i SKRIPSI
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.TJAHYONO ABADI
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Falkutas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Oleh :
DIRA AGUSTINA
2013 11 253
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
ii
PENGARUH KEPEMIMPIN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. TJAHYONO ABADI
KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, 2017
Mengetahui,
Ketua Progdi Pembimbing 1
NOOR AZIZ, SE,MM Drs. H.M. Masruri, MM
NIDN. 0609107501 NIDN.0618066201
Dekan Falkutas Ekonomi Pembimbing II
Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM Ratih Hesty Utami, SE. MM
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
1. Barang siapa yang taat kepada Allah dan Rosul-Nya dan bertaqwa
kepada-Nya, maka mereka adalah orang – orang yang mendapat kemenangan.
(Q.S An-Nuur ayat 52)
2. Jadilah kamu yang mengejar atau belajar dan mendengan (mendengar
orang mengaji) atau pencita (mencintai ilmu) dan jangan engkau menjadi
orang kelima (artinya tidak mengejar, tidak belajar, tidak suka mendengar
pengjajian dan tidak mencintai ilmu), maka kamu akan hancur (H.R
Baihaqi)
PERSEMBAHAN
1. Terima kasih kepada Ayahanda
dan Ibunda tercinta yang selalu
meberikankasih sayang,semangat
dan selalu mendoakanku
2. Terima kasih kepada saudara –
saudaraku yang aku sayangi.
iv
KATA PENGANTAR
Segala puji bagi Allah SWT atas limpahan rahmat, hidayah dan
karuniaNya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul: PENGARUH
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA CV. TJAHYONO ABADI KUDUS sebagai
salah satu syaratuntuk menyelesaikan progam Studi Manajemen Universitas
Muria Kudus.
Selama proses penyusunan skripsi ini, penulis mendapatkan banyak
bantuan dari berbagai pihak, seingga pada kesempatan ini dengan segala
kerendahan hati penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Falkutas
Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah meberikan ijin untuk
mengadakan penelitian dalam penulisan skripsi.
2. Bapak Drs. H.M. Masruri, MM, selaku dosen pembimbing I yang telah
meluangkan waktu untuk memberikan arahan, koreksi serta saran kepada
penulis selama proses penyusunan skripsi ini.
3. Ibu Ratih Hesty Utami, SE. MM, selaku dosen pembimbing II yang telah
banyak membantu penulis dalam memberikan masukan, pemikiran serta
perhatian dalam proses penyusunan skripsi.
4. Dosen – dosen Progam Studi Manajemen Universitas Muria Kudus yang
telah berkenan memberikan ilmunya dan memberikan masukan dalam
v
5. Seluruh staf karywan Universitas Muria Kudus, yang telah banyak
mebantu penulis selama proses perkuliahan serta penyusunan skripsi ini.
6. Teman – teman Progam Studi Manajemen Universitas Muria Kudus.
7. Pihak – pihak yang telah banyak membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Akhir kata penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari
sempurna karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang
membangun dari pembaca. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua
pembaca. Terima Kasih
Kudus, 2017
Dira Agustina
vi ABSTRAK
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Tjahyono Abadi Kudus
Dira Agustina NIM. 2013-11-253
Dosen Pembimbing 1. Drs. H.M Masruri, MM 2. Ratih Hesty Utami, SE. MM
Kinerja adalah merupakan hasil kerja yang dicapai oleh individu yang disesuaikan dengan peran atau tugas individu tersebut dalam suatu organisasi pada suatu periode tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Cv. Tjahyono Abadi
Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Cv. Tjahyono Abadi.. Variabel independen terdiri dari kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja. Sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Jenis data terdiri dari data primer dan sekunder. Data primer bersumber dari kuesioner. Sedangkan data sekunder bersumber dari data – data yang mendukung yang dikeluarkan oleh Cv. Tjahyono Abadi Kudus. Populasi seluruh karyawan berjumlah 80 orang. Metode pengumpulan data melalui metode kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan data melalui pengeditan (editing), pemberian sekor (scoring), dan tabulating. Uji Instrumen dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data dengan analisis deskriptif, dan analisis kuantitaif melalui analisis regresi berganda, uji hipotsis, uji F, dan analisis koefisien determinasi ( Adjusted R2 ).
Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara bersama sama berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan.
vii ABSTRACK
Influence of leadership, motivation, and work discipline on employee performance Cv. Tjahyono Abadi Kudus
Dira Agustina NIM. 2013-11-253
Supervisior 1. Drs. H.M Masruri, MM 2. Ratih Hesty Utami, SE. MM
Perfom is the result of achieved by individuals who are adapted to the roles or duties of individual within an organization at a certain period. The purpose of this study is to examine the influence of leadership, motivation, and discipline on employee performance.
This research was conducted on employee Cv. Tjahyono Abadi Kudus. The independent variables consisted of leadership, motivation, and discipline on employee performance. Data type consist of primary data a nd secondary data. Primary data are sourced from the questionnaire. While the data is sourced from secondary data – data that supports issued by Cv. Tjahyono Abadi Kudus. The population of 80 people. Method of data collection through questionnaire method, and documentation. Proccessing the data through editing, awarding a score (the score), and tabulating. Test instruments with test validitymand reliability tests. Method of data analysis with descriptive analysis, and quantitative analysis through multiple regression analysis., test a hypothesis, test F, and analysis of the ccoefficcient of determination (Adjusted R2).
Based on the data analysis and discussion has been done, then the conclusions drawn can be a positive and influential abilities significantly to the on employee performance. The leadership has a positive and significant to impact on employee perfomance. Motivation has a positive and significant to impact on employee perfomancce. Discipline has a positive and significant to impact on employee performance. Leadership, motivation, and discipline together have a positive and significant impact on employee performance.
viii
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kinerja Karyawan……… 8
2.1.1 Pengertian Karyawan………... 8
2.1.2 Faktor –faktor kinerja karyawan……… 9
2.1.3 Indikator Kinerja Karyawan………... 10
2.2 Kepemimpinan……… 11
2.2.1 Pengertian Kepemimpinan……….. 11
2.2.2 Dimensi Kepemimpinan………. 12
2.2.3 Indikator Kepemimpinan……… 15
ix
2.3 Motivasi………. 16
2.3.1 Pengertian Motivasi……….. 16
2.3.2 Macam Motivasi………... 18
2.3.3 Indikator Motivasi……… 19
2.3.4 Hubungan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan… 20
2.4 DisiplinKerja……… 21
2.4.1 Pengertian Disiplin Kerja………. 21
2.4.2 Macam –Macam Disiplin Kerja……….. 22
2.4.3 IndikatorDisiplin Kerja……… 24
2.4.4 Hubungan Disiplin Kerja terhadap kinerja……….. 25
2.5 PenelitianTerdahulu………. 26
2.6 KerangkaPemikiran……….. 28
2.7 Hipotesis……….. 29
BAB III MetodePenelitian 3.1 Rancangan Penelitian……….. 31
3.2 VariabelPenelitian……… 31
3.2.1 MacamVariabel……… 31
3.2.1 DefinisiOperasional Variabel……….. 31
3.3Jenis dan Sumber Data………. 33
3.3.1 Data Primer……….. 33
3.3.2 Data Sekunder………. 34
x
3.5 Pengumpulan Data……….. 35
3.6 Pengolahan Data……… 36
3.7UjiValiditasdan Reabilitas……….. 36
3.8 Analisis Data………. 37
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan……….. 41
4.1.1 Profil Cv. Tjahyono Abadi……… 41
4.1.2 Kondisi Fisik………. 41
4.1.3 Struktur Organisasi……… 41
4.2 Penyajian Data………. 43
4.3 UJi Validitas dan Reliabel Try Out………. 43
4.3.1 Uji Validitas Variabel Kepemimpinan…………. 44
4.3.2 Hasil Reliabilita Try out………. 47
4.4 Hasil Frekuensi Variabel……….. 47
xi
4.4.2 Frekuensi Variabel Motivasi……….. 48
4.4.3 Frekuensi Variabel Disiplin Kerja………. 49
4.4.4 Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan…………... 50
4.5 Gambaran Umum Responden……… 52
4.6 Uji Analisis Data……… 53
4.6.1 Analisis Regresi………. 53
4.6.1.1 Uji T……… 54
4.6.1.2 Uji F………. 55
4.6.1.3 Koefesien Determinasi……… 56
4.6.2 Pembahasan……….. 57
BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan Penilitian……….. 59
5.2 Saran……… 60
Daftar Pustaka
xii DaftarGambar
xiii
DAFTARTABEL
Tabe 4.1 HasilPengujianValiditasKepemimpinan……… 44
Tabel 4.2 Hasil PengujianValiditasMotivasi………. 45
Tabel 4.3 Hasil PengujianDisiplinKerja……… 45
Tabel 4.4 Hasil Pengujian Kinerja Karyawan………. 46
Tabel 4.5HasilPengujianRealiabilitas……… 46
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin.. 47
Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur………… 47
Tabel 4.8 FrekuensiVariabelKepemimpinan……… 48
Tabel 4.9FrekuensiVariabelMotivasi………. 49
Tabel 4.10FrekuensiVariabelDisiplinKerja………. 50
Tabel 4.11FrekuensiKinerjaKaryawan……….. 51
Tabel 4.12AnalisisRegresi……….. 53
Tabel 4.13 Hasil Uji T……….………. 54
Tabel 4.14 Hasil Uji F……….. 55
