali Muhidin. (2006).Aplikasi Statistika Dalam Penelitian. Bandung: Pustaka Setia
Sontani, Uep Tatang dan Sambas Ali Muhidin. (2010). Desain Penelitian Kuantitatif. Bandung : Karya Adhika Utama.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
________. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sedamaryanti. (2007). Dasar-dasar pengetahuan tentang manajemen. Bandung: PT. Mandar Maju
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Jakarta: Kencana.
Wahyudi, Bambang (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Sulita Bandung
Wether William B.Jr. dan Davis, Keith (2006) Human Resource and Management. Jakarta : Rineka Cipta
Jurnal:
Ricka Sofika Zulhafni. (2011). Pengaruh Disiplin Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Meganusa Semesta,
Medan. [Online]. Tersedia:
109
Trinita Indriyani, 2015
PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN UMUM DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT
Universitas Pendidikan Indonesia | \.upi.edu perpustakaan.upi.edu
No. Daftar FPEB: 251/UN40.7.D1/LT/2015 Donnirimata dan Yoyo Indah Gunawan. (2006). Pengaruh Penilaian Prestasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jamsostek (Persero) Kantor
Cabang Gatot Subroto. [Online]. Tersedia:
http://isjd.pdii.lipi.go.id/admin/jurnal/420789101.pdf [ 13 Desember 2014]
Reza, Jeanestavia & Rahadi Bakri Hasibuan. (2009). Usulan Rancang bangun Sistem Penilaian Kinerja dengan menggunakan sistem di PT. Mitra Surya
Eratama Packaging. [online]. Tersedia:
http://thesis.binus.ac.id/Asli/Pustaka/ [18 Februari 2015]
Rahmat galih. (2008). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat. [online]. Tersedia: http://digilip.unpas.ac.id/download.pdf [18 Februari 2015].
Skripsi:
Mulyati, Nurani. (2011). Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Pemerintah Kota Cimahi. Skripsi Sarjana Pendidikan Manajemen Perkantoran UPI. Bandung; tidak diterbitkan.
Septiyadi, Yadi. (2007). Pengaruh pengawasan Melekat Terhadap Disiplin Kerja pegawai di Dinas Kabupaten Garut. Skripsi Sarjana Pendidikan Administrasi Pendidikan UPI. Bandung; tidak diterbitkan.
Aprilia, Ita. (2013). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan di Pizza Hut cabang Trans Studio Mall Bandung. Skripsi Sarjana Pendidikan Manajemen Perkantoran UPI. Bandung; tidak diterbitkan.
Nurhasanah, Ditaningsih. (2013). Pengaruh Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Kerja karyawan bagian Produksi di PT. Pindad (Persero) Bandung. Skripsi Sarjana Pendidikan Manajemen Perkantoran UPI. Bandung; tidak diterbitkan.
Yuhendar (2010). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan Pegawai di Sub Bagian Tata Usaha Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Ilmu pengetahuan Alam (PPPPTK IPA) Bandung. Skripsi Sarjana Pendidikan Administrasi Pendidikan Administrasi Pendidikan UPI. Bandung; tidak diterbitkan.
110
Trinita Indriyani, 2015
PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN UMUM DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT
Universitas Pendidikan Indonesia | \.upi.edu perpustakaan.upi.edu
No. Daftar FPEB: 251/UN40.7.D1/LT/2015 Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010, sebagai suatu peraturan kedisiplinan
bagi Pegawai Negeri Sipil.
