LAPORAN TUGAS AKHIR
PENERAPAN METODE WEIGHTED PRODUCT (WP)
UNTUK SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
(THE IMPLEMENTATION OF WEIGHTED PRODUCT (WP) FOR THE SYSTEM OF SUPPORTING DECISION ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE ASSESMENT IN MUHAMMADIYAH UNIVERSITY OF
PURWOKERTO)
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh derajat Sarjana Komputer
SUKRON ALI 1103040074
PROGRAM STUDI TEKNIK INFORMATIKA FAKULTAS TEKNIK
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2016
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati, serta rasa syukur terhadap Allah SWT yang telah memberi rahmat dan nikmat-Nya, maka kupersembahkan Laporan Tugas Akhir ini kepada:
1. Bapak Sobari dan Ibu Dairoh, yang telah memberikan segalanya untukku. Semangat, perhatian dan semua pengorbanan yang telah kalian berikan, tak akan pernah bisa kubayar. Semoga karya ini bisa mengukir senyum indah kalian.
2. Kakakku Reno Arifin dan Adikku Reni Rizqiana yang tercinta, yang tak pernah putus memberi semangat.
3. Teman-teman Hirzi, Jaka, Frinda, Rahmat, Awal, Dedi, Yuda, Adit, Ibnu, Erik, Dwi, Dimas, Abdul, Ades, Munajat, Fikri, Deden, Arga, Mansyur, Ahmad yang senantiasa saling mendukung dalam suka maupun duka. 4. Ibu Hindayati Mustafidah selaku dosen pembimbing I dan Bapak Aman
Suyadi selaku dosen pembimbing II. Terima kasih atas kesabarannya membimbing saya, sehingga saya dapat menyelesaikan penelitian dan laporan ini.
5. LPM (Lembaga Penjaminan Mutu) Universitas Muhammadiyah Purwokerto, tanpa bimbingan dan arahannya Tugas Akhir ini tidak akan terselesaikan.
6. Seluruh dosen dan karyawan UMP terkhusus bagi Dosen Teknik Informatika Universitas Muhammadiyah Purwokerto, karena bimbingan dan kesabarannya dapat memberikan saya banyak pelajaran berharga darinya.
7. Teman–teman seperjuangan angkatan 2011 Teknik Informatika, terimakasih atas dukungan dan motivasiya.
8. Khoerotun Nur Asiah, terima kasih buat semangat, motivasi, dukungan, kesabaran dan semua hal positif yang sudah kamu berikan.
HALAMAN MOTTO
“
CUKUP BUKTIKAN DENGAN PERBUATAN JANGAN
BANYAK KATA-KATA
”
vii
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirobbil’alamin segala puji bagi Allah SWT yang telah melimpahkan karunia dan kasih sayang yang begitu besar kepada semua makhluk-Nya. Hanya dengan Keberkahan, Keridhoan dan Kekuatan-Nyalah penulis dapat menyusun laporan Tugas Akhir ini. Sholawat dan salam senantiasa tercurahkan kepada tauladan terbaik, Nabi Muhammad SAW yang telah merubah zaman kegelapan menjadi zaman terang yang berhiaskan ilmu pengetahuan seperti sekarang ini.
Atas terselesaikannya penyusunan laporan Tugas Akhir ini, penulis ingin menyampaikan banyak terimakasih kepada:
1. Ibu Hindayati Mustafidah, S.Si., M.Kom., Selaku Pembimbing Tugas Akhir, yang telah meluangkan waktu untuk memberikan pengarahan, saran dan motivasi dalam penyusunan Tugas Akhir ini.
2. Bapak Ir. Aman Suyadi, M.P. selaku pembimbing II yang telah berkenan dan mengarahkan juga membantu memberikan data-data yang penulis butuhkan dalam pembutan Tugas Akhir ini.
3. Semua pihak yang tidak mungkin penulis sebutkan satu persatu yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung.
Semoga Allah SWT membalas semua amal perbuatan mereka dengan imbalan yang sesuai dengan amal budinya.
Penulis menyadari dalam penyusunan laporan Tugas Akhir ini jauh dari sempurna baik tata tulis maupun sistematika penyusunannya. Oleh karena itu mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari berbagai pihak untuk menyempurnakan laporan Tugas Akhir ini.
Akhirnya penulis berharap laporan Tugas Akhir ini bermanfaat bagi diri penulis khususnya dan para pembaca umumnya.amin.
Purwokerto, 22 Februari 2016
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
HALAMAN PERNYATAAN ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
MOTTO ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... viii
DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR GAMBAR ... xii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
INTISARI ... xv ABSTRACK ... xvi BAB I. PENDAHULUAN ... 1 A.LATAR BELAKANG ... 1 B.PERUMUSAN MASALAH ... 2 C.BATASAN MASALAH ... 2
BAB II. KAJIAN PUSTAKA ... 3
A. PENILAIAN KINERJA KARYAWAN ... 3
B. SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN ... 6
C.METODE WEIGHTED PRODUCT(WP) ... 7
D.BAHASA C# ... 8
E. DATABASE ... 9
F. HASIL PENELITIAN SEJENIS ... 10
BAB III. TUJUAN DAN MANFAAT ... 12
A. TUJUAN ... 12
B. MANFAAT ... 12
BAB IV. METODE PENELITIAN ... 13
ix
B. WAKTU DAN TEMPAT ... 13
C. PENGUMPULAN DATA ... 13
D. TAHAP PENGEMBANGAN SISTEM ... 14
BAB V. HASIL DAN PEMBAHASAN ... 23
A. DATA PENELITIAN ... 23
B. PEMROSESAN DATA ... 24
C. PERANCANGAN SISTEM ... 26
D. HASIL APLIKASI ... 35
BAB VI. PENUTUP ... 58
A. KESIMPULAN ... 58
B. SARAN ... 58
DAFTAR PUSTAKA ... 59
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Skor Kehadiran ... 4
Tabel 2. Skor Tingkat Pendidikan ... 4
Tabel 3. Skor Pengembangan Diri ... 5
Tabel 4. Skor Unsur Penunjang ... 5
Tabel 5. Nilai Kriteria ... 18
Tabel 6. Matrik Keputusan ... 18
Tabel 7. Normalisasi Bobot ... 18
Tabel 8. Vektor S ... 19
Tabel 9. Preferensi ... 19
Tabel 10. Data Karyawan ... 23
Tabel 11. Bobot setiap kriteria ... 23
Tabel 12. Penilaian karyawan ... 24
Tabel 13. Rapot Setiap Karyawan ... 24
Tabel 14. Kriteria ... 25
Tabel 15. Karyawan ... 26
Tabel 16. Jabatan ... 26
Tabel 17. Unit Kerja ... 26
Tabel 18. Kriteria Penilaian Umum ... 27
Tabel 19. Kriteria Tingkat Kehadiran ... 27
Tabel 20. Kriteria Tingkat Pendidikan ... 28
Tabel 21. Kriteria Pengembangan Diri ... 28
Tabel 22. Kriteria Unsur Penunjang... 28
Tabel 23. Matrik Kriteria ... 29
xi
Tabel 25. Kuisioner Atasan ... 30
Tabel 26. Total Kuisioner ... 30
Tabel 27. Bobot ... 31
Tabel 28. Jenis Kelamin ... 31
Tabel 29. User ... 32
Tabel 30. Periode ... 40
Tabel 31. Matrik ... 45
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Model Waterfall Untuk Sistem Pendukung Keputusan Penilaian
Kinerja Karyawan ... 14
Gambar 2.Fase Pengambil Keputusan ... 16
Gambar 3.Flowchart Sistem Pendukung Keputusan ... 17
Gambar 4. Flowchart Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan ... 20
Gambar 5. Relasi Tabel ... 33
Gambar 6. Desain Halaman Login ... 34
Gambar 7. Desain Halaman Utama ... 34
Gambar 8. Desain Halaman Karyawan ... 35
Gambar 9. Desain Halaman Kriteria ... 35
Gambar 10. Desain Halaman Kuesioner Atasan ... 36
Gambar 11. Desain Halaman Kuisioner Sejawat ... 37
Gambar 12. Desain Halaman Bobot ... 37
Gambar 13. Desain Halaman Laporan ... 38
Gambar 14. Halaman Login ... 39
Gambar 15. Tampilan Halaman Utama ... 40
Gambar 16.Tampilan Halaman Karyawan ... 41
Gambar 17. Halaman Kuisioner Atasan... 42
Gambar 18. Halaman Kuisioner Sejawat ... 43
Gambar 19. Halaman Kriteria ... 44
Gambar 20. Matrik keputusan ... 44
Gambar 21. Halaman Hasil Perhitungan ... 47
xiii
Gambar 23. Nilai Vektor S ... 48
Gambar 24. Hasil Preferensi ... 49
Gambar 25. Hasil Rangking Preferensi ... 49
Gambar 26. Halaman Bobot ... 50
Gambar 27.Halaman Pilih Laporan ... 51
Gambar 28. Halaman Laporan Keseluruhan ... 51
Gambar 29. Halaman Laporan Per Individu ... 52
Gambar 30. Halaman Laporan Per Unit Kerja ... 52
Gambar 31. Halaman Pengaturan ... 53
DAFTAR LAMPIRAN
1. Source Code Login ... 60
2. Source Code Tambah Karyawan... 62
3. Source Cod Edit data Karyawan ... 63
4. Source Code Menghapus data Karyawan ... 64
5. Source Code Kriteria ... 64
6. Source Code Kuisioner Atasan ... 68
7. Source Code Kuisioner Sejawat ... 76
8. Source Code Ubah Bobot ... 84
xv
INTISARI
Sumber daya manusia (SDM) merupakan hal yang sangat penting dalam suatu perusahaan atau instansi baik pemerintahan, pendidikkan maupun swasta. Salah satu upaya dalam meningkatan Kualitas sumber daya manusia yaitu dengan melakukan penilaian kinerja. Penilaian kinerja berguna bagi perusahaan dalam memberi umpan balik kepada karyawan dan dapat dijadikan dasar perusahaan untuk melakukan pelatihan, mutasi, rotasi serta promosi terhadap karyawan. Penilaian kinerja intinya adalah untuk mengetauhi seberapa produktif seorang karyawan, demikian halnya dengan karyawan di Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Pada saat ini penilaian kinerja karyawan masih dilakukan menggunakan menggunakan Microsoft Excel, sehingga waktu yang diperlukan cukup lama. Dengan dibangun sistem pendukung keputusan proses penilaian kinerja karyawan dalam menentukan karyawan terbaik ini maka diharapkan dapat membantu atau memberikan alternatif kepada pimpinan dalam menentukan mana yang terpilih sebagai karyawan terbaik di Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Sistem pendukung keputusan mempunyai beberapa metode untuk memecahkan masalah salah satu diantaranya Weighted Product (WP). Metode ini merupakan salah satu metode pengambilan keputusan yang menggunakan perkalian untuk menghubungkan rating setiap atribut, dimana rating atribut harus dipangkatkan dulu dengan bobot atribut yang bersangkutan. Metode Weighted
Product (WP) dapat membantu dalam mengambil keputusan proses penilaian
kinerja karyawan dalam menentukan karyawan terbaik dengan kriteria- kriteria yang sudah ditetapkan oleh instansi.
Kata-kata kunci : penilaian kinerja karyawan, sistem pendukung keputusan,
ABSTRACT
Human resources is an important thing in a company or institution either in a government, education department, or privat company. One of the ways to improve human resource’s quality is by doing the assesment on the employees’ performance. It is important in order to give the feedback to the employees and can be the guidance for the company to hold trainings, rotation and promotion for them. The performance assessmentt is held to know how productive en employee is. It is as happening in Muhammadiyah University of Purwokerto. The recent assesment is still conducted by using Microsoft Excel so it takes longer time. By creating the system of supporting decision on employees’ performance assesment in determining the best employee, it is excepted that the system can help or give the alternatives to the leader. The system of suporting decision has several methods to solve the problem. One of them is Weighted Product (WP). It is one of the decision making method that uses the products to correlate the ratings for each attribute which the ratings should be degree with the weight of attributes. Weighted Product (WP) method is able to help to make decisionon the process ofemployees’ performance assesment to determine the best employee with the criteria that have been determined by the institution.
Keywords: employees’ performance assessment, system of supporting decision, weighted product.
