ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. WIJAYA KARYA BETON, Tbk
Siti Munawarah1 Drs. Rasudyn Ginting, M.Si2
1Mahasiswa Fakultas FISIP Universitas Sumatera Utara
2
Dosen Pembimbing, Staf Pengajar Fakultas FISIP Universitas Sumatera Utara
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Wijaya Karya beton, Tbk”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Wijaya Karya Beton, Tbk.
Metode Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian analisis data kuantitatif yang digunakan untuk menguji hubungan atau pengaruh antara variabel bebas dan terikat dengan menggunakan perhitungan statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada kantor PT. Wijaya Karya Beton, Tbk dan yang dijadikan sebagai sampel adalah 40 orang yaitu 27% dari seluruh karyawan bagian produksi PT. Wijaya Karya Beton, Tbk yang jumlahnya 150 orang.
Hasil yang diperoleh penelitian ini menunjukkan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Wijaya Karya Beton, Tbk. Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Wijaya Karya Beton, Tbk adalah sebesar 4,41% sementara sisanya 95,59% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.
Rekomendasi dari penelitian ini adalah pemimpin harus menigkatkan prestasi karyawan dengan memberikan penghargaan dan bonus apabila karyawan bekerja dengan baik dikantor. Dengan adanya bonus maka dalam bekerja para karyawan akan lebih produktif. Dan para karyawan perlu meningkatkan atau memupuk komitmen sehingga karyawan lebih merasa bertanggung jawab atas, tugas, kewajiban dan wewenang yang dimiliki sehinggan dapat meningkatkan motivasi kerja dan prestasi kerja di kantor PT. Wijaya Karya Beton, Tbk.
Kata kunci: Motivasi, Motivasi Kerja, Prestasi, Prestasi Kerja
