PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PERUSAHAAN BATU BARA PT. MUSTIKA INDAH PERMAI
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
menunjukkan bahwa dari ketiga variabel independen tersebut dapat diurutkan dari yang paling berpengaruh terhadap variabel dependen kepuasan kerja pengusaha wanita Anggota
Dari tabel 11 dapat diketahui bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar 35,6%, sedangkan sisanya sebesar 64,4%
Hal ini menunjukkan bahwa variabel independen (komitmen organisasional, kepuasan kerja dan budaya organisasi) mampu menjelaskan 56,0 % variabel dependen (kualitas
Hal ini menunjukkan bahwa prosentase sumbangan pengaruh variabel independen kepemimpinan, diklat, dan disiplin kerja terhadap variabel dependen kinerja pegawai
Penelitian mengenai pengaruh dari variabel pelatihan terhadap kepuasan kerja menunjukkan bahwa pelatihan secara positif berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT
Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen yaitu kecerdasan emosional dan gaya kepemimpinan karismatik terhadap variabel dependen yaitu produktivitas kerja adalah sebesar
Hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 29,7% atau variasi variabel independen yang digunakan dalam model
Hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh independen Word of Mouth, Kualitas Produk, Kualitas Layanan dan Lokasi terhadap variabel dependen Keputusan Pembelian sebesar
