KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA DOSEN AKUNTANSI DI JAWA TENGAH
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini menguji bagaimana hubungan antara kepuasan kerja, komitmen organisasional afektif, dan perilaku kewargaan organisasional dengan keinginan keluar; serta
Berdasarkan hasil mean komitmen organisasional yang sudah dilakukan dalam penelitian ini dapat dilihat bahwa nilai mean komitmen afektif memiliki nilai yang lebih besar yaitu 3,8183
Nilai t hitung yang dihasilkan pada pengujian pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Komitmen organisasional adalah sebesar 2.207dengan nilai signifikansi sebesar
Hasil análisis data menunjukkan bahwa komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial dengan nilai koefisien – 1,161 pada tingkat
Hasil yang diperoleh dari teknik analisis regresi sederhana adalah bahwa (1) terdapat pengaruh yang signifikan kompetensi dosen terhadap komitmen afektif ,
Dari hasil tabel uji hipotesis tersebut dapat diketahui hasil uji t untuk variabel komitmen organisasi sebesar 1,319 < 1,990 dan nilai signifikan sebesar
Berdasarkan hasil perhitungan didapatkan hasil nilai C.R komitmen afektif terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 2,646 dengan tingkat signifikansi p<0,05, maka menunjukkan
5.6 Uji F Berdasarkan Tabel 1 menunjukkan bahwa nilai Fhitung sebesar 71,271 dengan nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari α = 0,05, ini berarti servant leadership, komitmen
