Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan

4

Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan

Rikawati Ginting Munthe, Zulkarnain & Ferry Novliadi

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan

kerja terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Alat ukur yang digunakan

dalam penelitian ini adalah skala komitmen karyawan yang merupakan adaptasi

dari pengembangan skala komitmen Steers & Porter (1983), skala motivasi kerja

yang dikembangkan oleh Kreitner & Kinicki (1996) dan skala kepuasan kerja

yang dikemukakan oleh Luthans (2005). Penelitian ini melibatkan seluruh

karyawan PT. Bank Danamon Indonesia kantor wilayah Medan yang berjumlah

214 orang, namun dalam pengembalian kuesioner hanya 85 orang responden yang

mengembalikan kepada peneliti. Hasil pengolahan data dengan menggunakan

metode Analisa Regresi Berganda menunjukkan bahwa motivasi kerja dan

kepuasan kerja berpengaruh kuat dan positif terhadap komitmen karyawan dengan

nilai hitung R = 0,745

(a)

, R

2

= 0,555, F = 51,171 dengan nilai probabilitas (Sig.) =

0,000 atau p<0,05. Implikasi dari penelitian diharapkan pihak manajemen dapat

terus memotivasi karyawan sesuai kebijakan perusahaan, memperhatikan

aspek-aspek pendukung kepuasan kerja demi peningkatan kepuasan kerja karyawan dan

memberikan kesejahteraan atas komitmen karyawan terhadap perusahaan.

Kata kunci: komitmen karyawan, motivasi kerja, kepuasan kerja, karyawan

perbankan

5

The Influence Of Work Motivation And Job Satisfaction Toward Employee

Commitment

Rikawati Ginting Munthe, Zulkarnain & Ferry Novliadi

ABSTRACT

This study aimed to determine the influence of work motivation and job satisfaction

toward employee commitment to the organization. Measuring instruments used in this

study is the scale of employee commitment which is an adaptation of the commitment

scale development Steers & Porter (1983), work motivation scale developed by Kreitner

& Kinicki (1996) and job satisfaction scale proposed by Luthans (2005). This study

involves all employees of PT. Bank Danamon Indonesia Medan regional offices totaling

214 people, but the return of the questionnaire only 85 respondents who returns to the

researcher. The results of data processing using multiple regression analysis showed

that work motivation and job satisfaction positively influenced toward the employees

commitment with the calculated value of R = 0.745

(a)

, R

2

= 0.555, F = 51.171 with a

probability value (Sig.) = 0.000 or p <0.05. The implications of research expected that the

management can maintain the motivation of employees according to company policy,

pay attention to supporting aspects of job satisfaction in order to improve employee

satisfaction and provide welfare for the commitment of employees to the company.

Keywords:

employee commitment, work motivation, job satisfaction, banking

employee