Abstract in English Kamarul Widyawati ARS Agustus 2015
Teks penuh
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil penelitian diketahui penilaian baik terhadap product sebesar (61.1%) , penilaian baik terhadap price sebesar (66.7%), penilaian baik terhadap place sebesar
Kesimpulan penelitian ini bahwa komitmen organisasional yang terdiri dari affective commitment,continuance commitment, dan normative commitment berhubungan
Rekomendasi penelitian ini ditujukan kepada pihak manajemen RS Keluarga Sehat untuk membuat indikator penilaian kinerja agar dapat melakukan evaluasi kinerja mutu
Kinerja Rumah Sakit QIM Batang pada tahun 2015 ( era JKN) secara keseluruhan berdasar empat perspektif dalam Balanced Scorecard memperoleh skor 85,45 , artinya
Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja tinggi (51,6%), persepsi kepemimpinan baik (51,6%), persepsi insentif kurang memadai (53,1%), persepsi kondisi lingkungan
Saran untuk manajemen RSUD Kelet Jepara yang muncul dalam penelitian ini adalah peningkatan kompetensi SDM, pengadaaan bahan yang menjamin mutu bahan, gedung
Hubungan Fungsi Manajemen Program P2 ISPA dengan Ketercapaian Target Angka Cakupan Pneumonia Balita di Puskesmas Kota Semarang xiv + 140 halaman + 12 tabel + 2 gambar +
Pihak manajemen rumah sakit dapat memperbaiki pengetahuan, sikap dan motivasi perawat dalam pelaksanaan pendokumentasian keperawatan yang kurang maksimal khususnya
