SKRIPSI
PENGARUH ANGGARAN PELATIHAN DAN ANGGARAN PENGEMBANGAN PADA LABA PERUSAHAAN DENGAN
KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DEALER SEPEDA
MOTOR DI SUMATERA UTARA
OLEH
FEDRIK SUWANDI NATIO NIM : 110503229
PROGRAM STUDI STRATA-I AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
i PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul ”Pengaruh Anggaran Pelatihan Dan Anggaran Pengembangan Terhadap Laba Perusahaan Dengan Kinerja Karyawan Bagian Penjualan Sebagai Variabel Moderasi Pada Dealer Sepeda Motor Di Sumatera Utara” adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga, dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, 20 April 2016 Yang membuat pernyataan,
Fedrik Suwandi Natio NIM : 110503229
ABSTRAK
PENGARUH ANGGARAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP LABA PERUSAHAAN DENGAN KINERJA
KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADADEALER
SEPEDA MOTOR DI SUMATERA UTARA
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat apakah ada pengaruh dari meningkatnya anggaran pelatihan dan anggaran pengembangan setiap tahunnya dengan meningkatnya laba setiap tahunnya. Penelitian ini juga memasukkan kinerja karyawan bagian penjualan sebagai variabel moderasi untuk melihat apakah kinerja karyawan bagian penjualan memoderasi hubungan antara anggaran pelatihan dengan laba perusahaan dan apakah kinerja karyawan bagian penjualan memoderasi anggaran pengembangan dengan laba perusahaan. Penelitian ini merupakan penilitian asosiatif dengan hubungan kausal. Sampel pada penelitian ini adalah dealer sepeda motor yang ada di Sumatera Utara yang dipilih dengan metode purposive sampling. Data yang digunakan adalah laporan keuangan tahunan perusahaan periode 2012 – 2014. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode statistik melalui analisis regresi berganda dan metode analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa anggaran pelatihan tidak berpengaruh terhadap laba perusahaan, anggaran pengembangan berpengaruh terhadap laba perusahaan, anggaran pelatihan dan anggaran pengembangan berpengaruh terhadap laba perusahaan, kinerja karyawan bagian penjualan tidak memoderasi hubungan antara anggaran pelatihan dengan laba perusahaan, kinerja karyawan bagian penjualan memoderasi hubungan antara anggaran pengembangan dengan laba perusahaan.
iii ABSTRACT
THE EFFECT OF TRAINING BUDGETING AND DEVELOPMENT BUDGETING TO COMPANY’S PROFIT WITH EMPLOYEE
SALES DIVISION’S PEFORMANCE AS MODERATING VARIABEL AT MOTORCYCLE DEALER
IN NORTH SUMATERA
The purpose of this study are to see there is the effect of training budgeting and development budgeting to company’s profit. The purpose of this study is to see employee sales division’s performance affecting the relationship between training budgeting to company’s profit and development budgeting to company’s profit. This study is the associative explanation study which the variables are casual. The samples of this study are motorcycle dealer in North Sumatera that chosen by purposive sampling method. The data used is financial statement of motorcycle dealer at the year 2012 – 2014. Hypothesis testing is undertaken by using the statistic method through the multiple regression and method regression analysis (MRA). The result show there is effect between budgeting training to company’s profit, there is no effect between development budgeting to company’s profit, there are effect between training budgeting and development budgeting to company’s profit, employee sales division’s performance can not affecting the relationship between training budgeting to company’s profit, employee sales division’s performance can affecting the relationship between development to company’s profit.
Key Words : Training Budget, Development Budget, Profit, Performance
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis hanturkan kepada Tuhan yang Maha Esa, karena
berkat rahmat dan karunia-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul “Pengaruh Anggaran Pelatihan dan Anggaran Pengembangan Terhadap
Laba Perusahaan Dengan Kinerja Karyawan Bagian Penjualan Sebagai Variabel
Moderasi Pada Dealer Sepeda Motor Di Sumatera Utara” untuk memenuhi salah
satu syarat dalam memperoleh gelar Sarjana Strata 1 (S-1) Ekonomi Akuntansi
pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada kedua
orang tua atas segala dukungan, doa, dan kasih saying, sehingga penulis dapat
menyelasaikan penulisan skripsi dan kuliah sebaik-baiknya. Pada kesempatan ini,
penulis juga ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, S.E., M.Ec., Ak., selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS., Ak., CPA dan Bapak Drs.
Hotmal Jafar, M.M., Ak., selaku Ketua dan Sekretaris Departemen Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Drs. Firman Syarif, S.E., M.Si., Ak., dan Ibu Mutia Ismail, S.E., M.M.,
Ak., selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi S1 Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dra Narumondang Bulan Siregar, M.M., Ak., selaku dosen pembimbing
yang telah banyak memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis
dalam menyelesaikan skripsi ini. Bapak Drs. Firman Syarif, S.E., M.Si., Ak.,
selaku dosen penguji dan Bapak Fahmi Natigor, S.E., M.Acc., Ak., selaku
dosen selaku dosen pembanding yang telah banyak memberikan arahan bagi
v
5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis USU yang telah mendidik
dan memberikan ilmunya kepada penulis, serta seluruh staf dan pegawai.
6. Kepada kedua orang tua, abang, adik, dan semua saudara-saudara yang
banyak memberikan doa, dukungan, motivasi, dan semangat.
7. Kepada kekasih dan sahabat – sahabat sejati, teman seperjuangan yang
banyak membantu, memberi saran, memberi dukungan dan semangat yang
sangat berarti bagi saya.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh
karena itu, saran dan kritik yang membangun sangat penulis harapkan dari
pembaca untuk penulisan selanjutnya. Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi
ini bermanfaat bagi para pembaca.
Medan, 15 April 2016
Penulis,
Fedrik Suwandi Natio
NIM : 110503229
DAFTAR ISI
ABSTRAK ... i
ABSTRACT ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang Masalah ... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 7
1.3 Tujuan Penelitian ... 8
1.4 Manfaat Penelitian ... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 10
2.1 Tinjauan Pustaka... 10
2.1.1 Konsep Anggaran ... 10
2.1.2 Manajemen Sumber Daya Manusia ... 15
2.1.3 Pelatihan dan Pengembangan ... 18
2.1.4 Kinerja ... 28
2.1.5 Laba ... 33
2.2. Penelitian Terdahulu ... 36
2.3. Kerangka Konseptual dan Hipotesis ... 43
2.3.1. Kerangka Konseptual ... 43
2.3.2. Hipotesis ... 45
BAB III METODE PENELITIAN ... 46
3.1 Jenis Penelitian ... 46
3.2. Populasi dan Sampel Penelitian ... 46
3.3 Jenis Data ... 48
3.4 Metode Pengumpulan Data ... 48
3.5 Batasan Operasional ... 48
3.6 Defenisi Operasional ... 49
3.6.1 Variabel Dependen ... 49
3.6.2 Variabel Independen ... 49
3.6.3 Variabel Moderasi ... 50
3.7 Skala Pengukuran Variabel ... 51
3.8 Metode Analisis Data ... 51
3.8.1 Statistik Deskriptif ... 52
3.8.2 Uji Asumsi Klasik ... 52
3.8.3 Analisis Regresi Berganda ... 54
3.8.4 Uji Hipotesis ... 55
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN... 59
vii
4.2 Uji Deskriptif ... 59
4.3 Uji Asumsi Klasik ... 61
4.3.1 Uji normalitas ... 61
4.3.2 Uji Multikolinearitas ... 65
4.3.3 Uji Heteroskedastisitas ... 67
4.3.4 Uji autokorelasi ... 70
4.4 Analisis Regresi Berganda ... 71
4.5 Uji hipotesis ... 73
4.5.1 Uji R2 atau Koefisien Determinasi ... 73
4.5.2 Pengujian hipotesis secara parsial (Uji t) ... 76
4.5.3 Pengujian hipotesis secara simultan (Uji F) ... 78
4.6 Pembahasan ... 80
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 88
5.1 Kesimpulan ... 88
5.2 Saran ... 88
DAFTAR PUSTAKA ... 90
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
1.1 Anggaran Pelatihan dan Anggaran Pengembangan Dealer Sepeda Motor di Sumatera Utara Tahun
2012 – 2014 ……… 5
2.1 Perbedaan Pelatihan dan Pengembangan ………... 26
2.2 Hasil Penelitian Terdahulu ………. 40
3.1 Sampel Dealer Sepeda Motor di Sumatera Utara ……….. 47
3.2 Skala Pengukuran Variabel ……… 51
4.1 Statistik Deskriptif ………. 60
4.2 Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov Sebelum Moderasi …………. 62
4.3 Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov Setelah Moderasi ………... 63
4.4 Hasil Uji Multikolinearitas Sebelum Moderasi …………... 65
4.5 Hasil Uji Multikolinearitas Setelah Moderasi …... 68
4.6 Hasil Uji Durbin-Watson Sebelum Moderasi ………... 70
4.7 Hasil Uji Durbin-Watson Setelah Moderasi ……….. 71
4.8 Analisis Regresi Berganda ……… 72
4.9 Analisis Regresi Moderasi ……… 73
4.10 Goodnes of Fit Sebelum Moderasi ………... 74
4.11 Goodnes of Fit Setelah Moderasi ………. 75
4.12 Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji t) Sebelum Moderasi ………... 76
4.13 Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji t) Setelah Moderasi ……….. 77
4.14 Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji t) Setelah Moderasi ……….. 78
ix
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
2.1 Kerangka Konseptual ……… 43
4.1 Normal P-Plot Regression Sebelum Moderasi ………….. 63
4.2 Normal P-Plot Regression Setelah Moderasi ……… 63
4.3 Uji Heteroskedastisitas dengan Scatter Plot Sebelum
Moderasi ………... 69
4.4 Uji Heteroskedastisitas dengan Scatter Plot Setelah
Moderasi ……….. 69
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lamp. Judul Halaman
