PERATURAN NO 5 TAHUN 2013

(1)

Menimbang

Mengingat

PERATURAN

REKTOR UNIVERSITAS NEGERI MAI.ANG NOMOR 5 TAHUN 2013

TENTANG

PEGAWAI TIDAK TETAP UNIVERSITAS NEGERI MALANG

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA REKTOR UNIVERSITAS NEGERI MALANG,

:

a. bahwa terbitnya Peraturan Menteri Pendidikan

dan

Kebudayaan Republik lndonesia Nomor 30 Tahun 2012 tentang Organisasi dan

Tata

Kerja

Universitas

Negeri Malang

dan

terbitnya Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 71 Tahun 2012lentang

Statuta

Universitas Negeri Malang

perlu tindak

lanjut

penataan Pegawai Tidak Tetap Universitas Negeri Malang;

b. bahwa berdasarkan ketentuan Pasal

33

ayat

(1),

(2)'

(5)'

dan (6) Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2012 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor

23

Tahun 2005 tentang Pengelolaan

Keuangan

Badan

Layanan

Umum

perlu

pengaturan

tata

cara penerimaan, kewajiban dan hak, Pemutusan Hubungan Kerja Pegawai Tidak Tetap Universitas Negeri Malang;

c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan b perlu menerbitkan Peraturan Rektor Universitas Negeri Malang tentang Pegawai Tidak Tetap Universitas Negeri Malang'

:1.

Undang-Undang Republik lndonesia Nomor

8

Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian '(Lembaran Negara Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041), sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 43 Tahun

1999

(Lembaran irlegara

Tahun 1999

Nomor

169,

Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890);

2.

Undang-Undang Republik lndonesia Nomor

20

Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional (Lembaran Negara Tahun 2003 Nomor 78, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4301);

3.

Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun

2011

Nomor

82,

Tambahan Lembaran

Negara Republik lndonesia Nomor 5234);

4.

Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan

Tinggi

(Lembaran Negara

Tahun 2012

Nomor 158,

(2)

5. Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 96 Tahun 2000 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Tahun 2000 Nomor 196, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4017);

Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan

Badan

Layanan Umum (Lembaran Negara

Tahun 2005 Nomor 48, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4502) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 74Tahun2012 (Lembaran Negara Tahun 2012 Nomor

171, Tambahan Lembaran Negara Nomor 53a0);

Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan

dan

Penyelenggaraan Pendidikan (Lembaran Negara Tahun 2010 Nomor 23, Tambahan Lembaran Negara Nomor 5105) sebagaimana

telah

diubah dengan Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 66 Tahun 2010 (Lembaran Negara Tahun 2010 Nomor 112,Tambahan Lembaran Negara Nomor 5157);

Keputusan Presiden Republik lndonesia Nomor 1521M Tahun 2010 tentang Pengangkatan Rektor Universitas Negeri Malang;

Peraturan Menteri Pendidikan

dan

Kebudayaan Republik lndonesia

Nomor

13

Tahun

2012 tentang Pemberian Kuasa

dan

Delegasi

Wewenang Pelaksanaan Kegiatan Administrasi Kepegawaian Kepada

Pejabat

Tertentu

di

Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan;

Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik lndonesia Nomor 30 Tahun 2012 tentang Organisasi dan Tata Kerja Universitas Negeri Malang;

Peraturan Menteri Pendidikan

dan

Kebudayaan Republik lndonesia Nomor 71 Tahun 2012tentang Statuta Universitas Negeri Malang;

Keputusan

Menteri

Keuangan

Republik

lndonesia

Nomor 279lKMK.05l200B tentang Pe4etapan Unversitas Negeri Malang pada

Departemen Pendidikan Nasional sebagai lnstansi Pemerintah yang

Menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum.

6

7.

B.

9.

10.

12. 11.

Memperhatikan.

1.

Peraturan Rektor Universitas Negeri

tangg al

24

September 2012 tentang Universitas Negeri Malang.

2"

Hasil

Rapat Pimpinan Universitas Januari 2013 dan 6 Februa ri 201 3.

Malang Nomor 10 Tahun2012

Penataan Tenaga Kependidikan

Negeri Malang tanggal 30

MEMUTUSKAN

(3)

Pasal 1

Dalam Peraturan Rektor ini yang dimaksud dengan.

1.

Universitas adalah Universitas Negeri Malang.

2.

Rektor adalah Rektor Universitas Negeri Malang.

3.

Unit Kerja adalah Fakultas, Pascasarjana, Lembaga, Unit Pelaksana Teknis, dan Biro di

Universitas Negeri Malang.

4.

Pegawai Tidak Tetap adalah pegawai Universitas Negeri Malang yang diangkat dan diberhen-tikan

oleh

Rektor melalui surat perjanjian kontrak kerja untuk melaksanakan tugas-tugas yang belum dilaksanakan oleh pegawai PNS maupun pegawai tetap

Non-PNS.

5.

PegawaiTidak Tetap terdiri atas Dosen dan Tenaga Kependidikan.

Pasal 2

1.

Perencanaan pengadaan Pegawai Tidak Tetap

dibuat

berdasarkan

kebutuhan pegawai, renstra universitas, dan renstra unit kerja.

2.

Pengadaan Pegawai Tidak Tetap dilaksanakan secara terpusat di tingkat universitas melalui proses seleksi.

Pasal 3

1.

Penerimaan Pegawai Tidak Tetap dapat dilakukan

jika

ada usulan dari unit kerja

yang

membutuhkan Pegawai

Tidak Tetap sesuai

kebutuhan

unit kerja

yang bersangkutan.

2.

Pegawai Tidak Tetap memenuhi persyaratan sehat jasmani dan rohani (dibuktikan

dengan

surat

keterangan

dari

dokter

pemerintah),

Surat

Keterangan Catatan Kepolisian, dan persyaratan lain yang diperlukan'

3.

Prosedur penerimaan Pegawai Tidak Tetap:

a. pimpinan

unit

kerja

mengajukan

usulan kepada Rektor tentang

kebutuhan Pegawai Tidak Tetap dilengkapi dengan analisis kebutuhan;

b. pengumuman seleksi penerimaan Pegawai Tidak Tetap dilakukan melalui media cetak dan elektronik;

c. seleksi dilaksanakan oleh

tim

yang dibentuk Rektor dengan berpedoman pada prinsip transparansi dan akuntabilitas.

3.

'PegawaiTidak Tetap mempunyai Nomor Urut Pegawai Tidak Tetap.

Pasal 4

1.

Masa kerja Pegawai Tidak .Tetap menggunakan satuan waktu yang dituangkan dalam kontrak kerja.

2.

Pegawai Tidak Tetap yang berprestasi dan masih dibutuhkan oleh unit kerja dapat dibuatkan perjanjian kontrak baru.

3.

Pegawai yang tidak berprestasi tidak dapat diperpanjang.

Pasal 5

Dalam melaksanakan tugas Pegawai Tidak Tetap berkewajiban:

1.

setia pada Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah, serta wajib menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dalam Negara Kesatuan Republik lndonesia;

(4)

3.

menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia-jabatan kepada dan atas perintah pejabat yang berwajib atas kuasa Undang-Undang;

4.

melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepadanya dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab;

5.

melaksanakan tugas sesuai dengan isi perjanjian kerja.

Pasal 6

Pegawai

Tidak

Tetap selain

berhak

memperoleh honorarium,

dapat

memperoleh penghasilan lain yang sah.

Pasal 7

1.

Pemberhentian Pegawai Tidak Tetap dapat dilakukan apabila:

a.

mengajukan berhenti atas permintaan sendiri secara tertulis;

b.

tidak mampu lagi melakukan pekerjaan karena gangguan kesehatan;

c.

tidak cakap melakukan tugas pekerjaannya serta menunjukkan kinerja yang tidak baik;

d.

perampingan pegawai karena reorganisasi kelembagaan, atau sebab-sebab yang

lain;

e.

melanggar peraturan yang berlaku di universitas;

f.

dijatuhi hukuman penjara

oleh

pengadilan

yang

telah

mempunyai kekuatan hukum tetap;

g.

berakhirnya masa surat perjanjian kontrak kerja.

2.

Pemberhentian Pegawai Tidak Tetap ditetapkan oleh Rektor.

Pasal 8

Tenaga yang sudah menjadi Pegawai Tidak Tetap sebelum berlakunya peraturan ini,

kontrak

atau

perjanjian

kerja yang

bersangkutan

akan

diperbarui

sesuai

dengan peraturan ini.

Pasal 9

1.

Hal-hal yang belum diatur dalam peraturan ini akan diatur lebih lanjut dengan ketentuan tersendiri.

2.

_.Peraturanini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di

:

Malang

pada tanggal

:

12 Februari 2013

I

REKTOR UNIVERSITAS NEGERI MALANG,

V