DISERTASI
PENERAPAN NILAI ISLAMI OLEH PENGELOLA USAHA DAN
KAITANNYA DENGAN PERILAKU, KINERJA, DAN
KESEJAHTERAAN ISLAMI KARYAWAN YANG BEKERJA
PADA PT. FREEPORT INDONESIA
MUKAYAT
091217077311
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS AIRLANGGA
SURABAYA
2014
DISERTASI
PENERAPAN NILAI ISLAMI OLEH PENGELOLA USAHA DAN
KAITANNYA DENGAN PERILAKU, KINERJA, DAN
KESEJAHTERAAN ISLAMI KARYAWAN YANG BEKERJA
PADA PT. FREEPORT INDONESIA
MUKAYAT
091217077311
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS AIRLANGGA
SURABAYA
2014
DISERTASI
PENERAPAN NILAI ISLAMI OLEH PENGELOLA USAHA DAN
KAITANNYA DENGAN PERILAKU, KINERJA, DAN
KESEJAHTERAAN ISLAMI KARYAWAN YANG BEKERJA
PADA PT. FREEPORT INDONESIA
MUKAYAT
091217077311
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS AIRLANGGA
SURABAYA
2014
PENERAPAN NILAI ISLAMI OLEH PENGELOLA USAHA DAN
KAITANNYA DENGAN PERILAKU, KINERJA, DAN
KESEJAHTERAAN ISLAMI KARYAWAN YANG BEKERJA
PADA PT. FREEPORT INDONESIA
DISERTASI
Untuk memperoleh Gelar Doktor
dalam Program Studi Ilmu Ekonomi Islam
pada Sekolah Pascasarjana Universitas Airlangga
Dan dipertahankan dihadapan Panitia Ujian Doktor Tahap II (Terbuka) Hari/Tanggal : Kamis, 27 November 2014
Jam : 10.00- 12.00 WIB
MUKAYAT
091217077311
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS AIRLANGGA
SURABAYA
2014
LEMBAR PENGESAHAN
DISERTASI INI TELAH DISETUJUI
PADA TANGGAL : 27 November 2014
Oleh :
Promotor
NIP. 195203211986011001
Prof.Dr.H.Muslich Anshori , SE,M.Sc.Ak.
Ko-Promotor
NIP. 195511171991031001
Prof.Dr.H.Achmad Saiful Anam, MA.
LEMBAR PENETAPAN PANITIA PENGUJI DISERTASI
Disertasi ini telah Diuji Pada Tahap I (Tertutup) dan Dinilai Oleh
Panitia Penguji pada Sekolah Pascasarjana Universitas Airlangga Pada
Tanggal 28 Oktober 2014
Panitia Ujian Disertasi
Ketua
: Prof.Dr.Hj.Siti Sulasmi, Dra,Psi, M.Sc
Anggota : 1. Prof.Dr.H. Muslich Anshori, SE,M.Sc, Ak
: 2. Prof. Dr. H. Achmad Saiful Anam, MA
: 3. Prof. Dr.Hj. Sri Iswati, SE,M.Si, Ak, CMA
: 4. Prof. Dr. H. Soegeng Soetejo, SE, Ak
: 5. Prof. Dr. H. Ismail Nawawi, M.Si, MPA
: 6. Dr. Hj. Indrianawati, SE, M.Sc
: 7. Dr. H. Bustani Berachim, Drs, Ec
Di tetapkan dengan Surat Keputusan Direktur Sekolah Pascasarjana
Universitas Airlangga Surabaya
Nomor : 1443/ UN3.8/KD/ 2014
Tanggal : 19 November 2014
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji syukur kami haturkan kehadirat Allah SWT atas rahmat dan berkah-Nya sehingga Disertasi ini dapat diselesaikan penyusunannya. Selama dalam proses penyusunannya, telah banyak diperoleh revisi dan input, saran dan pendapat terutama dari promotor dan ko promotor, sehingga dalam kesempatan ini sepantasnya diucapkan banyak terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada :
1. Prof. Dr. H. Muslich Anshori, SE, M.Sc. Ak, selaku Promotor yang dengan tulus dan ikhlas membimbing dan memberi semangat ditengah-tengah kesibukan beliau sebagai Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga.
2. Prof. Dr. H. Ahmad Saiful Anam, MA, selaku Ko Promotor yang telah menyediakan waktu dan menerima saya saat melakukan konsultasi, walaupun beliau dalam keadaan sangat sibuk. Beliau memberikan saran, kritik, dan memberikan semangat untuk terselesainya Disertasi ini.
3. Rektor Universitas Airlangga Surabaya, Prof. Dr. H. A. Fasich Apt, atas kesempatan yang diberikan untuk melanjutkan pendidikan jenjang S3 dan penggunaan fasilitas pendidikan yang ada untuk membantu memperlancar studi pada program Doktor Ilmu Ekonomi Islam.
4. Direktur Program Pascasarjana Universitas Airlangga, Prof. Dr. Hj. Sri Hayati, SH, MS, yang memberikan fasilitas dan sarana untuk dapat mengikuti program Doktor Ilmu Ekonomi Islam di Universitas Airlangga Surabaya. 5. Prof. Dr. Mohammad Nasih, SE. MT. Ak, CMA, sebagai Ketua Program
Studi Ilmu Ekonomi Islam Universitas Airlangga, yang selalu mendorong dan memberi semangat sejak penerimaan mahasiswa baru hingga tahap tersusunnya Disertasi ini.
6. Prof. Dr. Hj. Siti Sulasmi, Psi, M.Sc, Prof. Dr. Hj. Sri Iswati, SE, M.Si,Ak, CMA, Prof. Dr. H. Soegeng Soetejo, SE, Ak , Prof. Dr. H. Ismail Nawawi, M.Si, MPA , dan Dr. Hj. Indrianawati, SE, M.Sc, Dr. H.Bustani Berachim, Drs,SE selaku penguji dari tahap kualifikasi sampai terselesainya Disertasi
ini, beliau selalu mendorong dan memberikan semangat dalam penyusunan Disertasi ini. Kritik, saran, dan koreksi yang konstruktif yang membuat naskah Disertasi ini menjadi lebih baik.
7. Prof. Dr. H. Muslich Anshori, SE, M.Sc, Ak , Prof. Dr.H.Suroso Imam Zadjuli, SE, Prof. Dr. H. Soegeng Soetejo, SE, Ak , Prof. Dr. H. M. Zainuddin, Apt, Prof. Dr. H. Muhammad Suyanto, MM , Prof. Dr. H. Effendie, SE, Prof.Dr.H. Muhammad Zilal, Prof. Dr. H. Ali Muffrodi, MA , Dr. H. Edwin Nasution, Dr. H. Muhammad Alwan, MM , Prof. Dr. H. Imam Maliki, M.Sc, Dr.H.Mudzakir, Prof. Dr. Hj. Siti Sulasmi, Psi, M.Sc, Prof. Dr. H. Ahmad Saiful Anam, MA, Dr.Hj. Indrianawati, SE, M.Sc dan Dr. Muhammad Rifky, selaku dosen-dosen yang memberikan mata kuliah umum (MKDU) dan mata kuliah penunjang disertasi (MKPD).
Telah selesainya penyusunan disertasi ini, maka pada kesempatan ini pula perkenankanlah saya mengucapkan terima kasih dan penghargaan yang sebesar-besarnya kepada :
1. Isaias Douw, S.Sos, selaku Bupati Kabupaten Nabire yang telah memberikan kesempatan tugas belajar mengikuti pendidikan S3 Ilmu Ekonomi Islam di Universitas Airlangga Surabaya.
2. Drs. Karel Watubun, selaku Sekretaris Daerah (Sekda) kabupaten Nabire yang telah memberikan kemudahan dalam rangka melanjutkan studi S3 di Universitas Airlangga Surabaya.
3. Drs. Daniel Wakerwa (almarhum), mantan Kepala Dinas Pendidikan dan Pengajaran Kabupaten Nabire yang telah memberikan semangat untuk melanjutkan pendidikan pada jenjang S3 di Universitas Airlangga Surabaya. 4. Terima kasih tak terhingga untuk Ayahanda Wardoyo dan Ibunda Rukimi,
yang selalu mendoakan tidak kenal lelah, agar anaknya dapat menyelesaikan pendidikan jenjang S3 di Universitas Airlangga Surabaya.
5. Terima kasih secara khusus ditujukan kepada isteri saya Hj. Wartanimas, S.Pd.SD, M.Pd (almarhumah), yang selalu memberikan dorongan, semangat, dan motivasi untuk terus menimba ilmu. Ketulusan, keikhlasan, dan
kesabarannya telah memberikan semangat untuk segera menyelesaikan studi ini. Anak-anakku Ananti Wulan Wardhani dan Ananta Dharma Pamungkas, bagaikan rembulan yang memberikan semangat untuk tetap menjalani hidup dan kehidupan.
Kepada semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, terutama yang membantu kelancaran dalam penulisan Disertasi ini, tak lupa pula dihaturkan terima kasih yang sebesar-besarnya. Semoga Disertasi ini dapat bermanfaat bagi masyarakat dan pengembangan ilmu pengetahuan saat ini dan dimasa mendatang. Amien.
RINGKASAN
Penerapan Nilai Islami Oleh Pengelola Usaha Dan Kaitannya Dengan Perilaku, Kinerja, Dan Kesejahteraan Islami Karyawan Yang Bekerja Pada
PT.Freeport Indonesia.
PT.Freeport Indonesia adalah merupakan perusahaan tambang emas yang merupakan milik asing dan telah beroperasi sejak tahun 1967. Pengelolaan selama 47 tahun telah memberikan kontribusi positif dan negatif terhadap Kabupaten Mimika khususnya dan Propinsi Papua secara umum. PT.Freeport Indonesia di dalam pengelolaan usahanya telah menyerap banyak tenaga kerja lokal dan asing. Sampai saat ini jumlah tenaga kerja yang bekerja pada PT.Freeport Indonesia sekitar 31.000, terdiri dari 12.000 tenaga langsung dan 19.000 tenaga kontraktor. Dari jumlah tenaga kerja tersebut 98% tenaga kerja Indonesia dan 2% tenaga kerja asing (WNA).
Selama kurun waktu 47 tahun dalam pengelolaan usahanya PT.Freeport Indonesia mengalami banyak persoalan yang berkaitan dengan karyawan dan hak ulayat masyarakat suku Kamoro dan Amungme. Berkaitan dengan pemilik hak ulayat suku Amungme dan Kamoro adalah permasalahan dari aspek kesejahteraan dan ekonomi. Berkaitan dengan karyawan adalah sering terjadinya pemogokan kerja (strike), kerusuhan yang bersifat anarkis, pembakaran, penembakan, dan keinginan untuk menutup tambang PT.Freeport Indonesia. Hal tersebut dapat terjadi, akibat kesalahan pengelola dalam mengelola usahanya. Manajemen PT.Freeport Indonesia yang diwakili oleh para manajernya tidak menerapkan nilai-nilai yang membuat karyawan merasa nyaman dan dimenangkan hatinya.
Studi ini bertujuan untuk; 1. Mengetahui secara mendalam Nilai Islami yang telah diterapkan oleh pengelola usaha PT.Freeport Indonesia. 2. Mengetahui secara mendalam Perilaku Islami yang dijalankan karyawan PT.Freeport Indonesia. 3. Mengetahui secara mendalam Kinerja Islami yang telah dilakukan karyawan PT.Freeport Indonesia. 4. Mengetahui secara mendalam Kesejahteraan Islami karyawan yang bekerja pada PT.Freeport Indonesia. 5. Mengetahui secara mendalam implikasi Nilai Islami yang diterapkan oleh pengelola usaha pada Perilaku, Kinerja, dan Kesejahteraan Islami karyawan yang bekerja pada PT.Freeport Indonesia.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yaitu penelitian yang memandang realitas sosial sebagai sesuatu yang utuh/holistik, kompleks, dinanis dan penuh makna. Penelitian kualitatif fenomenologi adalah mencoba menjelaskan dan mengungkap makna konsep atau fenomena pengalaman yang didasari oleh kesadaran yang terjadi pada beberapa individu. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi secara terus terang dan tersamar (overt
observation dan covert observation) dengan metode wawancara mendalam (in-dept-interview) dan didukung catatan lapangan (field notes) dan perekam suara.
Cara ini dimaksudkan untuk membantu peneliti memperoleh data dan informasi yang rinci terkait masalah yang diteliti.
Informan dalam penelitian adalah karyawan PT.Freeport Indonesia, yang bekerja antara 5 sampai 20 tahun dan bekerja pada berbagai divisi. Metode penetuan informan dilakukan dengan melakukan konsultasi terhadap Ketua SPSI
PT.Freeport Indonesia Kabupaten Mimika.Selanjutnya berdasarkan informasi yang diperoleh, dapat ditetapkan informan sebagai sumber informasi penelitian. Informasi yang diperoleh dari informan belum lengkap, ditetapkan informan berikutnya sampai informasi tidak mengalami perubahan (redudancy). Metode ini dinamakan snowball sampling atau serial selection of sampel unit. Analisis data dilakukan dengan dua pendekatan yaitu analisis kualitatif dan analisis Syar’i . Analisis kualitatif dilakukan pada semua fenomena dalam penelitian berdasarkan ilmu ekonomi, sedangkan analisis Syar’i adalah melihat realitas fenomena berdasarkan pendekatan nilai-nilai Al-Qur’an dan Al-Hadits .
Hasil studi menunjukan bahwa, pengelola usaha PT.Freeport Indonesia belumlah menerapkan Nilai Islami yang berkaitan dengan aspek-aspek kejujuran, keadilan, keterbukaan, dan kemitraan. Pengelola usaha cenderung menerapkan manajemen tertutup dan otoriter. Perilaku Islami karyawan yang bekerja pada PT.Freeport Indonesia telah dijalankan meliputi aspek Itqan, Iffah dan Ihsan. Perilaku Islami karyawan terbentuk akibat faktor kepentingan dan lingkungan tempat bekerja. Kinerja Islami karyawan yang bekerja pada PT.Freeport Indonesia tetap diwujudkan dengan mengikuti aspek quality, quantity, cost effectiveness, dan
timeliness. Kinerja Islami dijalankan akibat aspek tuntutan dan kebijakan
perusahaan. Kesejahteraan Islami karyawan yang bekerja pada PT.Freeport Indonesia berdasarkan maqashid syari’ah (agama, jiwa, akal, keturunan, dan harta) dapat terpenuhi oleh karyawan PT.Freeport Indonesia.
Penerapan Nilai Islami oleh pengelola usaha PT.Freeport Indonesia tidak berhubungan secara langsung pada Perilaku, Kinerja, dan Kesejahteraan Islami karyawan yang bekerja pada PT.Freeport Indonesia.
Dari 9 informan karyawan PT.Freeport Indonesia terdapat 8 informan yang dapat memenuhi kesejahteraan secara maqashid syari’ah dan 1 informan belum mampu memenuhi untuk kesejahteraan secara maqashid syari’ah. 8 informan mampu memenuhi kesejahteraan berdasarkan teori Kolle dan 1 informan belum mampu memenuhi kesejahteraan teori Kolle.
Dalam studi ini ditemukan bahwa konsep Keith Davis tentang perilaku tidak dapat diterapkan secara sepenuhnya untuk perilaku karyawan PT.Freeport Indonesia. Temuan yang lain adalah mengembangkan teori Shihab yang berkaitan dengan indikator kinerja Islami, yaitu: niat bekerja karena Allah dan efisiensi dalam bekerja. Temuan berkaitan dengan pengembangan teori kesejahteraan Kolle adalah dapat terpenuhinya kualitas dari segi investasi masa depan (saving plan).
SUMMARY
Application of Islamic by Business Manager and The Related
with Islamic Behavior, Performance, and Welfare PT.Freeport
Indonesia Employees
PT.Freeport Indonesia is a gold mining company which is a foreign-owned and has been operation since 1967. The management for 47 years has contributed positively and negatively to the Mimika regency especially of Papua province in general. PT.Freeport Indonesia in the business management has absorbed a lot of local and foreign workers. Until now, the number of workers who worked at PT.Freeport Indonesia about 31.000, consisting of 12.000 of direct labor and 19000 of contractors labor. From the total labor force is 98% of Indonesian labor and 2% of foreign labor (foreigners)
Since of 47 years period in the business management of PT.Freeport Indonesia have many problem which have related with employees and customary right of Kamoro and Amungme rates community. Related with the owner of Amungme and Kamoro rates customary was a problem form welfare and economy aspect. Related with the employees was often occurs strike, anarchistic riot, burning, shooting, and the desire to closed mines of PT.Freeport Indonesia. It can happen, due to management error in the business managent. PT.Freeport Indonesia management which represented by manager can’t apply the values which make the employees feels comfortable and won their heart.
This study aims to: 1. Determine the deepht of Islamic values which has been applied by business manager of PT.Freeport Indonesia 2. Determine the deepht of Islamic behavior run by PT.Freeport Indonesia’s employees 3. Determine the deepth performanced behavior run by PT.Freeport Indonesia’s employees 4. Determine the deepth Islamic welfare of PT.Freeport Indonesia 5. Determine the deepth implication of Islamic values applied by business manager at the Islamic behavior, performance, and welfare of PT.Freeport Indonesia’s employees
This research use qualitative approach, that is a research which see social reality as fully something, complex, dinamic, and fully meaning. Qualitative research of phenomena is try to explain and reveal the meaning of the concept or phenomena of experience where based of consciousness occurs in some individuals. Data was collected through observation method are frankly and disguised (overt observation and covert observation) with method in-dept interview and supported field notes and recorder. This method is intended to help researchers obtain detailed data and information related to problem under study.
The informants in the research is a PT. Freeport Indonesia’s employees which working between 5 until 20 years and working at the various division. The method of determining the informant conducted with consultation of Head SPSI PT.Freeport Indonesia of regency Mimika. Afterwards, based of information received, informant can determined as source of research. Information obtained from informant didn’t complete, determining the next informant until informant not change (redudancy). Name of this method is snowball sampling or serial
selection of sampel unit. Analysis of data was performed with 2 approach, that is qualitative analysis and Syar’i analysis. Qualitative analysis performed on all phenomena in the research based of economic, whereas Syar’i analysis is see reality of phenomena based of Alquran and Hadits values.
The study result shows that, business manager of PT.Freeport Indonesia not yet apply Islamic value which related with honesty aspects, justice, openess and partnership. The business manager tend to appliying a closed and authoritarian management. Islamic performance of PT.Freeport Indonesia’s employees been executed covering aspect Itqan, Iffah, and Ihsan. Islamic perfomance of employees formed by factor of interest and environment of place to work. Islamic performance of PT.Freeport Indonesia’s employees keep running by following aspect of quality, quantity, cost effectiveness, and timeliness. Islamic performance run due to demand aspect and company policy. Islamic welfare of PT. Freeport Indonesia’s employees based of maqashid Shari’ah (religion, soul, mind, descent, and treasure) can be met by PT. Freeport Indosian’s employees.
Application of Islamic values by businnes manager of PT. Freeport Indonesia undirectly related on behavior, performance, and Islamic welfare of PT. Freeport Indonesia’s employees.
From 9 informant PT.Freeport Indonesia employees there 8 informant can meet the welfare in the maqashid syari’ah. 8 informant can meet the welfare based of Kolle’s theory and 1 informant can’t meet the welfare of Kolle’s theory.
In this study be discovered if Keith Davis’s concept about behavior can’t fully implemented to PT. Freeport Indonesia’s employes behavior. The other findings is develop Shihab’s teory assosiated with performance indicator, is a intention work for God and efficiency in work. The finding related with development of Kolle’s theory of welfare is can be fulfilled a quality in terms of future investment.
ABSTRACT
Application of Islamic by Business Manager and The Related with
Islamic Behavior, Performance, and Welfare PT.Freeport
Indonesia Employees
Since of 47 years period in the business management of PT.Freeport Indonesia have many problem which have related with employees and customary right of Kamoro and Amungme rates community. Related with the owner of Amungme and Kamoro rates customary was a problem form welfare and economy aspect. Related with the employees was often occurs strike, anarchistic riot, burning, shooting, and the desire to closed mines of PT.Freeport Indonesia. It can happen, due to management error in the business managent. PT.Freeport Indonesia management which represented by manager can’t apply the values which make the employees feels comfortable and won their heart.
This study aims to determine the deepht of Islamic values which has been applied by business manager of PT.Freeport Indonesia to determine the deepht of Islamic behavior run by PT.Freeport Indonesia’s employees, determind the deepth performanced behavior run by PT.Freeport Indonesia’s employees, determind the deepth Islamic welfare of PT.Freeport Indonesia, determind the deepth implication of Islamic values applied by business manager at the Islamic behavior, performance, and welfare of PT.Freeport Indonesia’s employees.
This research use qualitative approach, that is a research which see social reality as fully something, complex, dinamic, and fully meaning. Qualitative research of phenomena is try to explain and reveal the meaning of the concept or phenomena of experience where based of consciousness occurs in some indivuduals.
The study result shows that, business manager of PT.Freeport Indonesia not yet apply Islamic value which related with honesty aspects, justice, openess and partnership. The business manager tend to appliying a closed and authoritarian management. Islamic performance of PT.Freeport Indonesia’s employees been executed covering aspect Itqan, Iffah, and Ihsan. Islamic perfomance of employees formed by factor of interest and environment of place to work. Islamic performance of PT.Freeport Indonesia’s employees keep running by following aspect of quality, quantity, cost effectiveness, and timeliness. Islamic performance run due to demand aspect and company policy. Islamic welfare of PT. Freeport Indonesia’s employees based of maqashid Shari’ah (religion, soul, mind, descent, and treasure) can be met by PT. Freeport Indonesian’s employees. Application of Islamic values by businnes manager of PT. Freeport Indonesia undirectly related on behavior, performance, and Islamic welfare of PT. Freeport Indonesia’s employees.
In this study be discovered if Keith Davis’s concept about behavior can’t fully implemented to PT. Freeport Indonesia’s employees behavior. The other findings is develop Shihab’s teory assosiated with performance indicator, is a intention work for God and efficiency in work.
PT. Freeport
Indonesia
PT. Freeport Indonesia
PT. Freeport Indonesia
PT. Freeport Indonesia
PT.
Freeport Indonesia
Kamoro
Amungme
PT. Freeport Indonesia
PT. Freeport Indonesia
PT. Freeport Indonesia
PT. Freeport
Indonesia
PT. Freeport Indonesia
PT. Freeport Indonesia
PT. Freeport
Indonesia
PT. Freeport
Indonesia
SPSI PT.Freeport Indonesia
serial selection of sampel unit
PT. Freeport
Indonesia
PT.
Freeport Indonesia
PT.
Freeport Indonesia
PT. Freeport Indonesia
PT. Freeport Indonesia
PT.
Freeport Indonesia
PT. Freeport Indonesia
PT. Freeport Indonesia
Kolle
Kolle
Keith Davis
PT. Freeport
Indonesia
(Shihab)
Kolle
PT. Freeport
Indonesia
PT. Freeport Indonesia
PT. Freeport
Indonesia
PT. Freeport Indonesia
PT. Freeport Indonesia
PT. Freeport
Indonesia
PT. Freeport
Indonesia
SPSI PT.Freeport Indonesia
snowball sampling
PT. Freeport
Indonesia
PT.
Freeport Indonesia
PT.
Freeport Indonesia
PT. Freeport Indonesia
PT. Freeport Indonesia
PT.
Freeport Indonesia
PT. Freeport Indonesia
Keith Davis
PT. Freeport
Indonesia
(Shihab)
Kolle
.
DAFTAR ISI
Sampul Depan ... i
Sampul Dalam ... ii
Lembar memperoleh Gelar Doktor ... iii
Lembar Pengesahan ... iv
Lembar Penetapan Panitia Penguji... v
Ucapan Terimakasih ... vi
Summary ... xi
Abstract ... xiii
DAFTAR ISI ... xxiii
DAFTAR TABEL ... xxvi
DAFTAR GAMBAR ... xxvii
DAFTAR LAMPIRAN ... xxviii
BAB 1. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah ... 1
1.2. Rumusan Masalah ... 19
1.3. Tujuan Studi ... 20
1.4. Manfaat Studi ... 21
BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Nilai dan Islam ... 22
2.1.1. Konsep Islam ... 22 2.1.2. Nilai-nilai Islami ... 33 2.1.3. Konsep Kejujuran ... 36 2.1.4. Konsep Keadilan ... 38 2.1.5. Konsep Amanah ... 40 2.1.6. Konsep Persaudaraan ... 42 2.2. Perilaku Islami ... 45
2.2.1. Konsep Perilaku Secara Umum ... 45
2.2.2. Konsep Perilaku Secara Islam ... 47
2.2.4. Konsep Ihsan ... 55
2.2.5. Konsep Iffah... 56
2.2.6. Kriteria Perilaku Ideal dalam Islam ... 59
2.3. Kinerja Karyawan ... 63
2.3.1. Konsep Kinerja Secara Umum ... 63
2.3.2. Faktor-faktor Kinerja ... 65
2.3.3. Indikator-indikator Kinerja Secara Umum ... 68
2.3.4. Konsep Kinerja dalam Islam ... 72
2.4. Kesejahteraan Karyawan ... 78
2.4.1. Konsep Kesejahteraan Secara Umum ... 78
2.4.2. Indikator Kesejahteraan Secara Umum ... 81
2.4.3. Konsep Kesejahteraan dalam Islam ... 83
2.4.4. Indikator Kesejahteraan dalam Islam ... 90
2.5. Hasil Penelitian Terdahulu ... 95
BAB 3. KERANGKA KONSEPTUAL 3.1. Kerangka Proses Berpikir ... 98
3.2. Kerangka Konseptual Penelitian ... 103
BAB 4. METODE PENELITIAN 4.1. Jenis Penelitian... 108
4.2. Lokasi Penelitian ... 111
4.3. Informan dan Metode Penentuan Informan ... 111
4.4. Instrumen dan Metode Pengumpulan Data ... 112
4.5. Analisis Data ... 116
BAB 5. HASIL PENELITIAN 5.1. Gambaran Umum Kabupaten Mimika ... 119
5.1.1. Keadaan Geografis Kabupaten Mimika ... 119
5.1.2. Jumlah Penduduk Kabupaten Mimika ... 120
5.1.3. Lapangan Kerja dan Ketenagakerjaan Kabupaten Mimika ... 122
5.2. PT. Freeport Indonesia ... ... 124
5.3. Karakteristik Informan Penelitian ... 128
5.5. Penerapan Nilai Islami PT. Freeport Indonesia ... 134
5.6. Perilaku Islami Karyawan PT. Freeport Indonesia ... 138
5.7. Kinerja Islami Karyawan PT. Freeport Indonesia ... 145
5.8. Kesejahteraan Islami Karyawan PT. Freeport Indonesia ... 153
BAB 6. ANALISIS DAN PEMBAHASAN 6.1. Penerapan Nilai Islami oleh Pengelola PT. Freeport Indonesia ... 174
6.2. Perilaku Islami Karyawan PT. Freeport Indonesia ... 193
6.3. Kinerja Islami Karyawan PT.Freeport Indonesia ... 211
6.4. Kesejahteraan Islami karyawan PT.Freeport Indonesia ... 224
6.5. Implikasi Penerapan Nilai Islami pada Pengelola Usaha ... 254
6.5.1. Implikasi Penerapan Nilai Islami pada Perilaku Islami ... 258
6.5.2. Implikasi Penerapan Nilai Islami pada Kinerja Islami ... 261
6.5.3. Implikasi Penerapan Nilai Islami pada Kesejahteraan Islami ... 263
6.6. Implikasi Temuan Studi ... .268
BAB 7. PENUTUP 7.1. Simpulan ... 271 7.2. Saran ... 273 DAFTAR PUSTAKA ... 275 LAMPIRAN- LAMPIRAN ... 283
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 PDRB Propinsi Papua Tahun 2007-2010 ... 4
Tabel 1.2 PDRB Kabupaten Mimika Tahun 2007-2010 ... 4
Tabel 1.3 Komposisi Kemiskinan Propinsi Papua Tahun 2007-2010 ... 5
Tabel 1.4 Jumlah Karyawan PT.Freeport Indonesia Tahun 2007-2010 ... 7
Tabel 5.1 Jumlah Penduduk Menurut Jenis Kelamin ... 121
Tabel 5.2 Penduduk Kabupaten Mimika Berdasarkan Umur ... 122
Tabel 5.3 Karakteristik Informan Penelitian ... 129
Tabel 5.4 Divisi Informan Penelitian Bekerja... 131
Tabel 5.5 Level Pekerjaan Informan Penelitian ... 145
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 Kerangka Kerja Mc-Kinsey ... 10 Gambar 3.1 Kerangka Proses Berpikir... 101 Gambar 3.2 Kerangka Konseptual Penelitian ... 103
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Pedoman Wawancara ... 283
Lampiran 2. Daftar Pertanyaan ... 284
Lampiran 3. Dokumentasi Pengamatan dan Wawancara ... 287
Chap, Husein, 1999. Studi Kelayakan Bisnis, PT.Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Chapr,
PT.Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Husein, 2001. Manajemen Risiko Bisnis Pendekatan Finansial dan
Nonfinansial,
Umary, Barmawir, 1984. Materia Akhlak, CV.Ramadhani, Jakarta.
Whitmore, John, 1997. Coaching for Performance Seni Mengarahkan untuk
Mendongkrak Kinerja, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Wibowo, 2007. Managemen Kinerja, Edisi Kedua, Rajawali Pers, Jakarta
Widodo, 2006. Public Policy: Kebijakan, Analisa Kebijakan, Manajemen
Kebijakan, Elex Media Komputindo, Jakarta.
Wilujeng, Sri , 2007. Pengantar Manajemen, Penerbit Graha Ilmu, Yogjakarta. Winardi, 2012. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, Rajawali Press,
Jakarta.
Winardi, Jasman, 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 1, No.1, Tahun 1, Universitas Andalas
Wiyono, Slamet, 2012. Memahami Akuntansi Syariah Indonesia, Wacana Media , Jakarta.
Zadjuli, Suroso Imam, 1999. Prinsip-prinsip Ekonomi Islam, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga, Surabaya..
Chapra
Zastrow, Charles, 2000. Introduction to Social Welfare Institutions: Social
Problems Services and Current Issues, The Dorsey Press, Illinois.
, Suroso Imam, 2006. Kesehjateraan dan Keadilan Dalam perspektif Islam, Makalah Seminar “ Islam dan Isu-isu Kontemporer”, IAIN Sunan Ampel kerjasama dengan Universitas Kebangsaan Malaysia, tidak dipublikasikan.
http://kbbi.web.id/Ihsan
